総合コンサル難易度: 難関
デロイトトーマツのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
世界四大会計事務所の一角。戦略・業務・IT・人事など幅広いコンサルティングを提供し、国内最大級の陣容を誇る。
最終更新: 2026-04-04
デロイトトーマツが求める人物像
論理性協調性成長意欲顧客志向プロフェッショナリズム
設問1（400字）の書き方
設問内容志望動機
コンサルタントを目指す理由
「なぜコンサル」×「なぜデロイト」の2軸で回答。成長環境やクライアントインパクトへの志向を示す。
回答の構成
構成パターン
なぜコンサルか → なぜデロイトか → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
コンサル志望80字 → デロイトの理由120字 → 経験との接点120字 → ビジョン80字
書き出しのヒント
「○○の経験からクライアントの課題解決に携わりたいと考え、総合力に強みを持つ御社を志望します」
よくあるNG例
- ✕「なぜコンサル」だけで「なぜデロイト」の理由が不明確（Big4の差別化ができていない）
- ✕デロイトの総合力（戦略〜IT〜人事の幅広さ）への言及がない
- ✕「成長したい」だけでクライアントへの価値提供の視点が欠けている
- ✕志望ユニット（戦略/テクノロジー等）が不明確
採用担当の評価ポイント
- ✓コンサル業界を志望する明確な理由があるか
- ✓デロイトならではの強みへの理解が示されているか
- ✓自分の経験・強みとコンサル業務の接点が論理的か
- ✓入社後のキャリアビジョンが具体的か
設問2（300字）の書き方
設問内容自己PR
あなたの強み
強みを一言で定義し、それを裏付ける具体的エピソードをセット。コンサル業務との関連性を意識。
回答の構成
構成パターン
強みの明示 → 裏付けるエピソード（状況→行動→成果）→ コンサルでの活かし方
文字数配分の目安
強み30字 → エピソード200字 → コンサルとの接続70字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。△△の場面でこの強みを発揮し、□□を達成しました」
よくあるNG例
- ✕強みの定義が曖昧で「何でもできます」的な印象になっている
- ✕エピソードが強みと合致していない（言っていることとやっていることが違う）
- ✕コンサル業務との関連性が全く示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的に定義されているか
- ✓エピソードが強みを的確に裏付けているか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓コンサルタントとしての活躍イメージが湧くか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→グループディスカッション→1次面接→最終面接
Webテスト
玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
1
GD（グループディスカッション）が選考に含まれるのが特徴。論理性と協調性の両方を見られる
2
ユニット（戦略/M&A/テクノロジー等）ごとに求める人材が異なる
3
インターン参加者の優遇枠が大きい。早期エントリーを意識する
4
面接ではケース問題が出ることもある。基本的なフレームワークは押さえておく
デロイトトーマツのES対策でよくある質問
Q. デロイトトーマツのESは毎年設問が変わりますか？▼
「コンサル志望理由」と「強み」の2問構成は例年の定番です。ユニットごとに追加設問がある場合もあるため、志望ユニットの最新情報を確認しましょう。
Q. デロイトトーマツのES通過率はどのくらいですか？▼
Big4の中では比較的採用人数が多く、ES通過率は25〜35%程度と推定されます。ただしGDや面接の選考が厳しいため総合的な準備が必要です。
Q. デロイトトーマツのGDの対策は？▼
論理的な発言と協調性の両方が評価されます。自分の意見を論理的に述べつつ、チーム全体の議論を前に進める姿勢が重要です。