Indeed JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
Indeed Japanは外資IT業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
Indeed Japanが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れた取り組みを教えてください。（400字以内）
Indeedは「We Help People Get Jobs」というミッションを掲げます。求職者・採用側双方の課題を解決した経験や、データを使った改善経験が特に響きます。
回答の構成
構成パターン
結論（取り組みと成果）→ 課題の発見・背景 → データ・分析による原因特定 → 解決策の実行 → 成果（定量）→ 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 課題発見60字 → 分析80字 → 実行80字 → 成果60字 → 学び80字
書き出しのヒント
「○○という課題をデータで分析し、△△の解決策を実行して□□の成果を出しました」と数値と分析を示す
回答例（346/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕数値や分析のプロセスがなく感想のみになっている
- ✕主体的な行動が見えず「サポートしました」レベルの関与に見える
- ✕Indeedの「人と仕事を繋ぐ」ミッションとの接続がない
- ✕成果が「感謝された」など定性的のみで定量化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓データを活用した課題分析の視点があるか
- ✓主体的な改善提案と実行力が示されているか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓Indeedの「人と仕事を繋ぐ」ミッションとの接続が感じられるか
設問2（400字）の書き方
Indeed Japanを志望する理由と、あなたが実現したいことを教えてください。（400字以内）
「We Help People Get Jobs」というミッションへの共感を軸に、日本の雇用課題（人手不足・求人マッチング・キャリアチェンジ等）と結びつけて志望動機を組み立てましょう。
回答の構成
構成パターン
結論（なぜIndeedか） → Indeedのミッション・事業モデルへの共感 → 日本の雇用課題との接続 → 自身の経験 → 実現したいこと
文字数配分の目安
結論40字 → ミッション共感90字 → 雇用課題80字 → 経験80字 → 実現したいこと110字
書き出しのヒント
「人と仕事を繋ぐIndeedのミッションに共感し、日本の○○という雇用課題解決に貢献したい」と示す
回答例（387/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「求人サービスを使ったことがある」というユーザー目線のみ
- ✕Indeedのミッション「We Help People Get Jobs」への言及がない
- ✕日本の雇用課題への理解が浅く「便利なサービス」で終わっている
- ✕LinkedInやリクナビなど他の求人サービスでも通じる志望動機になっている
採用担当の評価ポイント
- ✓Indeedのミッションへの深い共感があるか
- ✓日本の雇用課題とIndeedの事業の接続を理解しているか
- ✓自身の経験とIndeedのビジネスが結びついているか
- ✓入社後の具体的なビジョンが示されているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。（400字以内）
Indeedが重視する「Data-driven（データ駆動）」「Customer-focused（顧客中心）」に結びつく強みを選びましょう。強みを定義→エピソード→成果→Indeed活用の流れで書くのが効果的です。
回答の構成
構成パターン
強みの一言定義 → エピソード（状況・課題・行動） → 成果（定量）→ Indeed Japanでの活かし方
文字数配分の目安
強み定義40字 → エピソード150字 → 成果60字 → 活かし方150字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です」と端的に定義してすぐエピソードに入る
回答例（352/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが「コミュニケーション力」など抽象的
- ✕エピソードに数値が含まれず説得力が薄い
- ✕「データ駆動・顧客中心」というIndeedの文化との接続がない
- ✕強みとIndeed Japanでの業務の関係性が不明確
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的かつ独自性を持って定義されているか
- ✓顧客・ユーザー視点での行動が示されているか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓Indeed Japanの業務との関連性が明確か
設問4（400字）の書き方
日本の労働市場の課題と、テクノロジーによる解決策についてあなたの考えを述べてください。（400字以内）
Indeedが取り組む雇用課題（人手不足・スキルミスマッチ・求人の透明性等）と自分の考えを結びつけましょう。「問題の特定→根拠→解決策→Indeedとの接続」という構成が評価されます。
回答の構成
構成パターン
日本の労働市場の最重要課題（結論） → 課題の根拠・背景 → テクノロジーによる解決策 → Indeedの役割・自分の貢献
文字数配分の目安
課題50字 → 根拠・背景90字 → 解決策100字 → Indeed・貢献160字
書き出しのヒント
「日本の労働市場が直面する最重要課題は○○だと考えます」と明確な課題定義から始める
回答例（361/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「人手不足は深刻です」という一般論のみで独自の視点がない
- ✕テクノロジーの具体的な活用方法が示されていない
- ✕Indeedの事業・強みとの接続がない
- ✕課題の根拠となるデータや背景への言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓日本の雇用課題を具体的かつ構造的に捉えているか
- ✓テクノロジーによる解決策が具体的・実現可能か
- ✓Indeedの強みと課題解決の接続が論理的か
- ✓自分の貢献イメージが示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
Indeed JapanのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。