日本ヒューレット・パッカードのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
日本ヒューレット・パッカードは外資IT業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
日本ヒューレット・パッカードが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント
「○○の課題を発見し、△△のアプローチで解決して□□の成果を出しました」のように問題解決プロセスを端的に示す
回答例（358/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
- ✕問題発見から解決までの論理の飛躍がある
- ✕ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
- ✕個人作業のみでチームワークの要素が全くない
採用担当の評価ポイント
- ✓問題を構造化して捉える力があるか
- ✓解決策の選択理由に論理性があるか
- ✓技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
- ✓チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか
設問2（400字）の書き方
日本ヒューレット・パッカードを志望する理由を教えてください。（400字以内）
企業研究を反映し、自分の経験との接点を具体的に示しましょう。「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「入社後何がしたいか」の3点を押さえると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
志望理由の結論 → IT業界・日本HPを選んだ理由 → 自分の経験・スキルとの接点 → 入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字
書き出しのヒント
「日本ヒューレット・パッカードで○○の技術を活用し、△△の課題解決に挑戦したい」のようにテクノロジーとビジョンを接続する
回答例（392/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
- ✕業界構造やIT市場の理解が浅い（SIerとWeb系の違い等）
- ✕「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明
- ✕企業の具体的なプロダクトやサービスへの言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓IT業界のトレンドや課題への理解があるか
- ✓論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか
- ✓日本ヒューレット・パッカードの事業やプロダクトへの具体的な関心があるか
- ✓入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか
設問3（400字）の書き方
あなたが日本ヒューレット・パッカードで挑戦したいことを教えてください。（400字以内）
HPの事業領域（PC・プリンター・セキュリティ・ハイブリッドワーク）と自分の強み・関心を結びつけ、具体的な挑戦テーマを示しましょう。
回答の構成
構成パターン
挑戦したいことの結論 → その背景・理由 → 自分の強みとの接続 → 具体的な取り組みイメージ
文字数配分の目安
結論40字 → 背景理由80字 → 強みとの接続100字 → 取り組みイメージ180字
書き出しのヒント
「日本HPで挑戦したいことは○○です。その背景には△△があります」のように具体的な挑戦テーマから入る
回答例（395/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕挑戦内容が漠然としていて具体性がない
- ✕HPの事業・プロダクトとの接続がない
- ✕自分の強みや経験との関連が示されていない
- ✕「成長したい」という自己中心的な表現に留まる
採用担当の評価ポイント
- ✓HPの事業領域への深い理解が感じられるか
- ✓挑戦テーマに具体性と独自の視点があるか
- ✓自分の強みと挑戦が結びついているか
- ✓顧客・社会への貢献意欲が感じられるか
設問4（400字）の書き方
多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協働した経験を教えてください。（400字以内）
外資IT企業ではダイバーシティへの適応力と異文化コミュニケーション力が重視されます。具体的な場面でのコミュニケーション工夫を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
チームの多様性の説明 → 生じた課題 → コミュニケーションの工夫 → 成果と学び
文字数配分の目安
多様性説明50字 → 課題60字 → 工夫160字 → 成果・学び130字
書き出しのヒント
「○○という多様なバックグラウンドを持つチームで△△に取り組みました」のように多様性から始める
回答例（387/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕多様性が「同じ学部の違う専攻」程度で具体性が薄い
- ✕文化的差異や言語の課題への向き合い方が描かれていない
- ✕自分の具体的な行動が不明確
- ✕学びが「多様性は大切」という一般論で終わる
採用担当の評価ポイント
- ✓多様性のある環境での具体的な経験があるか
- ✓コミュニケーションの工夫が具体的か
- ✓グローバル環境への適応力が感じられるか
- ✓学びが入社後に活用できる形で示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
日本ヒューレット・パッカードのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。