富士通JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
富士通グループの国内SI事業を担う中核企業。自治体・医療・教育・製造業のDXを推進。全国にサービス拠点を持つ。
最終更新: 2026-04-10
富士通Japanが求める人物像
設問1(600字)の書き方
ソリューションエンジニアを志望している理由を教えてください。(600字以内)
「なぜSEか」「なぜ富士通Japanか」の2段階で構成しましょう。富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」と自治体・医療・教育分野への貢献を結びつけると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①SE志望の理由(80字) ②富士通Japanを選ぶ理由(120字) ③具体的に取り組みたい事業領域(150字) ④自分の経験との接点(150字) ⑤入社後のビジョン(100字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(543/600字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「SEが向いていると思うから」という内省だけで社会への貢献視点がない。富士通Japanの事業領域(自治体・医療・教育)への具体的な言及がない。富士通本体と富士通Japanの違いが理解できていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓SE志望の理由と社会課題解決への意欲が結びついているか。富士通Japanの具体的な事業領域に言及しているか。自分の経験と挑戦したいことが論理的に接続しているか。入社後のビジョンが具体的で実現性があるか。
設問2(600字)の書き方
学生生活で自信をもってやり遂げたと言えるエピソードについて、背景と自身の行動、その結果を具体的に教えてください。(600字以内)
600字と比較的長いため、背景・行動・結果の各パートを丁寧に書けます。特に「自信をもってやり遂げた」という設問意図を踏まえ、困難を乗り越えた主体的な行動と達成感を強調しましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論(やり遂げたこと)(50字) ②背景(状況・課題)(100字) ③自身の行動(具体的な工夫・主体性)(280字) ④結果(定量的成果)(100字) ⑤学び・成長(70字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(546/600字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕背景と行動の区別が曖昧で、何をしたか伝わらない。600字を埋めるために冗長な表現が多く内容が薄い。「自信をもってやり遂げた」という設問に対し達成感や手応えが伝わらない。結果が定性的で、具体的な数値やインパクトが示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓背景→行動→結果の論理的な流れが明確か。主体性と創意工夫が具体的に描写されているか。困難を乗り越えたプロセスが伝わるか。IT・DXへの関心や適性が感じられるか。
設問3(600字)の書き方
富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を踏まえて、富士通Japanで挑戦したいことを教えてください。(600字以内)
パーパスへの理解を示した上で、富士通Japanの具体的な事業領域(自治体DX・医療・教育等)と結びつけて挑戦したいことを述べましょう。抽象的な理想論ではなく、具体的なビジョンが求められます。
回答の構成
構成パターン
①挑戦したいことの結論(60字) ②パーパスへの共感理由(100字) ③富士通Japanの事業への関心(120字) ④自分の経験との接点(150字) ⑤入社後の具体的なビジョン(170字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(516/600字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕パーパスを引用するだけで、自分なりの解釈や共感理由が示されていない。富士通Japanの事業領域への具体的な言及がなく、抽象論で終わっている。富士通本体と富士通Japanの違いが理解できていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓パーパスへの理解と自分なりの共感が示されているか。富士通Japanの具体的な事業領域に言及しているか。自分の経験と挑戦したいことが論理的に接続しているか。入社後のビジョンが具体的で実現性があるか。
設問4(300字)の書き方
あなたの強みを教えてください。(300字以内)
富士通Japanのソリューションエンジニアに必要な「論理的思考力」「主体性」「チームワーク」に関連する強みを述べましょう。強みを端的に示した後、エピソードで裏付け、入社後の活かし方で締めくくる構成が効果的です。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論(30字) ②発揮した場面(40字) ③具体的な行動と工夫(150字) ④成果(40字) ⑤富士通Japanでの活かし方(40字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(263/300字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で誰でも言えるような内容になっている。エピソードが強みを十分に裏付けていない。富士通Japanの仕事への接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。論理的思考力と主体性が示されているか。SIerの業務との接続が明確か。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
内定者が語る攻略ポイント
富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。暗記ではなく自分の経験と結びつけた解釈が重要です。
富士通Japanは富士通本体と異なり、国内の自治体・医療・教育・製造業向けSI事業に特化しています。この違いを理解した上で志望理由を書きましょう。
Q1・Q2は600字と長いため、背景・行動・結果の各パートを丁寧に書けます。行動パートに最も字数を割き、主体性と工夫を具体的に示しましょう。
全国の自治体・病院・学校にITで貢献するという社会的意義に触れると、パーパスとの整合性が高まり説得力が増します。