外資製薬難易度: 最難関

アストラゼネカのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ

アストラゼネカは英瑞合弁の外資製薬大手。がん・循環器・呼吸器・希少疾患を重点領域とし、グローバルで革新的な医薬品開発をリードしています。日本法人は大阪を本社に置き、MR職・メディカルアフェア・マーケティング等の職種で新卒採用を行っています。ESでは患者志向・チャレンジ精神・科学的思考力が重視されます。

最終更新: 2026-04-10

アストラゼネカが求める人物像

科学的思考力粘り強さチームワーク

設問1(400字)の書き方

設問内容experience

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

アストラゼネカが重視する「粘り強さ・科学的思考・チームワーク」が伝わるエピソードを選びましょう。失敗や困難を経験した上でどう乗り越えたかを論理的に示すことが評価されます。

回答の構成

構成パターン

①取り組みと成果の結論 ②取り組みの背景 ③困難・失敗の内容 ④仮説と検証のプロセス ⑤成果 ⑥学びと製薬業務への接続 の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例320/400字)

卒業研究で抗がん剤候補化合物の合成・評価に取り組み、当初失敗続きだった実験プロセスを改善して評価可能なデータを取得することに成功しました。最初の3ヶ月間、再現性のない結果が続き一時は研究の方向性を見直すことを検討しました。しかし原因を一つずつ丁寧に分析したところ、実験条件の温度管理と反応時間に問題があることを突き止めました。改善後は安定したデータが得られ、指導教員から「論文化できるレベル」と評価を受けました。この経験を通じて、感情に左右されず仮説と検証を繰り返す科学的思考の重要性を実感しました。アストラゼネカのMR職でも、エビデンスに基づいて医師に情報提供する姿勢や、困難な状況でも粘り強く取り組む力を最大限発揮したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

  • 研究成果のみで思考プロセスが見えない。専門用語を多用して読み手に伝わらない。失敗から学んだことが書かれていない。

採用担当の評価ポイント

  • 科学的思考力(仮説→検証)・粘り強さと困難克服プロセスの具体性・専門外にもわかりやすい説明・製薬業務への接続

設問2(400字)の書き方

設問内容motivation

アストラゼネカを志望する理由を教えてください。

「患者さんへの貢献」という患者志向と、アストラゼネカの重点領域(がん・循環器・呼吸器)への理解を示しましょう。外資製薬と日系製薬の違い(グローバルパイプライン、開発スピード、英語環境等)への言及も差別化ポイントです。

回答の構成

構成パターン

①志望理由の結論 ②製薬業界・患者貢献への動機(原体験) ③アストラゼネカを選ぶ理由(重点領域・パイプライン・グローバル) ④入社後のキャリアビジョン の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例385/400字)

私がアストラゼネカを志望する理由は、革新的な医薬品でがんや心疾患に苦しむ患者さんのQOL向上に最も大きく貢献できると確信しているからです。祖父が肺がんで闘病した経験から、治療の選択肢の多さが患者と家族の希望に直結することを実感し、医薬品開発に関わる仕事を目指しました。アストラゼネカを選ぶ理由は三点あります。第一に、がん・循環器・呼吸器の三領域でグローバルトップクラスのパイプラインを持ち、最先端の治療薬を最速で患者さんに届けられる環境があること。第二に、グローバル視点で戦略を立案・実行する文化が、私が培ってきた英語力と論理的思考力を最大限活かせること。第三に、「患者さんのために科学を推し進める」という企業哲学が自分の価値観と完全に一致していることです。入社後はMRとして医師との信頼関係を築き、将来はメディカルアフェアでエビデンス創出にも挑戦したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

  • 研究内容の説明だけで患者への貢献意識が見えない。アストラゼネカのパイプラインや重点領域への言及がない。外資と日系の違いを理解していない。

採用担当の評価ポイント

  • 患者貢献意識の強さ・アストラゼネカの重点領域への理解・外資製薬のキャリアへの理解・ビジョンの具体性

設問3(400字)の書き方

設問内容experience

これまでの経験の中で、目標を設定しそれに向けてどのような取り組みをしたか、また結果を教えてください。

外資系企業らしく、目標設定(SMART)→プロセス→結果の論理的な流れを示しましょう。数値目標と達成プロセスが明確なエピソードが高評価を受けます。

回答の構成

構成パターン

①目標の設定(具体的な数値目標) ②目標を設定した理由・背景 ③実行した施策と工夫 ④困難と克服 ⑤結果(定量的) ⑥学び の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例332/400字)

大学3年時に、英語学術論文を1ヶ月に4本読み込み、卒業研究の国際学会発表に繋げるという目標を設定しました。専門英語への苦手意識を克服しないと国際的な研究活動に参加できないという危機感から、明確な数値目標を設けました。毎日最低1時間の英語論文精読時間を確保し、専門用語帳を自作して積み上げました。最初の2ヶ月は一本読み終えるのに一週間かかりましたが、3ヶ月後には週2本ペースで読めるようになりました。研究発表の準備では教授に英語でのプレゼン練習を繰り返してもらい、フィードバックを反映させました。結果、国内学会で英語口頭発表を行い、審査員から「明確なロジックと流暢な説明」と評価を受けました。高い目標から逆算してプロセスを設計し、毎日継続する習慣の力を実感しました。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

  • 目標が曖昧で達成度が測れない。プロセスの工夫が不足している。結果が定量的でない。

採用担当の評価ポイント

  • 目標の具体性と挑戦性・実行プロセスの論理性・困難への対処・成果の定量性

設問4(400字)の書き方

設問内容strength

あなたの強みと弱みを教えてください。

強みはアストラゼネカの求める人材(科学的思考・患者志向・チームワーク・粘り強さ)と結びつけましょう。弱みは「完璧主義」のような強みに見える弱みではなく、実際に改善に取り組んでいる本物の弱みを示すことが大切です。

回答の構成

構成パターン

①強みの結論と根拠エピソード ②強みのAZでの活用イメージ ③弱みの結論 ④弱みへの具体的な改善取り組み の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例318/400字)

強みは「データに基づいて粘り強く問題に向き合う力」です。卒業研究で半年間再現性のない実験結果に直面しながらも、実験条件を一変数ずつ変えて原因を特定し、最終的に安定したデータ取得を実現しました。MR職においても、エビデンスを整理して医師に丁寧に説明し続ける粘り強さはこの強みから来ています。一方、弱みは「人前での即興発言が苦手」な点です。会議や討論で熟考してから発言する傾向があり、咄嗟に意見を求められると言葉に詰まることがあります。改善策として、ゼミの発表で毎回「準備なしのQ&Aタイム」を設けることを教員に依頼し、即興で論理的に答える練習を積んでいます。MRとして医師からの突発的な質問にも的確に応えられる力を引き続き磨いていきます。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

  • 弱みが強みに見える「完璧主義」等で本音が伝わらない。弱みへの改善取り組みがない。強みがAZの業務と接続していない。

採用担当の評価ポイント

  • 強みの具体性と証拠・AZの求める人材との一致・弱みの正直さと改善への取り組み・自己分析の深さ

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

Webテスト

企業独自テスト / 玉手箱

内定者が語る攻略ポイント

1

アストラゼネカのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

2

ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。

3

OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。

アストラゼネカのES対策でよくある質問

Q. アストラゼネカのESで研究経験は必須ですか?
MR職や事務系では研究経験は必須ではありません。ただし、製薬業界への関心や科学的思考力をアピールできるエピソードは準備しておきましょう。研究職志望の場合は研究成果の具体的なアピールが重要です。
Q. アストラゼネカのESで患者志向はどう表現する?
自分の経験と患者さんへの想いを結びつけることが重要です。「○○の経験から、病気に苦しむ人を助けたいと考えた」のように、原体験から患者貢献への情熱を示しましょう。
Q. アストラゼネカの選考フローは?
一般的にES→Webテスト→面接(複数回)→最終面接です。MR職ではグループディスカッションが加わることもあります。
Q. 外資製薬と日系製薬のES違いは?
外資系はグローバルな視点と英語力、スピード感を重視します。日系は長期的なキャリアビジョンとチームワークを重視する傾向があります。アストラゼネカの特性に合わせましょう。

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