日本ファルコム ES対策｜設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

日本ファルコムはゲーム業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問・最大400字・回答例4問収録最終更新 2026-08-25

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、エンタメ・ゲーム業界のES設問は1社平均5.3問・平均文字数制限258字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（28%）です。統計の詳細

ミッション

ゲームソフトウェアの企画から開発、販売までのすべてを自社で行う「All in Falcom」の理念のもと、夢を作りたい人の純粋な想いを求めている

採用からのメッセージ

夢を作りたいひとへ。何かを作りたい！あなたの純粋な「想い」をファルコムは求めています。学歴や資格は一切問いません。ファルコムと想いを共有できるひとを求めています。

出典（公式採用ページ）: https://www.falcom.co.jp/recruit

企業情報

※有価証券報告書出典

従業員数（単体）: 69名

年収・勤務条件

有価証券報告書由来

平均年収: 556万円2025年9月
平均勤続年数: 14.8年
平均年齢: 39.3歳

平均年収ランキング（362社）で比較する

出典: irbank（有価証券報告書）

日本ファルコムが求める人物像

公式バリュー

All in Falcom
失われないベンチャー精神

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載8社・10/20時点）秋採用・冬採用の探し方

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・志望動機

日本ファルコムを志望する理由を教えてください。当社のタイトルや企業文化と、あなた自身のゲーム制作への思いを結びつけて述べてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 日本ファルコムは「英雄伝説」「イース」シリーズで知られる老舗RPGメーカーです。「なぜゲーム業界か」「なぜ日本ファルコムか」「どんな作品を作りたいか」の3点を明確にしましょう。ファンとしての視点だけでなく、制作者・開発者として貢献したい姿勢を示すことが重要です。
構成パターン: ①志望理由の結論→②ゲーム業界を選んだ理由→③日本ファルコムのタイトル・文化への具体的な関心→④入社後に作りたい作品・担いたい役割
文字数配分の目安: 結論40字 → 業界理由70字 → 企業特徴90字 → やりたいこと200字
書き出しのヒント: 「日本ファルコムで○○シリーズのようなRPGを作り、プレイヤーに△△を届けたい」のように作品名と制作への意欲を示す

回答例（321/400字）

私が日本ファルコムを志望するのは、長期シリーズを通じてキャラクターと世界観を深め続けるRPG制作に携わりたいからです。高校時代に「英雄伝説軌跡シリーズ」をプレイし、膨大なシナリオの中でキャラクターが有機的に成長していく設計に感銘を受けました。大学ではゲームデザインを独学し、Unityで短編RPGを2本制作してSNSで公開しました。プレイヤーからの反応を分析し、ゲームバランスを3回改善した経験があります。日本ファルコムはクオリティの高い作品を継続的にリリースしており、一人ひとりが多くの役割を担う環境に魅力を感じています。入社後はシナリオ・イベント設計を担当し、プレイヤーが長く愛するキャラクターを生み出すことに挑戦したいと考えています。

よくあるNG例

ファンとしてのアピールのみで制作者視点がない
具体的なタイトルへの言及がない

採用担当の評価ポイント

日本ファルコムのIP・タイトルへの深い理解があるか
制作者・開発者としての視点があるか

設問2（400字）の書き方

設問内容・ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。その経験がゲーム制作や日本ファルコムの仕事にどうつながるか述べてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: ゲーム業界では創造力・情熱・チームワークが重視されます。自主制作、プログラミング、デザイン、シナリオ執筆、ゲームサークルなど、ゲームに関連する経験があれば積極的にアピールしましょう。なければ他の経験から「創造力」や「粘り強さ」が伝わるエピソードを選びましょう。
構成パターン: ①結論（取り組みと成果）→②きっかけ・問題意識→③創造的な取り組みと工夫→④チームや周囲との協力→⑤成果と学び
文字数配分の目安: 結論30字 → 着想50字 → 取り組み150字 → 協力80字 → 成果と学び90字
書き出しのヒント: 「ゲームサークルで○○を企画・制作し、△△の反響を得ました」のように創造力と成果を示す

回答例（336/400字）

ゲーム制作サークルでリーダーとして短編ADVゲームを制作し、学内文化祭で来場者200名以上にプレイしてもらいました。当初メンバー5名は各自が好き勝手に要素を追加しており、ゲームの世界観がバラバラな状態でした。私はまず「ターゲットプレイヤー像」と「伝えたい感情体験」を1枚のドキュメントにまとめ、全員で合意形成を行いました。その後週次のプレイテストを設け、各自が役割を超えてフィードバックし合う文化を作りました。その結果、文化祭当日のアンケートで満足度4.3/5.0を獲得し、翌年のコミックマーケットへの出展にもつながりました。この経験から「ビジョンの共有がチームの創造力を最大化する」という学びを得ており、日本ファルコムのチームで作品を作る上でも活かせると確信しています。

よくあるNG例

消費者目線のみで制作者の視点がない
情熱だけで論理性が不足している

採用担当の評価ポイント

創造力と独自の発想があるか
チームでの協働経験が示されているか

設問3（400字）の書き方

設問内容・自己PR

あなたのゲーム制作・開発における強みを教えてください。具体的なエピソードを交えて説明してください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 「強み」は職種（プログラマー・デザイナー・プランナー・サウンド）に応じて選びましょう。技術的スキルと対人スキルをバランスよく示すと効果的です。自主制作物や実績を引用できると説得力が大きく増します。「ゲームが好き」だけでなく「こんな強みで貢献できる」を明確にすることが重要です。
構成パターン: ①強みの結論→②強みが発揮されたエピソード→③具体的な行動・工夫→④成果→⑤日本ファルコムでの活用
文字数配分の目安: 強み30字 → エピソード50字 → 行動160字 → 成果60字 → 活用100字
書き出しのヒント: 「私の強みは○○です。この強みは△△の経験で培いました」のように強みと根拠を示す

回答例（315/400字）

私の強みは「プレイヤーの感情体験を設計する視点」です。Unityで制作した短編RPGでは、ゲームバランスとシナリオ演出の改善に特に力を入れました。初回リリース後にプレイヤー10名のプレイ動画を分析したところ、ボス戦前の緊張感が不足していることが判明しました。BGMの切り替えタイミング、カメラワーク、テキスト演出の3点を修正し、難易度カーブを再設計しました。改善後は「緊張感がある」という評価が40%から75%に増加し、クリア率も55%から72%に改善しました。この「データと直感を組み合わせてゲーム体験を磨く力」は、日本ファルコムのRPG制作においてシナリオ・イベント設計や難易度バランス調整の場面で直接活かせると考えています。

よくあるNG例

「ゲームが好き」という消費者目線だけになっている
強みを証明するエピソードが弱い

採用担当の評価ポイント

制作者・開発者としての視点があるか
技術や発想力が具体的に示されているか

設問4（400字）の書き方

設問内容・キャリアビジョン

入社後に携わりたいプロジェクトや、将来実現したいゲームについて教えてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 日本ファルコムの既存タイトル（イース・軌跡シリーズなど）との関係性を意識しつつ、自分が実現したいゲームのビジョンを語りましょう。「新シリーズを作りたい」「既存シリーズに新しい要素を加えたい」など具体的であるほど評価されます。制作者としての熱量と論理性のバランスが大切です。
構成パターン: ①入社後に携わりたいプロジェクト→②その理由・背景→③実現したいゲームのビジョン→④日本ファルコムへの貢献
文字数配分の目安: プロジェクト80字 → 理由70字 → ゲームビジョン150字 → 貢献100字
書き出しのヒント: 「入社後はまず○○シリーズに携わり、将来的には△△というゲームを作りたい」のように具体的なビジョンを示す

回答例（313/400字）

入社後はまず「英雄伝説軌跡シリーズ」のイベントシナリオ制作チームに参加し、既存キャラクターの魅力をさらに深める演出を手がけたいと考えています。軌跡シリーズはキャラクターの成長と人間関係が長期にわたって描かれており、プレイヤーとの深い絆を生む設計に強く共感しています。経験を積んだ後は、現代社会の課題をテーマにしたオリジナルRPGの企画を提案したいと思っています。特に「選択の結果が後の物語に影響する」マルチエンディング構造と、複雑な道徳的ジレンマをテーマにした作品を構想しています。日本ファルコムの丁寧なキャラクター描写と世界観構築のノウハウを吸収しながら、新しいプレイヤー層を開拓できる作品作りに挑戦したいと考えています。

よくあるNG例

「作りたいゲーム」が抽象的で具体性がない
日本ファルコムの既存作品との接続がない

採用担当の評価ポイント

実現したいゲームのビジョンが具体的か
日本ファルコムの作風・強みを理解した上でのビジョンか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接; ※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは日本ファルコムの採用マイページでご確認ください。
Webテスト: SPI / 玉手箱; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

日本ファルコムを志望する前に押さえたい3つの視点

日本ファルコムの業界ポジションと最新動向

日本ファルコムは1981年の設立以来、40年以上にわたってRPG制作の道を歩んできた独立系ゲーム会社です。同社を特徴づけるのは「All in Falcom」という経営理念であり、ゲームソフトウェアの企画から開発、販売までのすべてを自社で行う垂直統合型のビジネスモデルです。大手ゲーム企業の多くは、開発パートナーへのアウトソーシングや複数企業との協業で事業を展開する傾向があります。一方、ファルコムはチームが企画・シナリオ・プログラミング・グラフィック・サウンドから販売戦略までの全領域に直接関わることで、ゲーム体験全体の一貫性を保っています。この方針は「失われないベンチャー精神」として現在も継続されており、創立時の想いを保ちながら経営されている企業です。同社の代表作は「イース」シリーズと「英雄伝説軌跡シリーズ」です。特に軌跡シリーズは10年以上にわたって続編がリリースされており、長期にわたってプレイヤーの支持を集める老舗IPとなっています。こうした長寿シリーズの継続開発こそが、ファルコムの事業特性を表しています。1本のゲーム開発で終わるのではなく、世界観とキャラクターを段階的に深め、数年単位でプレイヤーとの関係を築き続ける制作哲学です。採用メッセージでは「学歴や資格は一切問わない。ゲームソフトウェアを作りたい、何かを作りたい、あなたの純粋な『想い』をファルコムは求めている」と掲げています。これは、規模や予算の制約がある独立系企業だからこそ、採用の基準を「学歴」ではなく「想い」と「創造力」に置く経営判断を示しています。業界全体ではメジャーな大型スタジオと比べて知名度は限定的ですが、RPG愛好家やゲーム制作志望者の間では確固たる地位を持つ企業です。その理由は、自社完結により「ファルコムのゲーム」としての一貫したビジョンが成立し、プレイヤーが企業の「想い」を感じ取れるからだと考えられます。

日本ファルコムの働き方・キャリアパス

日本ファルコムの社風を理解するうえで最重要な概念は「All in Falcom」と「失われないベンチャー精神」です。これらは単なるスローガンではなく、組織運営の実態に直結しています。企業が企画から販売まで自社で行うため、従業員は単一の職務に閉じ込められません。例えば企画職であれば開発チームの意見を聞き、技術的実現可能性を理解する必要があります。プログラマーであれば企画の意図を理解し、ユーザー体験を意識したコード設計を行う必要があります。このクロスファンクショナルな働き方は、従業員の成長機会となっています。採用メッセージでの「学歴や資格は一切問わない」という方針は、ファルコムが個人の能力開発と育成に強い関心を持つ企業であることを示しています。成長の基準を学歴ではなく、実務での創造性と主体性に置くということです。逆に言えば、入社後の自己啓発と専門スキルの習得が高い期待値を持つ組織文化だと考えられます。独立系企業であるため、大手企業のような充実した福利厚生や人員配置の余裕は期待しない方が現実的です。一方で、ゲーム制作という創造的な仕事に直結した報酬——自分たちの作ったゲームがプレイヤーに愛される体験——を重視する企業文化が存在しています。キャリアパスは「スペシャリスト志向」と「プロデューサー志向」の両立が可能だと推測されます。同社のような開発チームでは、特定の領域での深い専門性を磨くパスと、プロジェクト全体の構想と統括を行うパスの両方が価値を持つからです。採用時点で「想い」を何よりも重視する企業のため、入社後も個人の内発的動機付けが組織の核となっています。これは「やりたいことを実現できる環境」でもあり、同時に「自分の想いに責任を持つ環境」でもあります。

なぜ日本ファルコムはこのES設問を出すのか

日本ファルコムのES設問設計は「All in Falcom」と「失われないベンチャー精神」という企業理念から直結しています。各設問が何を評価しているのかを理解することは、回答戦略の構築に不可欠です。第1設問「志望理由」：「ゲームが好き」という消費者目線ではなく、なぜ「ファルコムで」「どんなゲームを」作りたいのかを問うています。企画から販売まで自社で行うため、ファルコムで働く人は企業の方針・世界観を内面化する必要があります。志望理由を通じて「この人はファルコムのビジョンを理解し、そこに自分の想いを重ねられるか」を評価しています。第2設問「学生時代の経験」：開発チームでは一人ひとりが多くの役割を担います。この設問は「チームの中で個人がどう動くか」「創造的な問題解決ができるか」「情熱を持続できるか」を見ています。特に「自分たちで作った」経験が優先される理由は、既存システムの中での管理・実行より、ゼロから価値を創造する経験を重視するからです。第3設問「個人の強み」：「ゲームが好き」「チームワークができる」といった定型的な答えではなく、具体的な創作経験や専門スキルを求めています。これは「実務の中で、この強みがどう発揮されるか」を評価するためです。学歴を問わない企業だからこそ、実績とスキルが採用判断の中核となります。第4設問「入社後のビジョン」：ファルコムは「失われないベンチャー精神」を掲げながらも、40年以上にわたって既存シリーズを継続開発してきた企業です。この設問は「既存作品への敬意を持ちながら、自分がどう貢献したいのか」「新しい創造性をどう加えるのか」という企業と個人のベクトルの合致を見ています。単に「新しいゲームを作りたい」ではなく、「ファルコムのDNAを理解した上での創造」が評価されます。 4つの設問はいずれも「想い」の真摯性と「実現力」の両立を評価する設計になっています。