キャップジェミニ JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
キャップジェミニ Japanはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
キャップジェミニ Japanが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代にチームで困難な課題に取り組んだ経験を教えてください。あなたの役割と、課題をどのように解決したかを具体的に示してください。（400字以内）
Capgeminiはテクノロジー×コンサルティングのハイブリッドファームです。課題の構造化力・チームでの協働力・テクノロジーを活用した解決アプローチが評価されます。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 課題の構造化 → 自分の役割・行動 → チームでの実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論30字 → 課題構造化60字 → 役割行動100字 → 実行工夫100字 → 成果60字 → 学び50字
書き出しのヒント
「チームで○○という困難な課題に取り組み、私が□□の役割を担って△△の成果を達成しました」
回答例（370/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「論理的に考えました」と自称するだけで、実際の思考プロセスが見えない
- ✕個人プレーのみでチームとの協働が全くない
- ✕課題の構造化や仮説の設定が甘く、思いつきで行動している印象
- ✕テクノロジーへの関与が全くないエピソードを選ぶ
採用担当の評価ポイント
- ✓課題を構造化して捉える力が示されているか
- ✓チーム内での役割と協働が描写されているか
- ✓テクノロジーを活用した問題解決の視点があるか
- ✓成果のインパクトが定量的に示されているか
設問2（400字）の書き方
キャップジェミニ Japanを志望する理由と、入社後に取り組みたい領域を具体的に教えてください。（400字以内）
CapgeminiはテクノロジーコンサルとしてCloud・Cybersecurity・AI・Intelligent Industry・Invent（イノベーション）の5領域が強みです。他の戦略コンサル（MBB）や日系SIerとの差別化を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
結論 → コンサル業界を選ぶ理由 → Capgeminiを選ぶ理由（テクノロジー×コンサルの融合）→ 自分の強みとの接点 → 入社後に取り組みたい領域
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由70字 → 企業理由100字 → 強み接点80字 → 領域110字
書き出しのヒント
「テクノロジーで企業のDX変革を実現したいという思いから、コンサルとテクノロジーを融合するCapgeminiを志望しました」
回答例（394/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長できる環境」だけが志望理由で、クライアントへの価値提供の視点がない
- ✕他のコンサルファームとの差別化ができていない（Capgeminiでなければならない理由がない）
- ✕Capgeminiのテクノロジー×コンサルの特徴への言及がない
- ✕志望する事業領域や業界が全く特定されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓問題解決への情熱と論理的思考が感じられるか
- ✓Capgeminiと他ファームの違いを理解しているか
- ✓テクノロジー×コンサルへの適性が感じられるか
- ✓入社後のビジョンが具体的か
設問3（400字）の書き方
デジタルトランスフォーメーション（DX）において、日本企業が最も苦戦している課題は何だと思いますか。あなたの考えを述べてください。（400字以内）
技術的課題だけでなく、組織・文化・人材・経営層のコミットメントなど多角的な観点から論じましょう。Capgeminiが提供するソリューション（Cloud、AI、Cybersecurity等）との接続も示せると効果的です。
回答の構成
構成パターン
DX課題の認識（複数観点）→ 最重要課題の特定と根拠 → Capgeminiのソリューションとの接続 → 自分の貢献イメージ
文字数配分の目安
課題認識80字 → 最重要課題と根拠100字 → ソリューション接続100字 → 貢献120字
書き出しのヒント
「日本企業のDXで最大の課題は○○であり、その背景には△△という構造的問題があると考えます」
回答例（371/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「レガシーシステムが古い」という技術的課題のみ
- ✕人材・文化・組織の観点が欠けている
- ✕Capgeminiのソリューションとの接続がない
- ✕日本企業特有の文脈（年功序列・縦割り等）への言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓DXの課題を多角的に理解しているか
- ✓日本企業特有の文脈への理解があるか
- ✓Capgeminiのソリューションとの接続が示されているか
- ✓論理的かつ独自の視点で述べられているか
設問4（400字）の書き方
あなたの自己PRをしてください。Capgeminiのコンサルタントとしての適性をどのように示しますか。（400字以内）
Capgeminiが求める人物像は「テクノロジーへの深い関心」「クライアント志向」「チームワーク」「グローバルマインドセット」です。これらと自分の強みを接続して示しましょう。
回答の構成
構成パターン
強みの一言表現 → 裏付けエピソード → Capgeminiのコンサルタント適性との接続 → 具体的な貢献イメージ
文字数配分の目安
強み30字 → エピソード150字 → 適性接続80字 → 貢献140字
書き出しのヒント
「私がCapgeminiのコンサルタントに適している理由は○○という強みにあります」
回答例（385/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「論理的思考力がある」と自称するだけで裏付けがない
- ✕テクノロジーへの言及が全くない（技術コンサルであることを無視）
- ✕クライアント志向よりも自己成長への言及が多い
- ✕グローバルマインドセットへの言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みがコンサルティング業務に直結しているか
- ✓テクノロジーとビジネスの橋渡し力が示されているか
- ✓クライアント志向が感じられるか
- ✓グローバルな環境への適性があるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → GD → ケース面接 → パートナー面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
キャップジェミニ JapanのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
ケース面接対策は必須。フレームワークの暗記ではなく、構造化して考える練習を繰り返しましょう。