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Amazon Japan（アマゾン）の年収・企業データ・選考情報
Amazon Japan合同会社は、米Amazon.com Inc.の日本法人。
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2000年設立、本社は東京・目黒のMeguro Central Square、社員数は約1万名規模（物流センター含む）。
主力事業の6本柱
- ①Amazon.co.jp（EC・オンラインストア）
- ②AWS（Amazon Web Services：クラウド世界シェアNo.1）
- ③Amazonプライム（サブスクリプション・Prime Video・Music・Reading）
- ④Amazon Japan Advertising（広告事業）
- ⑤Amazon Fresh・Whole Foods Market（日本未展開）
- ⑥Kindle・Echo・Alexa・Ring（デバイス事業）
世界シェアNo.1のAWSは、Google Cloud・Microsoft Azureと並ぶクラウドビジネスの覇者。Andy Jassy CEO体制下で『Customer Obsession（顧客第一主義）』『Invent and Simplify』『Think Big』『Bias for Action』等の14 Leadership Principlesが全業務の判断基準。
2026年の6本柱が重点領域
- ①AWS AI（Amazon Bedrock・Amazon Q・SageMaker）の企業実装
- ②Prime Videoの広告モデル展開・コンテンツ拡大
- ③Amazon Advertising（世界3位の広告事業）の成長
- ④生成AI搭載のAlexa+の展開
- ⑤物流自動化・ロボティクス（Amazon Robotics）
- ⑥Project Kuiper（衛星通信）
日本市場ではEC・AWS・Prime Videoが事業の中核。新卒採用は職種別（SDE・PM・Finance・Operations・Business Analyst・AWS Solutions Architect等）で、年間30〜50名規模。選考はAmazon独自の『Bar Raiser』（採用品質を保証する社内審査員）が必ず参加する厳格な面接プロセス。初任給は職種により異なるが650〜900万円レンジ、RSU・Sign-on Bonus・手厚い福利厚生。
Amazon Japan（アマゾン）が掲げるもの
企業理念・ミッション
何百万人もの人々の生活に実際に影響を与えることができる
採用メッセージ
将来のリーダーとなる新卒学生を対象に様々な職種での採用を実施。高い裁量権を持ち革新的なプロジェクトにリードする機会があり、世界中の優秀なスタッフから学ぶ環境で、何百万人の生活に影響を与えられます。
出典: 同社採用サイト
Amazon Japan（アマゾン）の
企業情報
| 事業内容 | ECサイトの運営 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都目黒区下目黒 |
| 設立 | 1998年 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 119億700万ドル（2017年） |
| 従業員数（単体） | 1,541,000名 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。
Amazon Japan（アマゾン）が
求める人物像
- ・Customer Obsession（顧客第一主義）
- ・Ownership（当事者意識）
- ・Invent and Simplify（革新と単純化）
- ・Bias for Action（迅速な行動）
- ・Deliver Results（結果を出す）
- ・Think Big（大きく考える）
Amazon Japan（アマゾン）の
選考で押さえるポイント
- 選考時期
- 28卒は夏インターンシップ応募が4月上旬〜5月下旬、選考が5〜6月、インターンが7〜9月、本採用は通年採用。Amazonは早期応募ほど有利な傾向で、4月までに準備完了が推奨。
- 14 Leadership Principles
- Amazon文化の中核で、ES・面接・入社後の全ての判断基準。①Customer Obsession、②Ownership、③Invent and Simplify、④Are Right, A Lot、⑤Learn and Be Curious、⑥Hire and Develop the Best、⑦Insist on the Highest Standards、⑧Think Big、⑨Bias for Action、⑩Frugality、⑪Earn Trust、⑫Dive Deep、⑬Have Backbone; Disagree and Commit、⑭Deliver Resultsの14個を暗記し、各原則に1つずつ自分の経験エピソードを準備。
- Bar Raiser
- Amazon独自の採用品質保証制度で、採用チーム外から『Bar Raiser』（採用品質を保証する専門審査員）が必ず1名面接に参加。候補者が『現在の社員の平均レベルを上回るか』を厳格に判断。
- 差別化キーワード
- 『14 Leadership Principles』『Customer Obsession』『Bar Raiser』『Working Backwards』『PR/FAQ（Press Release/FAQ）』『6-pager』『AWS Bedrock』『Amazon Q』の8語は必ず使えるように。
- 英語力
- TOEIC 900以上推奨。ES・面接ともに英語必須のケースが多い。特にAWS・PM・SDE・Financeは米国本社との協業が頻出。
- STAR法
- Amazon面接の基本フォーマット。Situation（状況）・Task（課題）・Action（行動）・Result（成果）で5〜10個のエピソードを準備。各14 LPに紐づけられるように。
- Writing重視
- Amazonは『文章で考える』文化。PR/FAQ（Press Release/FAQ）ドキュメント・6-pager（6ページ構造化文書）を書く力が業務で必須。
- 学歴
- 東大・京大・早慶・東工大・筑波大（CS系）・ICU・海外大が多数。SDE職では学歴より『コーディング力・システム設計力』が優先される傾向。
- OB/OG訪問
- LinkedInで現役Amazon Japan社員と接触。SDE・PM・Finance・Operations・AWS・Retail・Advertisingと職種を分けて会う。AWS Summit Japan・re:Invent参加も志望度アピールに有効。
- 2026年注力領域
- AWS AI（Bedrock・Q・SageMaker）企業実装・Prime Video広告モデル展開・Amazon Advertising成長・Alexa+（生成AI搭載）展開・物流自動化（Amazon Robotics）・Project Kuiperの6本柱。
Amazon Japan（アマゾン）について
よくある質問
Q. Amazon Japanの28卒夏インターンはいつ応募すればいい？▼
Amazon Japanのインターンシップは職種別で実施され、28卒向けは主に4月上旬〜5月下旬ES締切、7〜9月に実施のパターンが標準です。Amazonは先着順で選考を進めるため、早期応募ほど有利。通年採用も実施しており、amazon.jobs で最新情報を随時確認することが重要。
Q. Amazonの14 Leadership Principlesとは？▼
Amazonの文化と業務判断の中核となる14の原則。①Customer Obsession（顧客第一主義）、②Ownership（当事者意識）、③Invent and Simplify（革新と単純化）、④Are Right, A Lot（的確な判断）、⑤Learn and Be Curious（学習と好奇心）、⑥Hire and Develop the Best（最高の人材を採用・育成）、⑦Insist on the Highest Standards（最高水準の要求）、⑧Think Big（大きく考える）、⑨Bias for Action（迅速な行動）、⑩Frugality（倹約）、⑪Earn Trust（信頼を得る）、⑫Dive Deep（深く掘り下げる）、⑬Have Backbone; Disagree and Commit（気概と合意）、⑭Deliver Results（結果を出す）。全て暗記し、各原則に1つずつ自分の経験エピソードを準備。
Q. AmazonのBar Raiserとは？▼
Amazon独自の採用品質保証制度。採用チーム外から『Bar Raiser』（採用品質を保証する専門審査員）が必ず1名面接に参加し、候補者が『現在の社員の平均レベルを上回るか（Raise the Bar）』を厳格に判断。Bar Raiserの反対があると採用オファーは出されない。Amazon面接の最大の関門。
Q. Amazon JapanのESは英語必須？▼
ES（Resume+志望動機）は英語が推奨されますが、日本語での提出も可能。ただし面接では英語が含まれるケースが多く、特にAWS・SDE・PM・Financeは米国本社・グローバルチームとの協業があるため英語必須。TOEIC 900以上、留学経験・海外大学卒業は強力なアピール材料。
Q. AmazonのSTAR法（面接の基本フォーマット）とは？▼
Amazonの行動面接（Behavioral Interview）で標準的に使われる回答フレームワーク。①Situation（状況：何が起こっていたか）、②Task（課題：何を達成すべきだったか）、③Action（行動：自分が具体的に何をしたか）、④Result（成果：どんな結果を出したか）の4要素で過去の経験を構造化。5〜10個のエピソードを各14 LPに紐づけて準備することが必須。
Q. Amazon JapanとGoogle/Apple/Microsoft/Metaとの違いは？▼
Amazonの最大の差別化は①Customer Obsession（14 LPの中核）、②EC×AWS×Advertisingの3事業統合モデル、③世界最大のクラウドサービス（AWS）、④PR/FAQ等の文書駆動カルチャー、⑤Bar Raiserによる採用品質保証、の5点。Googleは情報整理ミッション、AppleはデバイスB2C、MicrosoftはB2B生成AI、MetaはSNS×Reality Labsと各社の軸が明確に異なる。
Q. Amazon Japanに学歴フィルターはある？▼
公式にはありません。実績ベースでは東大・京大・早慶・東工大・筑波大（CS系）・ICU・海外大が多数を占めますが、Amazonは14 LPの体現可能性（特にCustomer Obsession・Ownership・Deliver Results）を最重視する文化。SDE職ではコーディング力・システム設計力が、PM職では過去のプロダクト改善実績が、学歴以上に評価される事例が豊富。
Q. Amazon Japan内定後の初年度年収とキャリアパスは？▼
職種により異なりますが、Software Engineer/PM/AWS Solutions Architectの初年度年収は700〜900万円レンジ、Finance/Operations/Business Analyst職は650〜800万円。これに加えてRSU（制限付き株式・4年間で配分）・Sign-on Bonus（初年度大型・2年目以降減少）・医療保険・社員食堂などの福利厚生。キャリアパスはIC（Individual Contributor）/Managementの2トラックが明確で、SDE職はL4（新卒）→L5（3〜4年）→L6（5〜7年でシニア）→L7（10〜12年でプリンシパル）。Seattle本社・Hyderabad・Tokyo間の転籍も柔軟。
Q. Amazon Japanの2026年の注力領域は？▼
2026年はAndy Jassy CEO体制下で①AWS AI（Amazon Bedrock・Amazon Q・SageMaker）の企業実装、②Prime Videoの広告モデル展開・コンテンツ拡大、③Amazon Advertising（世界3位の広告事業）の成長、④生成AI搭載のAlexa+の展開、⑤物流自動化・Amazon Robotics、⑥Project Kuiper（衛星通信）の6本柱です。ES・面接ではこれらのテーマと自分の興味を接続できると高評価。
Amazon Japan（アマゾン）の選考体験談
実際にAmazon Japan（アマゾン）の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
Amazon Japan（アマゾン）の
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