【2026年版】ビズリーチ・キャンパスの評判・口コミ｜対応大学・使い方を徹底解説

ビズリーチ・キャンパスは、株式会社ビズリーチが運営するOB・OG訪問ネットワークサービスだ。2018年にサービスを開始し、現在は30万人以上の社会人が登録している。

利用の流れは以下の通り： 1. 大学のメールアドレスで登録（招待制＋在学認証） 2. 話を聞きたい社会人（OB・OG）を検索・申請 3. OBが承認すればOB訪問が成立 4. 企業側からのスカウトも受け取れる

最大の特徴は「企業公認」である点だ。登録している社会人は所属企業の承認を受けているケースが多く、正確な情報を得やすい。また、企業側から学生にスカウトが届く機能もあり、書類選考免除や早期選考への招待を受けるケースもある。

料金は学生・社会人ともに無料。ただし、登録できる大学が限定されている点が最大の制約だ。

実際の利用者の口コミをもとに、ビズリーチ・キャンパスの強みを整理する。

① 大手企業のOBに直接アクセスできる 三菱商事・マッキンゼー・Goldman Sachsなど、名だたる企業に勤めるOBが多数登録している。「志望企業の先輩に直接話を聞けた」という声は口コミサイトで最も多い評価だ。

② 企業公認のスカウトで選考優遇を受けられる 企業の採用担当者や人事から直接スカウトが届くケースがあり、書類選考省略・早期選考ルートに乗れることがある。これは他のOB訪問アプリにはない機能だ。

**③ OB訪問の準備が面接練習にも直結する** 訪問前に準備した質問リストや業界研究が、そのまま面接本番のトレーニングになる。複数社のOBと話すことで業界全体の解像度が上がる。

**④ 内定者の体験談・ESが参考になる** 一部機能では内定者のES閲覧や就活体験記を読める。特に志望動機の書き方や面接でよく聞かれた質問の情報は実践的だ。

良い評判がある一方で、利用者から共通して挙がるデメリットも把握しておこう。

① 対応大学が限定されていて使えない場合がある 登録には大学メールアドレスが必要で、かつ対象大学のみが利用可能。旧帝大・早慶・MARCHなど約500大学が対象とされているが、地方国立・中堅私大はカバーされていないケースがある。

② 返信率・マッチング率にムラがある 人気企業や大手に勤めるOBへの申請は競争が激しく、返信がこないまま終わるケースも少なくない。特定の業界（コンサル・外資・商社）は申請が殺到しており、スルーされることがある。

③ 建前しか話してくれないOBもいる 企業公認という性質上、OBが会社の立場を意識して「ポジティブな話しかしない」ケースがある。内情や選考の本音を引き出すには質問の工夫が必要だ。

④ ニッチな業界・中小企業はOB数が少ない 登録OBは大手・有名企業に偏っている。ベンチャー・スタートアップ・地方企業・専門職系はカバーが薄く、希望するOBが見つからないこともある。

ビズリーチ・キャンパスへの登録には、在学する大学が対象校に含まれている必要がある。現時点で登録可能な大学の目安は以下の通りだ。

代表的な対象大学（一部）： - 旧帝大：東京大・京都大・大阪大・東北大・九州大・北海道大・名古屋大 - 早慶上智：早稲田大・慶應義塾大・上智大 - MARCH：明治大・青山学院大・立教大・中央大・法政大 - 関関同立：関西大・関西学院大・同志社大・立命館大 - 国公立：一橋大・東京工業大・神戸大・横浜国立大・筑波大・千葉大 など

確認方法： 1. ビズリーチ・キャンパスの公式サイトにアクセス 2. 大学メールアドレスを入力して在学認証を試みる 3. 認証メールが届けば対象校、届かなければ対象外

対象外の場合はMatcherを活用しよう。 Matcherは全大学対応で無料登録できる。詳しくはMatcherの評判・使い方徹底解説を参照してほしい。

OB訪問アプリの二大巨頭を軸に、使い分けの基準を整理しよう。

| 比較軸 | ビズリーチ・キャンパス | Matcher | |--------|----------------------|---------| | 対応大学 | 旧帝大・早慶MARCH等（招待制） | 全大学対応 | | OB数 | 約30万人（大手・有名企業中心） | 約14万人（大手〜ベンチャー幅広い） | | 料金 | 無料 | 完全無料 | | スカウト機能 | あり（企業公認） | なし | | 返信率 | 大手は低い傾向 | やや高い傾向 |

ビズリーチ・キャンパスが向いている人： 旧帝大・早慶・MARCH在学で大手企業志望、企業のスカウトに乗りたい人。

Matcherが向いている人： 対象外大学、ベンチャー・中小企業志望、地方からオンラインでOB訪問したい人。

基本は「両方登録して併用」が正解だ。OB訪問アプリ5選の詳細比較はこちらで確認できる。

OB訪問で情報収集できても、それを選考突破に活かせるかは別問題だ。OBから得た業界知識を「自己分析」「志望動機」「面接回答」に落とし込むには、個別フィードバックができる就活コーチのサポートが効果的だ。

推奨する組み合わせ方：

Step1｜ビズリーチ・キャンパスで情報収集（就活開始直後） 志望業界・企業のOBに3〜5人申請し、仕事内容・選考フロー・求める人物像をヒアリングする。

**Step2｜就活コーチでOB訪問の学びを整理（並行・直後）** コーチとのセッションで「OBが言っていたAという強みは、自分のBというエピソードと紐づく」という自己分析の深化を行う。コーチはOB訪問の内容をESや面接回答に変換する作業を伴走してくれる。

**Step3｜コーチ指導のもとES添削・模擬面接（選考直前）** 志望動機・ガクチカをコーチに添削してもらい、OB情報を盛り込んだ説得力ある回答に磨き上げる。

就活コーチとの組み合わせで「情報収集→分析→選考準備」の3ステップが完結する。内定コーチのサービス一覧はこちらから確認できる。