アーサー・D・リトルのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
アーサー・D・リトルはコンサル/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
アーサー・D・リトルが求める人物像
設問1（400字）の書き方
これまでの経験の中で、最も困難だった問題をどのように解決したか教えてください。（400字以内）
ADLはテクノロジー・イノベーション戦略を強みとする戦略コンサルです。「問題の構造化→仮説立案→検証→提言」という思考プロセスを示すことが最重要です。困難さよりも「どう考えたか」の論理が問われます。
回答の構成
構成パターン
課題の定義（構造化）→ 仮説の設定と根拠 → 検証プロセスと工夫 → チームでの実行 → 成果（定量）→ 学び
文字数配分の目安
課題定義50字 → 仮説・根拠70字 → 検証プロセス100字 → 実行60字 → 成果50字 → 学び70字
書き出しのヒント
「○○という問題に対し、まず□□と△△に分解して構造を整理しました。その上で……という仮説を立て検証しました」のように思考プロセスを前面に出す
回答例（369/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「困難だった」という感情の描写に終始して思考プロセスが見えない
- ✕問題の構造化が省略されて「なんとなく解決した」印象になる
- ✕個人プレーのみでチームとの協働が全くない
- ✕フレームワーク名を出すだけで実際に使いこなせていない印象
採用担当の評価ポイント
- ✓問題を構造化して捉える力が示されているか
- ✓仮説→検証のプロセスが明確か
- ✓チーム内での役割と協働が描写されているか
- ✓成果のインパクトが定量的に示されているか
設問2（400字）の書き方
アーサー・D・リトルを志望する理由と、コンサルタントとして挑戦したい領域を教えてください。（400字以内）
ADLはBCG・マッキンゼーとは異なり「テクノロジー・イノベーション戦略」に特化した強みを持ちます。「なぜ戦略コンサルか」「なぜADLか」を2段階で明確に示し、他ファームとの差別化が重要です。
回答の構成
構成パターン
結論 → 戦略コンサル業界を選ぶ理由 → ADLを選ぶ理由（他ファームとの差別化） → 自分の強みとの接点 → 挑戦したい領域と理由
文字数配分の目安
結論30字 → コンサル理由60字 → ADL固有の魅力90字 → 強み接点80字 → 挑戦領域140字
書き出しのヒント
「技術革新が産業構造を変える時代に、テクノロジー×ビジネス戦略の最前線でクライアントに提言できるADLを選びました」のようにADL固有の強みへの共感から始める
回答例（391/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長できる環境」だけが志望理由でクライアントへの価値提供視点がない
- ✕ADLと他ファームの差別化ができていない（ADLでなければならない理由がない）
- ✕テクノロジー・イノベーション戦略という強みへの言及がない
- ✕挑戦したい領域が特定されず「なんでもやります」になっている
採用担当の評価ポイント
- ✓ADLのテクノロジー特化という強みへの理解があるか
- ✓他ファームとの差別化が明確か
- ✓自分の強みとコンサルティング業務の接点が論理的か
- ✓挑戦したい領域とその理由が具体的か
設問3（400字）の書き方
あなたが最も影響を受けた考え方・概念・人物について、その理由と自分への影響を教えてください。（400字以内）
知的好奇心と思考の深さを問う設問です。浅い説明ではなく、「なぜ影響を受けたか」「それが自分の思考・行動にどう影響しているか」まで掘り下げましょう。コンサル志向の知性が伝わる内容が望ましいです。
回答の構成
構成パターン
影響を受けた考え方・概念・人物（1つ）→ なぜそれを選んだか → 自分の思考・行動への影響 → ADLでのコンサルティングへの活かし方
文字数配分の目安
選択と紹介50字 → 選んだ理由80字 → 思考・行動への影響130字 → 仕事への活かし方140字
書き出しのヒント
「私が最も影響を受けた考え方は○○です。△△という概念が自分の問題解決の軸となっています」のように自分の知的な関心を示す
回答例（397/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「尊敬する人物」を書くだけで自分への知的影響が薄い
- ✕有名人・著名な経営者を「カッコいいから」という浅い理由で選ぶ
- ✕コンサルティング業務との接続がなく、単なる読書感想文になっている
- ✕影響を受けたことで自分の行動がどう変わったかが示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓知的好奇心の深さと広さが感じられるか
- ✓影響を受けた理由が論理的に説明されているか
- ✓自分の思考・行動への具体的な影響が示されているか
- ✓コンサルティング業務との接続が自然か
設問4（400字）の書き方
10年後に実現したい社会像と、コンサルタントとしてそこにどう貢献するかを述べてください。（400字以内）
長期ビジョンと自分の役割を問う設問です。社会課題への問題意識とコンサルタントとしての使命感を示しましょう。ADLの強みであるイノベーション・テクノロジー戦略と接続させると一貫性が生まれます。
回答の構成
構成パターン
10年後の社会像（自分の問題意識）→ その実現における障壁・課題 → コンサルタントとして担える役割 → ADLでのキャリアイメージ
文字数配分の目安
社会像70字 → 障壁・課題80字 → コンサルとしての役割100字 → ADLキャリア150字
書き出しのヒント
「10年後に私が実現したいのは○○という社会です。その実現に向けた最大の障壁は△△であり、コンサルタントとして□□という形で貢献できます」のように社会ビジョンから逆算する
回答例（372/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「世界平和」など抽象的すぎて実現可能性が見えないビジョン
- ✕ビジョンはあるがコンサルタントとしての役割が具体的でない
- ✕ADLのテクノロジー特化という強みとビジョンが結びついていない
- ✕自己成長のビジョンに終始してクライアント・社会への貢献視点がない
採用担当の評価ポイント
- ✓社会課題への問題意識が具体的か
- ✓コンサルタントとして担える役割が明確か
- ✓ADLのミッション・強みとビジョンが一致しているか
- ✓長期・短期のキャリアイメージが現実的か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → GD → ケース面接 → パートナー面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
アーサー・D・リトルのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
ケース面接対策は必須。フレームワークの暗記ではなく、構造化して考える練習を繰り返しましょう。