Cisco JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
世界最大のネットワーク機器メーカーの日本法人。ルーター・スイッチ・セキュリティ・コラボレーションツール（Webex）を展開。
最終更新: 2026-04-10
Cisco Japanが求める人物像
設問1（400字）の書き方
Why Cisco? Why this role?（シスコを志望する理由と、志望する職種の理由を教えてください）
Ciscoの具体的なプロダクト（ルーター・スイッチ・Webex・セキュリティ等）やネットワークインフラにおける圧倒的な市場シェアに触れた上で、自分がCiscoでどの職種でどう貢献したいかを明確にしましょう。Why Cisco・Why this roleの両方を必ず答えることが重要です。
回答の構成
構成パターン
①Why Ciscoの結論 ②Ciscoに関心を持った背景 ③Ciscoの強み・市場での優位性 ④Why this role ⑤自分の経験との接点 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（360/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「外資系で成長したい」だけでCisco固有の魅力に触れていない。Ciscoの具体的なプロダクトや市場ポジションへの言及がない。Why this roleが曖昧で志望職種が不明確。
採用担当の評価ポイント
- ✓Ciscoのプロダクトや事業への具体的な理解があるか、志望職種が明確でその職種を選ぶ理由が論理的か、グローバル企業で働くことへの意欲と適性が感じられるか
設問2（300字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300文字以内）
リーダーシップ、主体性、テクノロジーへの関心が伝わるエピソードを選びましょう。外資系企業ではインパクトの大きさと自分のイニシアチブが特に重視されます。
回答の構成
構成パターン
①活動と成果を結論で提示 ②課題の発見 ③自分のイニシアチブ ④困難とその克服 ⑤成果（数値・インパクト）⑥学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（264/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕受け身のエピソードで主体性やリーダーシップが見えない。成果のインパクトが小さく外資系が求める実行力が感じられない。個人作業のみでチームとの関わりがない。
採用担当の評価ポイント
- ✓主体性とリーダーシップが具体的に示されているか、成果のインパクトが定量的に示されているか、困難を乗り越えたプロセスが明確か
設問3（300字）の書き方
既存のアプローチにとらわれず、新たな視点で何かを実現・改善した経験を教えてください。（300文字以内）
Ciscoが重視するイノベーティブな思考力・創造性を問う設問です。「既存の方法の問題点に気づく→新しい視点でアプローチする→実現する」の流れを示しましょう。技術やデジタルツールを活用した改善経験が特に評価されます。
回答の構成
構成パターン
①新視点で実現・改善したことを結論で提示 ②既存アプローチの問題点の発見 ③新しい視点でのアプローチ ④実現・成果 ⑤学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（305/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「工夫した」程度で既存の枠組みを根本的に変えた経験になっていない。アイデアを出しただけで実現・成果が示されていない。技術やデジタルの活用が全くない。
採用担当の評価ポイント
- ✓既存の前提を疑うイノベーティブな思考力があるか、実行力と成果のインパクトが示されているか、Ciscoのビジネスへの応用可能性
設問4（300字）の書き方
グループ活動（ゼミ・サークル等）における自分のポジションと、大切にしていることを教えてください。（300文字以内）
Ciscoはチームワークとリーダーシップの両方を重視します。自分のポジション（リーダー・ファシリテーター・アイデアマン等）を明確に示し、そのポジションで大切にしていることを具体的なエピソードで裏付けましょう。
回答の構成
構成パターン
①グループ内での自分のポジションを明確に提示 ②そのポジションで大切にしていることとその理由 ③具体的な行動・エピソード ④成果・学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（260/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「リーダーでした」「サポート役でした」と役割を述べるだけで大切にしていることが書かれていない。具体的なエピソードがなく抽象的な説明で終わっている。
採用担当の評価ポイント
- ✓自己認識の正確さと深さ、グループでの貢献方法の具体性、Ciscoのチーム文化との適合性
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → 適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 英語テスト
内定者が語る攻略ポイント
Cisco JapanのESは「Why Cisco? Why this role?」という外資系らしい設問が特徴。企業と職種の両方を明確に語りましょう。
Ciscoの製品ポートフォリオ（ルーター・スイッチ・Webex・セキュリティ・SD-WAN等）を把握し、競合との差別化を示しましょう。
外資系企業では自分のイニシアチブとインパクトが重視されます。ガクチカは主体性とリーダーシップが伝わるエピソードを選びましょう。
英語力はプラスアルファの評価要素です。TOEICスコアや留学経験があれば適宜アピールしましょう。