アストラゼネカのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
アストラゼネカは英瑞合弁の外資製薬大手。がん・循環器・呼吸器・希少疾患を重点領域とし、グローバルで革新的な医薬品開発をリードしています。日本法人は大阪を本社に置き、MR職・メディカルアフェア・マーケティング等の職種で新卒採用を行っています。ESでは患者志向・チャレンジ精神・科学的思考力が重視されます。
最終更新: 2026-04-10
アストラゼネカが求める人物像
設問1(400字)の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
アストラゼネカが重視する「粘り強さ・科学的思考・チームワーク」が伝わるエピソードを選びましょう。失敗や困難を経験した上でどう乗り越えたかを論理的に示すことが評価されます。
回答の構成
構成パターン
①取り組みと成果の結論 ②取り組みの背景 ③困難・失敗の内容 ④仮説と検証のプロセス ⑤成果 ⑥学びと製薬業務への接続 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(320/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕研究成果のみで思考プロセスが見えない。専門用語を多用して読み手に伝わらない。失敗から学んだことが書かれていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓科学的思考力(仮説→検証)・粘り強さと困難克服プロセスの具体性・専門外にもわかりやすい説明・製薬業務への接続
設問2(400字)の書き方
アストラゼネカを志望する理由を教えてください。
「患者さんへの貢献」という患者志向と、アストラゼネカの重点領域(がん・循環器・呼吸器)への理解を示しましょう。外資製薬と日系製薬の違い(グローバルパイプライン、開発スピード、英語環境等)への言及も差別化ポイントです。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論 ②製薬業界・患者貢献への動機(原体験) ③アストラゼネカを選ぶ理由(重点領域・パイプライン・グローバル) ④入社後のキャリアビジョン の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(385/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕研究内容の説明だけで患者への貢献意識が見えない。アストラゼネカのパイプラインや重点領域への言及がない。外資と日系の違いを理解していない。
採用担当の評価ポイント
- ✓患者貢献意識の強さ・アストラゼネカの重点領域への理解・外資製薬のキャリアへの理解・ビジョンの具体性
設問3(400字)の書き方
これまでの経験の中で、目標を設定しそれに向けてどのような取り組みをしたか、また結果を教えてください。
外資系企業らしく、目標設定(SMART)→プロセス→結果の論理的な流れを示しましょう。数値目標と達成プロセスが明確なエピソードが高評価を受けます。
回答の構成
構成パターン
①目標の設定(具体的な数値目標) ②目標を設定した理由・背景 ③実行した施策と工夫 ④困難と克服 ⑤結果(定量的) ⑥学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(332/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕目標が曖昧で達成度が測れない。プロセスの工夫が不足している。結果が定量的でない。
採用担当の評価ポイント
- ✓目標の具体性と挑戦性・実行プロセスの論理性・困難への対処・成果の定量性
設問4(400字)の書き方
あなたの強みと弱みを教えてください。
強みはアストラゼネカの求める人材(科学的思考・患者志向・チームワーク・粘り強さ)と結びつけましょう。弱みは「完璧主義」のような強みに見える弱みではなく、実際に改善に取り組んでいる本物の弱みを示すことが大切です。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論と根拠エピソード ②強みのAZでの活用イメージ ③弱みの結論 ④弱みへの具体的な改善取り組み の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(318/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕弱みが強みに見える「完璧主義」等で本音が伝わらない。弱みへの改善取り組みがない。強みがAZの業務と接続していない。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みの具体性と証拠・AZの求める人材との一致・弱みの正直さと改善への取り組み・自己分析の深さ
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
アストラゼネカのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。