ITコンサル・シンクタンク
野村総合研究所の年収・企業データ・選考情報
野村グループ系のシンクタンク兼ITソリューション企業。
コンサルティングとITソリューションの両輪で日本のDXを推進。
野村総合研究所が掲げるもの
企業理念・ミッション
社会課題を解決し、未来社会を創発する会社
採用メッセージ
社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます
出典: 同社採用サイト
野村総合研究所の
企業情報
| 事業内容 | シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーター |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町 |
| 従業員数（単体） | 7,645名 |
| 平均年収 | 1,321万円 |
| 平均勤続年数 | 13.9年 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。
野村総合研究所が
求める人物像
- ・論理性
- ・社会課題意識
- ・コンサルティング力
- ・IT理解
- ・チーム
野村総合研究所の
選考で押さえるポイント
- GD（グループディスカッション）が選考に含まれる。論理性とリーダーシップの両方を意識
- 「コンサル」と「IT」の両面を理解しておく。NRIならではの一気通貫支援を語れると強い
- インターン参加者の優遇枠が大きい。特に夏インターンは重要
- シンクタンク（未来創発）としての側面にも触れると他ITコンサルとの差別化になる
野村総合研究所について
よくある質問
Q. NRIのコンサル部門とIT部門の違いは何ですか？▼
コンサル部門は戦略・業務改革の提案を行い、IT部門はシステムの設計・開発・運用を担当します。NRIの強みは両部門が連携して「提案から実装まで一気通貫」で支援できる点です。ESではこの一気通貫支援への理解を示しましょう。
Q. NRIのGD（グループディスカッション）対策は？▼
NRIのGDではIT・社会課題に関するテーマが出題されます。論理的な発言とチームへの貢献の両方が評価されます。ファシリテーターやタイムキーパー等の役割に固執するより、議論の質を高める発言を意識しましょう。
Q. NRIとアクセンチュアの違いをESでどう説明すればいいですか？▼
NRIはシンクタンク機能（未来創発）を持ち、政策提言から実装まで行える点がアクセンチュアとの大きな違いです。また、日本市場への深い理解と金融機関との長年の取引実績も差別化ポイントとして語れます。
野村総合研究所の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は2問、合計800字です。最も長いのは「キャリア」の500字の設問。
- 設問1 キャリア500字
- 設問2 志望動機300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
野村総合研究所の選考体験談
実際に野村総合研究所の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
野村総合研究所の
選考を経験した先輩に聞く
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