アッヴィのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
アッヴィは外資製薬業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
アッヴィが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（OpenES使用・400字以内）
科学的思考プロセス（仮説→検証→成果）を意識した書き方が評価されます。研究職・MR職どちらを志望する場合も、専門外の読み手に伝わる平易な表現で具体的に記述しましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論（成果を一文で） ②活動の背景・課題 ③仮説設定と検証・行動プロセス ④困難と克服 ⑤得た学びとアッヴィでの活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（258/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕研究成果のみで思考プロセスが見えない。専門用語を多用して読み手に伝わらない。失敗や困難から学んだことが書かれていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓科学的思考力（仮説→検証）が示されているか。粘り強さと困難克服のプロセスが具体的か。専門外の読み手にもわかりやすく書かれているか。
設問2（400字）の書き方
アッヴィのMRを志望する理由と、アッヴィに共感できることを教えてください。（400字以内）
アッヴィが注力する免疫学・腫瘍学・眼科・神経科学の領域への理解を示しましょう。「なぜMRか」「なぜアッヴィか」「何に共感するか」の3点を明確に押さえることが重要です。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論 ②MR職を選ぶ理由（患者貢献の形） ③アッヴィを選ぶ理由（重点領域・パイプラインへの共感） ④入社後のビジョン の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（283/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕研究内容の説明だけで患者への貢献意識が見えない。アッヴィのパイプラインや重点領域への言及がない。外資と日系の違いが理解できていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓患者さんへの貢献意識が感じられるか。アッヴィの重点領域への理解があるか。自分の経験・専門性と志望理由の接続が論理的か。
設問3（400字）の書き方
自己PRを入力ください。（OpenES使用・400字以内）
製薬MRとして活きる強みを中心に書きましょう。粘り強さ・科学的思考・コミュニケーション力などをエピソードで裏付けるのが効果的です。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論（一文） ②強みを発揮したエピソード（状況→行動→成果） ③なぜその強みが身についたか ④アッヴィでの活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（279/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みを自称するだけで具体的なエピソードがない。MR職や製薬業界との接続が全くない。強みが抽象的すぎてインパクトがない。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みがエピソードで具体的に裏付けられているか。MR職として活きる強みが選ばれているか。患者貢献への意識が感じられるか。
設問4（400字）の書き方
開発職/CRA職の志望動機と、アッヴィに入社したら一番やりたいことを教えてください。（400字以内）
CRA（臨床開発モニター）職を志望する場合は、治験の意義や倫理的側面への理解を示しましょう。アッヴィの開発パイプライン（免疫・腫瘍・神経科学）への具体的な言及が差別化の鍵です。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論 ②開発職を選ぶ理由（患者貢献の形） ③アッヴィの開発パイプラインへの共感 ④入社後に取り組みたいこと の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（303/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕開発職とMR職の役割の違いが理解できていない。アッヴィの開発パイプラインへの言及がない。「研究が好き」だけで患者貢献の視点が薄い。
採用担当の評価ポイント
- ✓開発職・CRA職の業務内容を正確に理解しているか。アッヴィの重点領域への理解があるか。患者さんへの貢献意識が感じられるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
アッヴィのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。