NECソリューションイノベータの新卒選考対策｜ES実設問2問と選考フロー

NECソリューションイノベータはIT/SIer業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問・最大400字・回答例4問収録最終更新 2026-10-01

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細

ミッション

世界トップレベルの技術を手に、一人ひとりの個性を武器に、ともに未来を切り開く

採用からのメッセージ

劇的に変化する世の中で、意志さえあれば進むべき道は見失わない。世界トップレベルの技術を手に、一人ひとりの個性を武器に、ともに未来を切り開く仲間を募集します。

出典（公式採用ページ）: https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/

NECソリューションイノベータが求める人物像

公式バリュー

積極性
粘り強さ

NECソリューションイノベータの年収・企業データ・選考情報受けるか迷っている人は、まず他社と比較する

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載16社・10/8時点）秋採用・冬採用の探し方

通過ES 実設問（過去の選考より）

外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻き込んだことを含めて記載ください。
最大500字・ガクチカ
2
入社後にしたいことはなんですか？実現できた場合は、どのような価値を世の中に提供できますか？
志望動機

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: NECソリューションイノベータはNECグループ系SIerとして公共・金融・流通分野のDXを担います。問題を構造的に捉えて論理的に解決したエピソードが最も評価されます。
構成パターン: 結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチの選択理由 → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安: 結論30字 → 問題定義60字 → アプローチ80字 → 実行110字 → 成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント: 「○○の課題を発見し、△△のアプローチで解決し、□□の成果を出しました」のように問題解決プロセスを端的に示す

回答例（384/400字）

大学のデータ分析研究会で、Webスクレイピングで収集したニュース記事の分類精度を90%以上に改善することに最も力を入れました。当初、形態素解析のみを使った分類モデルでは精度が72%にとどまり、業界専門用語の誤分類が多発していました。私は原因を分析し、「汎用の学習データにドメイン固有の語彙が不足している」という本質的な課題を特定。業界専門用語の辞書を自作し、追加でファインチューニングを行うアプローチを提案・実装しました。メンバー3名と役割分担しながら2カ月で改善を実施し、最終的に分類精度を91%まで向上させることができました。この経験から、問題の本質を正確に定義してからソリューションを選ぶことの重要性を学びました。NECソリューションイノベータの公共・金融向けDXプロジェクトでも、顧客課題の本質を捉えた上でシステム要件を定義する姿勢を発揮したいと考えています。

よくあるNG例

技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
問題発見から解決までに論理の飛躍がある
ビジネスへの影響や周囲への貢献が示されていない
個人作業のみでチームワークの要素がない

採用担当の評価ポイント

問題を構造化して捉える力があるか
解決策の選択理由に論理性があるか
技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか

設問2（400字）の書き方

設問内容・自己PR

あなたの強みと、それをNECソリューションイノベータでどう活かすかを教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 「論理的思考力」「問題解決力」「顧客志向」「技術への探究心」を軸にすると、SIerのSE・コンサルタント・PMとしての適性と重なります。業務の具体像と接続して書きましょう。
構成パターン: 強みの提示 → 強みが生まれた経験 → 具体的なエピソードと成果 → NECソリューションイノベータでの活かし方
文字数配分の目安: 強み30字 → 背景60字 → エピソード220字 → 活かし方90字
書き出しのヒント: 「私の強みは○○力です。この力は△△の経験を通じて培いました」

回答例（355/400字）

私の強みは、複雑な問題を構造化して論理的に解決策を導く思考力です。ゼミの研究で地方自治体のDX推進状況をデータ分析した際、単にデータを集計するだけでは「なぜDXが進んでいないか」を説明できませんでした。仮説として「予算・人材・意識」の3因子を立てたうえで統計的検証を行い、最も有意な障壁が「IT専門人材の不足」にあることを示しました。この結果はゼミ発表で最優秀賞を受賞し、指導教員からも論証の丁寧さを評価されました。NECソリューションイノベータでは、公共・金融・流通などの顧客企業が抱えるDX課題を構造的に分析し、最適なシステム要件とソリューションを提案するSEやコンサルタントとして活かせる強みだと考えています。顧客の業務課題を深く理解し、技術と業種の両面から価値ある提案を行う人材を目指したいと思います。

よくあるNG例

強みが「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトが見えない
強みが業務（SE・PM・コンサル）と論理的につながっていない
エピソードがなく抽象的な内容になっている
NECソリューションイノベータの事業との接続がない

採用担当の評価ポイント

強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
SIer・SE業務との接点が論理的に示されているか
論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか
顧客志向・ビジネスへの貢献意識があるか

設問3（400字）の書き方

設問内容・志望動機

NECソリューションイノベータを志望する理由を教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: NECグループ系SIerとして公共・金融・流通分野に特化したDXを手がける点を踏まえ、「なぜSIerか」「なぜNECソリューションイノベータか」を2段階で展開しましょう。
構成パターン: 志望理由の結論 → SIer・IT業界を選んだ理由 → NECソリューションイノベータを選んだ理由 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安: 結論40字 → IT業界理由70字 → 企業特徴100字 → 経験接点90字 → ビジョン100字
書き出しのヒント: 「テクノロジーで社会課題を解決するSIerで、NECソリューションイノベータの業種特化DXに携わりたい」のように具体性を示す

回答例（391/400字）

テクノロジーで社会の課題を解決するSIerの仕事に携わりたいと考え、NECソリューションイノベータを志望しています。SIer業界を選んだ理由は、自らシステムを構築・実装することで、複数の業界・顧客の業務変革に横断的に貢献できるという仕事の幅広さに魅力を感じたからです。その中でNECソリューションイノベータを選んだのは、公共・金融・流通という社会に不可欠な分野のDXに特化した深い業種知識を持ち、NECグループのAI・IoT・セキュリティ技術基盤を活用して高付加価値なソリューションを提供できる強みがあるからです。大学でのデータ分析研究で、自治体DXの課題を論理的に解析した経験から、公共部門のシステム最適化に強い関心を持っています。入社後はSEとして公共系システムの要件定義から開発・保守を担い、将来は顧客のデジタル変革を主導するプロジェクトマネジャーを目指したいと考えています。

よくあるNG例

SIerとWeb系・コンサルの違いを理解していない
NECソリューションイノベータの業種特化という強みへの言及がない
「技術が好き」だけでビジネス貢献への視点がない
入社後のキャリアビジョンが「成長したい」だけで抽象的

採用担当の評価ポイント

SIer業界の構造とNECソリューションイノベータの位置づけを理解しているか
業種特化DXへの具体的な関心があるか
自分の経験と業務の接点が論理的に示されているか
入社後のキャリアビジョンが具体的か

設問4（400字）の書き方

設問内容・その他

デジタル技術が社会・業界にもたらす変革について、あなたの考えを教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: AI・クラウド・IoT・サイバーセキュリティなどの具体的な技術と、公共・金融・流通といったNECソリューションイノベータの注力分野を結びつけて論述しましょう。
構成パターン: 注目するデジタル変革の提示 → 変革の背景と社会への影響 → 業界（公共・金融・流通）への影響 → NECソリューションイノベータでの貢献イメージ
文字数配分の目安: 変革提示60字 → 背景・影響90字 → 業界への影響100字 → 貢献イメージ150字
書き出しのヒント: 「私が最も注目するデジタル変革は○○です。この変革は△△という形で社会・業界を大きく変えると考えています」

回答例（400/400字）

私が最も注目するデジタル変革は、生成AIの実業務への適用拡大です。従来は専門家にしか対応できなかった文書作成・データ分析・問い合わせ対応などの業務が、生成AIによって大幅に効率化・自動化されつつあります。特に公共部門では、住民サービスの24時間対応や行政手続きのデジタル化において生成AIが大きな役割を果たす可能性があると考えています。一方で、セキュリティリスクや個人情報保護、AIの出力品質管理といった課題もあり、安全に活用するための仕組みづくりが重要です。NECソリューションイノベータはNECグループのAI・セキュリティ技術基盤を活用しており、公共・金融・流通領域における安全な生成AI活用ソリューションの提供において競争優位を持てると期待しています。入社後は生成AIを活用した業務改善ソリューションの要件定義・開発に携わり、顧客の生産性向上と社会全体のデジタル変革に貢献したいと考えています。

よくあるNG例

技術の話が抽象的で業界・社会への影響が不明確
NECソリューションイノベータの事業との接続がない
自分の貢献イメージが「勉強します」だけで具体性がない
IT業界の浅い理解しか示せていない

採用担当の評価ポイント

デジタル技術への深い関心と理解があるか
社会・業界への影響を自分の言葉で分析できているか
NECソリューションイノベータの事業との接続が論理的か
自分の貢献イメージが具体的に描けているか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: プレエントリー → 書類選考（エントリーシート） → 適性検査 → 一次選考（面談） → 最終選考（面談） → 内々定; 出典: official-recruit
Webテスト: SPI / CAB; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

NECソリューションイノベータを志望する前に押さえたい3つの視点

NECソリューションイノベータの業界ポジションと最新動向

NECソリューションイノベータが属するSIer（システムインテグレーション）業界は、企業や自治体のデジタル変革を技術で直接支援する産業です。同社が掲げるミッション「世界トップレベルの技術を手に、一人ひとりの個性を武器に、ともに未来を切り開く」は、単なる技術提供企業ではなく、多様なプロフェッショナルが個性と専門性を最大限発揮できる組織文化を志向していることを明確に示しています。採用メッセージで「劇的に変化する世の中で、意志さえあれば進むべき道は見失わない」と謳うのは、急速なデジタル化と業界の転換期において、社員の主体性とキャリア自律を重視する姿勢の表れです。SIer業界ではかつて大規模プロジェクトの下請け受託が中心でしたが、顧客企業のDX推進が加速する中で、単なる受託開発ではなく顧客の課題を構造的に理解し最適なソリューションを提案できる能力が競争優位の鍵になっています。このような環境下では、エンジニア、ビジネスコンサルタント、プロジェクトマネージャー、データサイエンティストなど、多様なバックグラウンドと専門性を持つ人材が、それぞれの個性を武器に活躍する必要があります。 NECソリューションイノベータは親会社NEC傘下という背景の下で、AI、IoT、クラウド、エッジコンピューティング、サイバーセキュリティなど、先端技術基盤にアクセスできます。これらの技術を活用しながら、顧客のビジネス課題をデジタルで解決するというアプローチが可能な点が、他のSIer企業との重要な差別化要因と考えられます。採用で重視する「積極性」と「粘り強さ」は、SIer業務の実際の必要性を直接反映しています。顧客との要件定義交渉には積極的な提案力が、複数案件の並行管理には忍耐強い調整力が、新技術の習得には継続的な学習姿勢が求められるからです。さらに組織横断的なチーム環境で成果を出すには、異なるバックグラウンドを持つメンバーを巻き込みながら前に進める推進力が必要です。業界内での位置づけの観点からは、SIer各社が業種特化、地域特化、技術特化など異なる戦略を採用する中で、NECソリューションイノベータの場合、グローバルなNECグループとしてのブランドと技術基盤を活用した「統合型アプローチ」を特徴としていると推察されます。親会社NECが複数の産業分野で実績を積み重ねてきた経験知を活用することで、顧客企業の業界特性に応じた対応が可能になっています。採用メッセージで「ともに未来を切り開く仲間を募集」と述べることで、顧客との共創的なパートナーシップ、そして組織内での協働を重視する姿勢が明確に伝わります。デジタル変革の波が不可避な時代において、単なる技術ベンダーではなく、顧客の経営課題に寄り添う戦略的パートナーとしての立場を目指しており、それを実現する人材像として「個性を武器にできる主体的な人」を求めているのです。

NECソリューションイノベータの働き方・キャリアパス

NECソリューションイノベータの働き方と社風は、企業ミッション「世界トップレベルの技術を手に、一人ひとりの個性を武器に、ともに未来を切り開く」から読み取ることができます。これは、個々の社員の個性や専門性を尊重し、それを組織全体の成果に結びつける文化を志向していることを示しています。 SIer企業の特性として、社員は顧客企業に常駐したり、プロジェクト単位でチームが組成・解散したりするなど、流動的なキャリア展開を経験することになります。NECソリューションイノベータにおいても、SE、コンサルタント、PM、エンジニア等の多様なロールが存在し、社員の適性や希望に応じたキャリアパスを歩む環境にあります。採用メッセージで「意志さえあれば進むべき道は見失わない」と述べられているのは、こうした多様なキャリア選択肢を尊重する姿勢の表れと言えます。 SIer業界では新人から中堅にかけて、実務を通じた技術習得とビジネススキル開発が重視される傾向にあります。大型プロジェクトに関わる中で、要件定義、設計、開発、テスト、保守運用など、システム開発の全工程を経験できる環境が整っています。加えて、顧客対応を通じて交渉力、課題解決力、コミュニケーション能力など、ビジネスパーソンとして必要なスキルが自然と磨かれていく構造になっています。採用で掲げる「積極性」「粘り強さ」といった人物像は、こうした実務中心の育成環境を象徴しています。単なる講義や研修ではなく、プロジェクトの現場での経験を通じて、困難な状況を乗り越え、結果を出す力を育てることを重視していることが伝わります。キャリア観の点では、SIer企業では若手のうちから顧客と直接対応する機会が豊富にあり、その結果として高い成長実感を得ることが多いです。一方で、プロジェクト単位での就業になるため、スケジュール管理や健康管理は個人の責任が大きくなります。このあたりのバランスをどう評価するかは、本人の価値観やキャリア志向に左右されます。要求される適性としては、「個性を武器に」というミッション表現から、単なる黙々とコーディングするだけでなく、顧客やチームメンバーとのコミュニケーションを積極的に取り、自分の視点や提案を発信できる人材が求められていることが理解できます。

なぜNECソリューションイノベータはこのES設問を出すのか

NECソリューションイノベータのES設問から見えることは、同社が「困難な状況での対応力」と「キャリア・社会への貢献意識」を通じて、社員の資質と価値観を評価しようとしていることです。 ES設問は2つです。第1設問「あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻き込んだことを含めて記載ください。」は、一見するとありきたりなガクチカ設問ですが、「困難を乗り越えた」「主体的に」「他者を巻き込んだ」という3つの要素を明確に指定している点が重要です。これはSIer業務の本質を反映しています。SIerのSEやコンサルタントは、顧客企業が直面するビジネス課題（困難な状況）に対して、その課題の本質を理解し（主体的に取り組む）、複数の関係者を巻き込みながら解決策を導き出す役割を果たします。したがって、学生時代に「何か困難な状況で、自分がどう動いたか」「周囲を巻き込んでどう乗り越えたか」という経験がある人材は、SIer業務への適応可能性が高いと企業は判断するわけです。採用で重視する「積極性」「粘り強さ」といった特性も、この設問と直結しています。困難を乗り越えるには単なる問題解決力だけでなく、諦めずに取り組み続ける粘り強さと、積極的に課題に向き合う姿勢が必要だからです。第2設問「入社後にしたいことはなんですか？実現できた場合は、どのような価値を世の中に提供できますか？」は、キャリアビジョンと社会への貢献意識を問うものです。単なる「成長したい」「年収を上げたい」といった個人的な目標ではなく、自分が実現したいことがどのような社会的価値につながるのかを考える思考力を評価しています。これはミッション「世界トップレベルの技術を手に、ともに未来を切り開く」と一致しています。NECソリューションイノベータは単なる下請けのシステム開発企業ではなく、顧客企業や社会全体のDX推進に主体的に貢献する存在でありたいという経営哲学を持っています。そのため、同じ志を持つ人材、つまり「自分の仕事が社会にどんな価値をもたらすか」を常に考える人材を求めているのです。