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電通グループの年収・企業データ・選考情報

電通グループ（旧・電通）は1901年創業、日本最大・世界トップクラスの総合広告代理店。

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本社は東京・汐留の電通本社ビル、社員数は単体約7,000名・連結約70,000名（dentsu international含む）、時価総額約1兆円規模。日本の広告市場で圧倒的No.1シェア（約3分の1）を持ち、新聞・テレビ・雑誌の伝統メディアから、デジタル・ソーシャルメディア・コンテンツ・スポーツマーケティング・統合マーケティング・ブランドコンサルティングまで、マーケティングの全領域をカバー。2013年にdentsu internationalを買収し、グローバル120カ国以上で事業展開。

2026年は五十嵐博社長体制下での5本柱が重点領域

  • ①統合成長ソリューション（Integrated Growth Solutions：顧客のビジネス成長に貢献）
  • ②生成AI活用（Dentsu Creative AI）
  • ③データ・テクノロジー事業（電通デジタル・ISID統合）
  • ④コンテンツ・エンタメ（映画・アニメ・スポーツIP）
  • ⑤社会課題解決型マーケティング（SDGs・ウェルビーイング）、

新卒採用は総合職として年間約120〜150名規模。選考はES→Webテスト→面接複数回で、『個性重視・クリエイティビティ重視』が特徴。初任給月29万円、30歳で年収1,000万円超、40歳で1,500万円以上と業界トップ水準。

電通グループの選考対策はこちら出典つきの実ES設問7問・設問の書き方・面接まで

電通グループが掲げるもの

採用メッセージ

多様な考え方を持つ皆さんと、できるだけ多くの接点を持つことを目的にさまざまな選考の機会をご用意しています。

出典: 同社採用サイト

電通グループの

企業情報

事業内容大手広告代理店
本社所在地東京都港区東新橋一丁目8-1
設立2019年
従業員数（単体）135名
平均年収1,595万円
平均勤続年数14.3年
平均年齢45歳

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。

電通グループの

広告内での平均年収

電通グループは広告2社中1位です。 この2社の中央値は1,343万円。

  • 電通グループ1,595万円
  • 博報堂1,091万円

※有価証券報告書（irbank）の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。電通グループは2025年12月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している2社。

電通グループが

求める人物像

  • ・クリエイティビティ（創造性）
  • ・個性・独自性（『こいつ面白い』と思わせる力）
  • ・好奇心・学習意欲
  • ・チームワークとリーダーシップ
  • ・やり抜く力・タフネス
  • ・人間理解（インサイト発見力）

電通グループの

選考で押さえるポイント

差別化キーワード
『Integrated Growth Solutions』『Dentsu Creative AI』『dentsu international』『電通デジタル』『ISID統合』『統合成長ソリューション』『人を動かす』『クリエイティブ』の8語は必ず使えるように。
個性重視
電通は『こいつ面白い』『この人は違う』と思わせる個性・独自性を最重視。ありきたりな自己PRより、自分らしさ・ユニークな視点を徹底的に表現すること。
広告業界の変革
マスメディア依存時代（新聞・テレビ）から、デジタル・データ・AI時代への構造変化を理解。電通デジタル・dentsu internationalの買収統合は、この変革への対応。
博報堂との違い
電通は『規模×グローバル×統合力』、博報堂は『個の力×粒子型×チーム型クリエイティブ』。それぞれの強みと文化を理解した上で『なぜ電通か』を語ること。
OB/OG訪問
電通はOB/OG訪問が活発で、特に現役クリエイター・アカウントプランナーとの面談は必須レベル。最低5人、推奨10人以上。
クリエイティブ感度
日々のCM・ポスター・デジタル広告・SNSキャンペーンへの感度が重要。何が良い広告・悪い広告かを自分の言葉で語れる力が問われる。
英語力
TOEIC 730以上推奨。dentsu international（120カ国）との連携が多く、海外駐在を目指すなら900以上が有利。
学歴
東大・京大・早慶・ICU・一橋・上智・MARCH上位が中心。ただし電通は個性重視の社風で、学歴以外の要素（クリエイティブ実績・個性的経験）も強く評価される。
2026年注力領域
Integrated Growth Solutions・Dentsu Creative AI・電通デジタル/ISID統合・コンテンツエンタメ（映画/アニメ/スポーツIP）・社会課題解決型マーケティングの5本柱。

電通グループについて

よくある質問

Q. 電通グループの28卒夏インターンはいつ応募すればいい？▼
電通グループの28卒向け夏インターンは、プレエントリー開始が4月中旬、ES提出締切が5月下旬〜6月上旬、Webテスト・面接が6月、インターン実施が7月下旬〜9月の数日〜2週間（職種別）というスケジュールが例年のパターンです。
Q. 電通と博報堂の違いは？▼
電通は『規模×グローバル×統合力』が特徴で、日本No.1シェア（約3分の1）・dentsu international 120カ国ネットワーク・電通デジタル/ISIDのデータ×テクノロジー統合・スポーツ/エンタメIPの多角展開が強み。博報堂は『個の力×粒子型×チーム型クリエイティブ』で、少数精鋭でクリエイティブディレクターが主役の文化。『規模で世界を動かすか』『個の力でクリエイティブを極めるか』の選択。
Q. 電通のESで差がつくポイントは？▼
①個性・独自性のあるエピソード（『この人は面白い』と思わせる）、②広告業界の変革（デジタル・データ・AI）への理解、③電通独自の事業（dentsu international・電通デジタル・Dentsu Creative AI）への言及、④博報堂・サイバーとの差別化を自分の言葉で説明、⑤クリエイティブへの感度と自分の情熱の接続、の5点が鍵。
Q. 電通のIntegrated Growth Solutionsとは？▼
電通グループの2024年以降の中核戦略で、『顧客のビジネス成長に責任を持つ』というコンセプト。従来の『広告を作る』から『顧客のビジネス課題全体を解決する統合パートナー』へのシフト。マーケティング戦略・ブランド戦略・デジタル変革・データ活用・PRまで一気通貫で提供。博報堂・サイバー・外資コンサルとの競争が激化する中、電通の新たな差別化ポジション。
Q. 電通のDentsu Creative AIとは？▼
電通が2023年以降展開する生成AIプラットフォームで、クリエイティブ制作（コピー・ビジュアル・動画）の自動化・個別最適化を実現。Dentsu Creative（グローバルクリエイティブ組織）が主導し、全クライアント向けのクリエイティブ生成効率化を推進。Google・Meta等のAI広告プラットフォームとの競争も見据えた戦略的プロダクト。
Q. 電通に学歴フィルターはある？▼
公式にはありません。実績ベースでは東大・京大・早慶・ICU・一橋・上智・MARCH上位が中心ですが、電通は個性重視の社風で、学歴以外の要素（クリエイティブ実績・個性的な経験・ユニークな視点）も強く評価されます。学生時代の独自のプロジェクト・作品・SNS活動等が学歴を補える余地は大きい。
Q. 電通内定後の初年度年収とキャリアパスは？▼
初任給は月29万円（大卒）、初年度年収は約520〜580万円（ボーナス含む）。昇格は入社5年目：リーダー → 10年目：マネージャー → 15年目：管理職 → 20年目〜：部長・執行役員。30歳で年収1,000万円超、40歳で1,500万円以上、管理職で2,000万円以上と業界トップ水準。海外駐在（dentsu international・120カ国）・グループ会社異動（電通デジタル・ISID等）・社費MBA派遣も充実。
Q. 電通の選考で作品提出は必要？▼
クリエイター職（CD・アートディレクター・コピーライター等）は選考で作品提出必須。総合職は作品提出は必須ではないが、ポートフォリオ（SNS投稿・自主制作コンテンツ・マーケティング実績）があると大きなアドバンテージ。電通の『個性重視』の社風を踏まえ、自分の独自性を視覚的に示せるポートフォリオを準備すると有利。
Q. 電通のOB/OG訪問のポイントは？▼
最低5人、推奨10人以上。特に現役クリエイター（CD・アートディレクター・コピーライター）・アカウントプランナーとの面談は必須レベル。電通は部署・職種間の連携が複雑なので、複数職種のOB/OGに話を聞いて業務理解を深めることが重要。クリエイティブに対する自分の感度を磨く機会にもなる。
Q. 電通グループの2026年の注力領域は？▼
2026年は五十嵐博社長体制下で①Integrated Growth Solutions（統合成長ソリューション）、②Dentsu Creative AI、③電通デジタル・ISID統合によるデータ・テクノロジー事業深化、④コンテンツ・エンタメ（映画・アニメ・スポーツIP）、⑤社会課題解決型マーケティング（SDGs・ウェルビーイング）、の5本柱が重点領域です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。

電通グループの

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は4問、合計1,280字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。

  • 設問1 ガクチカ400字
  • 設問2 その他400字
  • 設問3 自己PR400字
  • 設問4 その他80字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

電通グループの選考体験談

実際に電通グループの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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