Workday JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
Workday Japanは外資IT業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
Workday Japanが求める人物像
設問1（400字）の書き方
これまでの経験の中で、あなたが主体的に課題を発見し、解決に向けて行動したエピソードを教えてください。（400字以内）
Workday Japanは人事・財務のクラウドERPを提供するSaaS企業であり、顧客企業の業務変革を支援します。ESでは「課題発見力」「主体的な行動力」「成果へのこだわり」が重視されます。問題を自ら定義し、解決策を設計・実行したプロセスを明確に述べましょう。数値による成果提示が重要です。
回答の構成
構成パターン
①課題と成果の概要（一文）→ ②課題の発見・定義 → ③解決策の設計と実行 → ④成果（数値）と学び
文字数配分の目安
概要40字 → 課題発見70字 → 解決策・実行160字 → 成果・学び130字
書き出しのヒント
「○○という非効率を発見し、△△を実施することで□□%の改善を達成しました」
回答例（368/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕課題を与えられたものとして受け身の姿勢が見える
- ✕問題発見から解決までの論理に飛躍がある
- ✕成果が定量化されておらず説得力がない
- ✕ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓主体的な課題発見と行動が示されているか
- ✓問題の構造化と解決策の論理性があるか
- ✓成果が具体的・定量的に示されているか
- ✓SaaSビジネスや業務改善への親和性が感じられるか
設問2（400字）の書き方
Workday Japanを志望する理由を教えてください。入社後に取り組みたいことも具体的に述べてください。（400字以内）
Workday Japanは人事管理・財務管理のクラウドSaaSを大企業向けに提供する外資IT企業です。「なぜSaaSか」「なぜHR/財務領域か」「なぜWorkdayか」の三段論法が有効です。Workdayの強み（リアルタイムデータ・統合プラットフォーム・クラウドネイティブ）を踏まえた志望理由を書きましょう。SalesforceやSAPなど競合との差別化にも触れると深みが増します。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論 → ②SaaS/HR-IT業界を選んだ理由 → ③Workdayを選んだ理由（差別化） → ④入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由80字 → Workday差別化90字 → 入社後190字
書き出しのヒント
「企業の人的資本経営を技術で支援するHR-SaaSのリーダーとして、Workdayは最も挑戦できる場所だと考えます」
回答例（387/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
- ✕WorkdayのSaaS特性（HRと財務の統合、クラウドネイティブ）への言及がない
- ✕「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明
- ✕競合他社との差別化視点がない
採用担当の評価ポイント
- ✓SaaS業界やHR-ITトレンドへの理解があるか
- ✓Workdayの事業・プロダクトへの具体的な関心があるか
- ✓入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか
- ✓顧客価値創出の視点があるか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを一つ挙げ、具体的なエピソードとともに教えてください。（400字以内）
Workday Japanは顧客企業との長期関係を大切にするSaaS企業であり、「顧客の課題を深く理解して解決策を提案する力」「チームで目標達成する力」「変化に対応しながら継続的に成長する主体性」が求められます。強みを一つに絞り、エピソードで具体的に示した上で、Workdayの業務（セールス・カスタマーサクセス・エンジニアリング等）への接続を意識しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの主張（一文）→ ②裏付けエピソード（背景→行動→成果）→ ③Workday Japanでの活かし方
文字数配分の目安
主張30字 → エピソード230字 → 活かし方140字
書き出しのヒント
「私の強みは、相手の潜在的なニーズを引き出す傾聴力と提案設計力です」
回答例（401/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが「コミュニケーション力」等の抽象表現にとどまる
- ✕エピソードがWorkdayの業務と無関係
- ✕成果が感想レベルで定量性がない
- ✕Workday Japanでの活かし方が具体的でない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的エピソードで示されているか
- ✓SaaS・顧客支援業務への適性が感じられるか
- ✓顧客課題への深い関心と解決思考があるか
- ✓Workday Japanでの活躍イメージが描けているか
設問4（400字）の書き方
クラウドERPの普及が進む中で、日本企業が直面する人事・財務DXの課題と、Workday Japanが果たすべき役割についてあなたの考えを述べてください。（400字以内）
この設問はビジネス環境への理解と将来展望を測ります。日本企業における人事・財務DXの課題（レガシーシステムへの依存、人材マスター管理の複雑さ、リアルタイム経営判断の難しさ等）を踏まえ、Workdayが持つ強みと自分のビジョンを結びつけましょう。業界に関する具体的な知識があるほど高評価につながります。
回答の構成
構成パターン
①課題認識を一文で提示 → ②課題の背景・構造 → ③Workdayが果たせる役割 → ④自分がどう貢献するか
文字数配分の目安
課題50字 → 背景・構造100字 → Workdayの役割100字 → 自分の貢献150字
書き出しのヒント
「日本企業の人事・財務DXにおける最大の課題は、個別最適なシステムが乱立して経営のリアルタイム可視化を阻んでいる点だと考えます」
回答例（388/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「DXが重要」という表面的な言及にとどまる
- ✕Workdayの具体的なプロダクト強みへの言及がない
- ✕自分の貢献イメージが曖昧
- ✕業界・市場への洞察が浅く説得力がない
採用担当の評価ポイント
- ✓HR・財務DX課題への深い洞察があるか
- ✓WorkdayのSaaS・プロダクト強みを理解した視点があるか
- ✓自分の貢献が具体的かつ現実的か
- ✓ビジネス・テクノロジー双方への理解が感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
Workday JapanのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。