日本総研のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
SMBCグループのシンクタンク・ITソリューション企業。リサーチ・コンサルティング・ITソリューションの3事業を展開。
最終更新: 2026-04-10
日本総研が求める人物像
設問1(500字)の書き方
あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された具体的なエピソードとともに教えてください。
強みと弱みの両方に具体的エピソードが求められています。強みは成果に直結した場面、弱みはそれを認識して改善に取り組んだ場面を書きましょう。弱みは致命的なものではなく、改善可能なものを選びましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論 ②強みが発揮されたエピソード ③弱みの結論 ④弱みが表れたエピソードと改善行動 ⑤全体の学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(424/500字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みだけ書いて弱みに触れていない、または逆。弱みが致命的すぎる(約束を守れない等)か強みの裏返しに見せかけている。エピソードが抽象的で思考プロセスが見えない。弱みの改善行動がなく自己分析で終わっている。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みと弱みの両方に具体的なエピソードがあるか。強みがコンサル業務に活かせるものか。弱みを客観的に認識し改善に取り組んでいるか。自己分析の深さと誠実さが感じられるか。
設問2(800字)の書き方
コンサルティング業界および日本総研に関心を持った理由を教えてください。コンサルティング業務で活かせるあなたの強みにも触れてください。
800字と長い設問です。コンサル業界→日本総研→自分の強みの3層構造で書きましょう。日本総研はSMBCグループのシンクタンクである点、リサーチ・コンサル・ITの3事業を持つ点が差別化ポイントです。
回答の構成
構成パターン
①コンサル業界への関心理由(原体験)②日本総研を選ぶ理由(SMBCグループ・3事業の強み・他ファームとの違い)③自分の経験・強み ④強みをコンサル業務でどう活かすか ⑤入社後の具体的なビジョン の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(830/800字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕コンサル業界の志望理由だけで日本総研を選ぶ理由が弱い。SMBCグループとの関係やリサーチ・IT事業との連携に触れていない。強みに言及せず志望動機だけで終わっている。800字を埋めるために冗長な表現が多い。
採用担当の評価ポイント
- ✓コンサル業界と日本総研の両方への関心理由が明確か。日本総研の独自性(SMBCグループ・3事業体制)を理解しているか。コンサル業務で活かせる強みが具体的エピソードで裏付けられているか。入社後のビジョンが具体的で実現性があるか。
設問3(600字)の書き方
あなたが関心を持っている社会課題と、その解決に向けてどのようなアプローチが有効だと考えるかを教えてください。
日本総研はシンクタンクとして政策提言・社会課題への知見が強みです。課題の分析だけでなく、解決アプローチの論理性・実現可能性まで踏み込むことが重要です。コンサルタントらしい構造化思考を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①関心を持つ社会課題の提示 ②課題の背景・現状分析(データ・事実に基づき)③課題の構造化(原因の分解)④解決に向けたアプローチ ⑤日本総研としての関与可能性 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(459/600字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕課題を提示するだけで原因分析や解決策への踏み込みがない。漠然とした課題設定で具体性がない。解決策が抽象論に終わっている。日本総研の強みや役割との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓社会課題を構造的に分析できているか。解決策の論理性・実現可能性があるか。日本総研のリサーチ・コンサル・IT事業との関連が示されているか。コンサルタントとしての思考の深さが感じられるか。
設問4(500字)の書き方
これまでの経験の中で、最も困難だったことと、それをどのように乗り越えたかを教えてください。
コンサルタントには困難な状況でも論理的に問題を分析し、諦めずに解決策を見出す力が求められます。困難の規模よりも、どう分析してどう対処したかというプロセスの質が重要です。
回答の構成
構成パターン
①困難だったことの提示 ②なぜ困難だったか(自己分析)③困難を乗り越えるために取った具体的な行動 ④結果・成果 ⑤この経験から得た学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(415/500字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕困難が表面的で感想止まり。乗り越え方が頑張ったという精神論のみ。論理的な分析・解決プロセスが見えない。コンサルタントとしての思考力との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓困難を客観的・論理的に分析できているか。解決プロセスに具体性と論理性があるか。レジリエンスと学習能力が示されているか。コンサルタントとしての問題解決力との接続があるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → GD → ケース面接 → パートナー面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
日本総研のESは500字・800字と長文設問が特徴です。論理的な構造(MECE・ピラミッドストラクチャー)を意識し、各段落の役割を明確にしましょう。
日本総研の最大の差別化ポイントはSMBCグループの一員であること、リサーチ・コンサル・ITの3事業を持つことです。他のコンサルファームとの違いを必ず盛り込みましょう。
「強みと弱み」設問では、弱みの選び方がポイントです。致命的でなく、かつ改善に取り組んでいることを示せる弱みを選びましょう。
ESの内容はケース面接やパートナー面接で深掘りされます。書いた内容を具体的に説明できるよう、エピソードの詳細を整理しておきましょう。