OB・OG訪問のやり方完全ガイド｜質問例・マナー・アポの取り方【就活】

OB・OG訪問とは、志望企業で働いている先輩（OB=Old Boy、OG=Old Girl）に直接話を聞くことです。

OB・OG訪問が重要な3つの理由：

1. リアルな情報が手に入る 企業HPや説明会では得られない「実際の仕事内容」「社風」「働き方」のリアルな情報を聞けます。

2. 志望動機の説得力が増す 「OB訪問で〇〇さんのお話を聞いて」と具体的に語れると、面接での志望動機に厚みが出ます。

3. 選考で有利になることがある 一部企業ではOB訪問の回数や印象が選考に影響します。特にリクルーター面談は実質的な選考です。

OB・OG訪問は大学3年の夏〜冬に行うのが一般的ですが、早ければ早いほど有利です。志望企業が決まったら、すぐにアポイントを取りましょう。

OB・OGを見つける方法とアポイントの取り方を解説します。

【OB・OGの探し方】 1. 大学のキャリアセンター — OB名簿がある大学が多い。最も確実な方法。 2. ゼミ・サークルの先輩 — 直接つながりがあるため、アポが取りやすい。 3. OB訪問アプリ — ビズリーチ・キャンパス、Matcher、OBトークなど。 4. LinkedIn — 企業名+大学名で検索。 5. 企業の人事部門に依頼 — 「OB訪問をしたいのですが、ご紹介いただけますか」と連絡。

【アポイントメールの書き方】 件名は簡潔に：「OB訪問のお願い（〇〇大学 〇〇学部 山田太郎）」

メール構成： - 自己紹介（大学・学部・氏名・紹介元） - OB訪問を希望する理由 - 候補日時を3つ程度提示 - 所要時間の目安（30分〜1時間） - お礼の一文

注意点： - 返信がなくても1週間後にリマインドしてOK - 一度に多くのOBにメールしても問題なし - 企業メールアドレスに送る場合、営業時間内が望ましい

OB訪問では限られた時間を有効に使うため、質問を事前に準備しましょう。

【仕事内容について】 - 1日のスケジュールを教えていただけますか？ - 入社後、最初にどのような仕事を任されましたか？ - 仕事で最もやりがいを感じる瞬間は？ - 想像と違ったことはありますか？

【キャリアについて】 - 入社何年目でどのような仕事をされていますか？ - この会社でのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか？ - 転職を考えたことはありますか？（関係性ができてから）

【社風・働き方について】 - 社内の雰囲気はどのようなものですか？ - ワークライフバランスは取れていますか？ - 若手の意見は通りやすい環境ですか？

【就活アドバイス】 - ESで特に重視されるポイントは何ですか？ - 面接ではどのような質問がありましたか？ - 入社の決め手は何でしたか？

避けるべき質問： - HPで調べればわかること（基本情報、事業内容の概要） - 年収・ボーナスの具体的な金額（「生活に困らない水準ですか？」程度ならOK） - ネガティブすぎる質問（「ブラックですか？」等）

OB訪問後のフォローは非常に重要です。印象の良い学生は、OBから人事に推薦してもらえることもあります。

【当日中のお礼メール】 訪問後24時間以内に送るのがマナー。できれば当日中に。

お礼メールのポイント： - 具体的に印象に残った話を1つ挙げる - 自分の就活にどう活かすかを一言述べる - 今後のご報告をしたい旨を伝える

【選考結果の報告】 内定を獲得したら、OB訪問でお世話になった方に報告しましょう。入社した場合は先輩・後輩の関係になります。

OB訪問で得た情報はES作成にも活かせます。「OB訪問で〇〇さんから伺った△△のプロジェクトに感銘を受け」のように、志望動機に具体性を加えることができます。

ESの作成には内定AIを活用して効率化し、OB訪問やその他の情報収集活動にしっかり時間を使いましょう。