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電通・博報堂の選考対策2026年｜プロコーチが教えるES・GD・面接突破法

電通・博報堂の選考対策を就活コーチ視点で徹底解説。ES・GD・面接の傾向と回答例、選考フロー、プロコーチへの相談法まで2026年版で完全網羅。

公開: 2026-08-07(今日)更新: 2026-08-07(今日)

内

内定ドットコム編集部

就活アドバイザー監修

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この記事の結論

電通・博報堂の選考はES→GD→面接3〜4回の長丁場。通過の鍵は「自分なりの広告観」と「言語化力」。プロコーチとの1on1練習で突破率が大幅に向上する。

-電通・博報堂の内定倍率は100〜200倍。ES通過率は10〜20%で、準備不足では一次突破も難しい
-ESは「自分の言葉による広告観の表現」が命。テンプレ的な表現は即見抜かれる
-GDは発想力×論理性×チームへの貢献の3要素が評価される。模擬GDで繰り返し練習が必須
-面接は3〜4回あり序盤から深掘りが激しい。「なぜ広告か」を自分の言葉で語れるかが突破の鍵
-プロコーチとのES添削・模擬GD・模擬面接で対策精度が格段に上がる

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電通・博報堂の選考フローと特徴

電通・博報堂ともに「ES提出→GD→面接複数回」という流れだ。ただし年度によって選考フローが変わるため、マイナビやリクナビの最新情報を随時確認すること。

電通の選考ステップ（目安） 1. エントリーシート提出（通過率：約10〜20%） 2. Webテスト（SPI or 独自） 3. グループワーク／GD（1〜2回） 4. 面接（3〜4回：部門面接・役員面接など）

博報堂の選考ステップ（目安） 1. エントリーシート提出（通過率：約15〜25%） 2. グループディスカッション（1〜2回） 3. 面接（3〜4回）

最大の特徴は「選考期間が長い」こと。3月ESから内定まで3〜4ヶ月を要することが多い。各フェーズで求められる能力が異なるため、「ESは通るのにGDで落ちる」「面接序盤で脱落する」など、特定のボトルネックが生じやすい。自分の弱点を早期に把握し、集中的に鍛えることが合格への近道だ。

ES（エントリーシート）対策：「広告観」を言語化する

電博のESが他社と決定的に異なるのは、発想力と個性を問う設問が多い点だ。「自己PR」「ガクチカ」の定番設問に加え、ユニークな設問が出題される。

電通の設問例 - 「あなたが世界を変えるとしたら、何を、どのように変えますか？」 - 「今まで最も情熱を注いだことは何か？そこから何を学びましたか？」

博報堂の設問例 - 「生活者にとって価値ある広告とは何か、あなたの言葉で書いてください」 - 「あなたが最も影響を受けた人物は誰ですか？」

これらの設問に共通するのは「あなた自身の視点・言葉」を求めている点だ。テンプレ的な表現は即アウト。内定者のESを読む際も「真似する」のではなく「なぜこの表現が刺さるのか」を分析する習慣をつけよう。プロコーチへのES添削依頼で、自分の言葉の「個性度」を客観評価してもらえるため、独学より質の高い修正が可能になる。就活コーチングの効果全般も参照のこと。

GD（グループディスカッション）対策：電博特有の「発想型」テーマ

電通・博報堂のGDは、他業界と比べてテーマが独特だ。正解のない「発散型」のお題が多く、ビジネスケースのような正答を求めるGDとは根本的に異なる。

**電博でよく見られるGDテーマの傾向** - 「この商品をどうマーケティングするか」 - 「若者の〇〇離れをどう解決するか（キャンペーン提案）」 - 「社会課題をビジネスとして解決するアイデアを出せ」

評価されるのは「いかに斬新な発想を出せるか」と「チームをまとめながら論理的にアウトプットできるか」の両立だ。

対策のポイント 1. 毎日ニュースを読み「広告×社会課題」の視点を鍛える 2. 友人や就活コーチと模擬GDを繰り返す 3. ファシリテーター・発案者など役割を変えて練習 4. 時間管理を意識したタイムキーピング練習

GDは一人では練習できない。内定AIの就活コーチでは、1対1のGD模擬練習やフィードバックを提供するコーチも在籍しているため、本番前に複数回練習しておくことを強く推奨する。

面接対策：電通と博報堂で異なる「問われ方」

電博の面接は3〜4回あり、各回で問われる内容が異なる。序盤は「人柄・動機の深掘り」、中盤は「広告への理解と発想力」、終盤は「入社後のビジョン・熱量」が試される傾向だ。

よく出る面接質問（共通） - 「なぜ広告業界を志望するのか。商社やコンサルではない理由は？」 - 「あなたが心に残っている広告・キャンペーンは何か？なぜ？」 - 「入社後にやりたいことを具体的に話してください」

電通 vs 博報堂の違い - 電通：規模とスピード感を重視。「大きな仕事」への意欲・リーダーシップを問う傾向 - 博報堂：「生活者発想」「クリエイティブ性」を重視。個人の感性・独自の視点を掘り下げる傾向

面接の最大の難敵は「抽象的な問い」だ。「広告が好き」だけでは不十分で、「なぜその広告が社会にとって意味があるのか」まで自分の言葉で語れる必要がある。OB訪問で現役社員の価値観を把握し、就活コーチへの面接練習依頼で回答の深さを鍛えることが、内定への最短ルートだ。

プロコーチを活用した電博対策のすすめ

電通・博報堂の選考で独学が通用しにくい理由は「客観的なフィードバックが得られない」からだ。友人との模擬面接では甘い評価になりがちで、致命的な弱点を見逃しやすい。一方、電博OB・OGや広告業界経験者のコーチとなら、業界特有の視点で的確な指摘が受けられる。

プロコーチに依頼すべき内容 1. **ESの言語化チェック: 「自分らしい言葉か」「発想に個性があるか」をプロ目線で評価 2. GD模擬練習: リアルな練習環境で役割・貢献度・発言の質を客観評価 3. 面接深掘り練習: 「なぜ？」を繰り返すコーチとの対話で、自分の軸を言語化 4. 志望動機のブラッシュアップ**: 電通と博報堂の書き分けポイントをコーチが伴走

内定コーチAIでは、広告業界に特化したコーチや電博OBのコーチをコーチ一覧ページから検索できる。1回30〜60分のセッションで、ES・GD・面接すべてのフェーズで成長を実感できるはずだ。就活コーチングのメリット・デメリットを事前に確認することで、自分に合ったコーチの選び方が明確になる。