# Cisco Japan ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/cisco-japan) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 外資IT - 選考難易度: 最難関 - Webテスト: 企業独自テスト / 英語テスト - 求める人物像: リーダーシップ、テクノロジーへの情熱、グローバル志向、主体性 ## 企業概要 世界最大のネットワーク機器メーカーの日本法人。ルーター・スイッチ・セキュリティ・コラボレーションツール（Webex）を展開。 ## 選考フロー ES → 適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: Why Cisco? Why this role?（シスコを志望する理由と、志望する職種の理由を教えてください） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: Ciscoの具体的なプロダクト（ルーター・スイッチ・Webex・セキュリティ等）やネットワークインフラにおける圧倒的な市場シェアに触れた上で、自分がCiscoでどの職種でどう貢献したいかを明確にしましょう。Why Cisco・Why this roleの両方を必ず答えることが重要です。 - 回答構成: ①Why Ciscoの結論 ②Ciscoに関心を持った背景 ③Ciscoの強み・市場での優位性 ④Why this role ⑤自分の経験との接点 の構成で書く - よくある失敗: - 「外資系で成長したい」だけでCisco固有の魅力に触れていない。Ciscoの具体的なプロダクトや市場ポジションへの言及がない。Why this roleが曖昧で志望職種が不明確。 - 評価基準: - Ciscoのプロダクトや事業への具体的な理解があるか、志望職種が明確でその職種を選ぶ理由が論理的か、グローバル企業で働くことへの意欲と適性が感じられるか - 回答例: ``` 世界中のネットワークインフラを支えるCiscoで、日本企業のデジタル変革を推進するセールスエンジニアとして貢献したいと考え志望します。大学で情報ネットワークを学ぶ中で、インターネットの根幹を支えるルーターやスイッチの大半がCisco製であることを知り、目に見えないインフラで世界をつなぐ事業に強い魅力を感じました。特にハイブリッドワークの浸透によりネットワークセキュリティとコラボレーションツールの需要が急増する中、Ciscoはネットワーク・セキュリティ・Webexを統合的に提供できる唯一のベンダーです。この強みを活かし、日本企業のIT環境を変革する提案ができるセールスエンジニアを目指しています。大学のIT部門でネットワーク運用のアルバイトに携わった経験から、現場の課題を技術と結びつけて解決する楽しさを学びました。 ``` ### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300文字以内） - 文字数制限: 300字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: リーダーシップ、主体性、テクノロジーへの関心が伝わるエピソードを選びましょう。外資系企業ではインパクトの大きさと自分のイニシアチブが特に重視されます。 - 回答構成: ①活動と成果を結論で提示 ②課題の発見 ③自分のイニシアチブ ④困難とその克服 ⑤成果（数値・インパクト）⑥学び の構成で書く - よくある失敗: - 受け身のエピソードで主体性やリーダーシップが見えない。成果のインパクトが小さく外資系が求める実行力が感じられない。個人作業のみでチームとの関わりがない。 - 評価基準: - 主体性とリーダーシップが具体的に示されているか、成果のインパクトが定量的に示されているか、困難を乗り越えたプロセスが明確か - 回答例: ``` 学内のハッカソンイベントの立ち上げと運営に力を入れました。情報工学科の学生が講義以外でプログラミングに取り組む機会が少ないことに課題を感じ、企業協賛型ハッカソンの企画を学科長に提案しました。実行委員長として運営チーム6名を組織し、企業5社へのスポンサー営業・参加者募集・当日の進行管理を統括しました。最初の10社に断られましたが、協賛メリットを定量化した提案資料を作り直し、5社から協賛を獲得。参加者80名規模のイベントを実現し、3チームが協賛企業からインターンオファーを受けました。翌年以降も学科公認行事として定着しています。 ``` ### 設問3: 既存のアプローチにとらわれず、新たな視点で何かを実現・改善した経験を教えてください。（300文字以内） - 文字数制限: 300字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: Ciscoが重視するイノベーティブな思考力・創造性を問う設問です。「既存の方法の問題点に気づく→新しい視点でアプローチする→実現する」の流れを示しましょう。技術やデジタルツールを活用した改善経験が特に評価されます。 - 回答構成: ①新視点で実現・改善したことを結論で提示 ②既存アプローチの問題点の発見 ③新しい視点でのアプローチ ④実現・成果 ⑤学び の構成で書く - よくある失敗: - 「工夫した」程度で既存の枠組みを根本的に変えた経験になっていない。アイデアを出しただけで実現・成果が示されていない。技術やデジタルの活用が全くない。 - 評価基準: - 既存の前提を疑うイノベーティブな思考力があるか、実行力と成果のインパクトが示されているか、Ciscoのビジネスへの応用可能性 - 回答例: ``` ゼミの論文管理をExcelからNotion+GitHub連携に移行することで、研究チームの作業効率を大幅に改善しました。従来はExcelでバージョン管理していたため更新履歴が追えず、複数人が同時編集するとデータが破損する問題が頻発していました。私は研究室全体の「情報管理」という上位課題として捉え直し、GitHubでの文書バージョン管理とNotionのデータベース機能を組み合わせた新しい仕組みを提案・導入しました。導入後3ヶ月でファイル破損によるロスが0件になり、メンバーからの満足度も向上しました。既存の枠組みを疑い、最適な解決策を設計するこの経験がCiscoのソリューション営業で活きると確信しています。 ``` ### 設問4: グループ活動（ゼミ・サークル等）における自分のポジションと、大切にしていることを教えてください。（300文字以内） - 文字数制限: 300字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: Ciscoはチームワークとリーダーシップの両方を重視します。自分のポジション（リーダー・ファシリテーター・アイデアマン等）を明確に示し、そのポジションで大切にしていることを具体的なエピソードで裏付けましょう。 - 回答構成: ①グループ内での自分のポジションを明確に提示 ②そのポジションで大切にしていることとその理由 ③具体的な行動・エピソード ④成果・学び の構成で書く - よくある失敗: - 「リーダーでした」「サポート役でした」と役割を述べるだけで大切にしていることが書かれていない。具体的なエピソードがなく抽象的な説明で終わっている。 - 評価基準: - 自己認識の正確さと深さ、グループでの貢献方法の具体性、Ciscoのチーム文化との適合性 - 回答例: ``` 私はグループ活動では「橋渡し役」のポジションを取ることが多いです。意見が対立した時に双方の立場を言語化して共通点を見つけ、議論を前進させることを大切にしています。ゼミのグループ研究で意見の対立が続いた際、各メンバーの主張の背景にある「本当に言いたいこと」を個別ヒアリングで整理し、全員が納得できる研究方針を再設定しました。その結果、停滞していたプロジェクトが3週間で動き出し、最終発表で教授から高評価をいただけました。対立を恐れず、相手の言葉の奥にある本質を理解することがチームパフォーマンスを最大化すると信じています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - Cisco JapanのESは「Why Cisco? Why this role?」という外資系らしい設問が特徴。企業と職種の両方を明確に語りましょう。 - Ciscoの製品ポートフォリオ（ルーター・スイッチ・Webex・セキュリティ・SD-WAN等）を把握し、競合との差別化を示しましょう。 - 外資系企業では自分のイニシアチブとインパクトが重視されます。ガクチカは主体性とリーダーシップが伝わるエピソードを選びましょう。 - 英語力はプラスアルファの評価要素です。TOEICスコアや留学経験があれば適宜アピールしましょう。 ## よくある質問 ### Q. Cisco JapanのESは英語で書くべきですか？ A. 設問が英語で書かれていても日本語での回答が認められることが多いです。ただし英語で回答できる場合はプラス評価になる可能性があります。募集要項やマイページで確認しましょう。 ### Q. Cisco Japanで求められる人物像は？ A. リーダーシップ、テクノロジーへの情熱、主体性が重視されます。また外資系ならではのグローバルなカルチャーへの適応力も重要です。 ### Q. Cisco Japanの選考で英語面接はありますか？ A. ポジションによっては英語面接が実施される場合があります。特にグローバルチームとの連携が多い職種では英語力が重要視されます。 ### Q. ネットワークの専門知識がなくても応募できますか？ A. 営業職やビジネス職であれば専門的なネットワーク知識は必須ではありません。ただし、Ciscoの事業や製品への関心は必ず示しましょう。技術職の場合はCCNA等の資格や関連知識があると有利です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/cisco-japan 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）