HashiCorp JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
HashiCorp Japanは外資IT業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
HashiCorp Japanが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント
「○○の課題を発見し、△△のアプローチで解決して□□の成果を出しました」のように問題解決プロセスを端的に示す
回答例（425/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
- ✕問題発見から解決までの論理の飛躍がある
- ✕ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
- ✕個人作業のみでチームワークの要素が全くない
採用担当の評価ポイント
- ✓問題を構造化して捉える力があるか
- ✓解決策の選択理由に論理性があるか
- ✓技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
- ✓チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか
設問2（400字）の書き方
HashiCorp Japanを志望する理由を教えてください。（400字以内）
Terraform・Vault・Nomadなど具体的なプロダクト名と、「Infrastructure enables innovation」というHashiCorpの考え方への共感を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
志望理由の結論 → HashiCorpのミッションへの共感 → 自分の経験との接点 → 入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → ミッション共感100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字
書き出しのヒント
「HashiCorpのインフラ自動化哲学と、その社会的インパクトに強く惹かれ」のようにミッションへの共感から入る
回答例（423/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕HashiCorpのプロダクト（Terraform等）への具体的な言及がない
- ✕オープンソース戦略やコミュニティへの理解がない
- ✕「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
- ✕日本市場特有の課題への認識がない
採用担当の評価ポイント
- ✓HashiCorpの哲学・プロダクトへの深い理解があるか
- ✓実際のプロダクト使用経験が感じられるか
- ✓日本市場での役割への明確なビジョンがあるか
- ✓入社後の貢献イメージが具体的か
設問3（400字）の書き方
クラウドインフラの自動化において、あなたが重要と考える課題を述べてください。（400字以内）
IaC・セキュリティ・マルチクラウド・DevOpsなどHashiCorpの事業領域と関連する課題を、自分の知識と経験を踏まえて論じましょう。
回答の構成
構成パターン
課題の提示 → 課題の深掘り・背景 → HashiCorpの解決アプローチ → 自分が貢献できること
文字数配分の目安
課題提示60字 → 背景分析80字 → HashiCorpの役割120字 → 貢献イメージ140字
書き出しのヒント
「クラウドインフラ自動化において最も重要な課題は○○だと考えます」のように課題を明確に定義する
回答例（427/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕クラウドインフラの基本的な知識が不足している
- ✕HashiCorpのプロダクトと課題の接続がない
- ✕課題が一般論で終わり独自の視点がない
- ✕自分の貢献イメージが示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓クラウドインフラの課題を深く理解しているか
- ✓HashiCorpのプロダクトとの接続が論理的か
- ✓技術的知識と業界理解のバランスがあるか
- ✓入社後の貢献イメージが現実的か
設問4（400字）の書き方
リモートワーク・非同期コミュニケーションが中心のHashiCorpの働き方について、あなたの考えを教えてください。（400字以内）
HashiCorpはリモートファーストの企業文化を持ちます。単なる肯定ではなく、自分の非同期コミュニケーション経験や具体的な工夫を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
リモート・非同期への自分の考え方 → 経験した課題 → 工夫・解決策 → HashiCorpでの体現イメージ
文字数配分の目安
考え方40字 → 経験課題80字 → 工夫120字 → 体現イメージ160字
書き出しのヒント
「リモートファーストの働き方は○○という点で非常に合理的だと考えます」のように自分の見解から入る
回答例（402/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「リモートが好きです」という表面的な共感だけ
- ✕非同期コミュニケーションの課題に触れていない
- ✕具体的な経験や工夫が示されていない
- ✕HashiCorpの文化への適合性が伝わらない
採用担当の評価ポイント
- ✓リモート・非同期コミュニケーションへの深い理解があるか
- ✓具体的な経験と工夫が示されているか
- ✓文書化・透明性への意識があるか
- ✓HashiCorpの文化へのフィット感が感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
HashiCorp JapanのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。