ジェイエイシーリクルートメントのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ジェイエイシーリクルートメント（JACリクルートメント）は外資系・グローバル人材の転職支援を専門とする人材紹介会社です。キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）が両面体制でマッチングを行う独自モデルで、年収500万円以上のミドル・ハイクラス層を得意としています。ES選考では傾聴力・共感力・行動力の3点が重視されます。
最終更新: 2026-04-10
ジェイエイシーリクルートメントが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内）
JACリクルートメントでは「他者への影響力」「傾聴力」「行動力」が重視されます。自分の成長だけでなく、他者をどう変えたか、どう貢献したかを具体的に示しましょう。人に向き合った経験は特に評価されます。
回答の構成
構成パターン
①結論（何を達成したか）②背景と課題 ③傾聴・共感に基づいた行動 ④他者への影響・変化 ⑤成果（数値）⑥学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（353/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕自分の成長だけが書かれていて他者への影響がない。「傾聴」と「受け身」を混同している。行動量が不足し定量的成果がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓傾聴力・共感力が具体的に示されているか。他者の変化や成長への影響が見えるか。定量的な成果が示されているか。
設問2（400字）の書き方
ジェイエイシーリクルートメントを志望する理由を教えてください。（400字以内）
「なぜ人材業界か」「なぜJACリクルートメントか」「入社後何をしたいか」の3点を押さえましょう。CAとRAが両面でマッチングする独自モデルと、外資・グローバル人材への特化という差別化ポイントに言及すると企業理解が伝わります。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論 ②なぜ人材業界か（人のキャリアを支援することへの想い）③なぜJACリクルートメントか（両面体制・ハイクラス特化の強み）④入社後のビジョン の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（364/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「人が好きだから」だけで人材ビジネスへの理解がない。CA/RA/両面体制の違いが理解できていない。JACリクルートメントと競合他社の差別化が示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓人材業界のビジネス構造への理解があるか。JACリクルートメントの強みを具体的に理解しているか。入社後のビジョンが具体的か。
設問3（300字）の書き方
あなたの強みと、それをJACリクルートメントでどう活かせるか教えてください。（300字以内）
人材業界では「傾聴力」「共感力」「行動力」が最重視されます。強みをこれらと絡めつつ、JACの業務（求職者・企業双方への営業）との具体的な接続を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みを一言で表す ②強みを示すエピソード（場面・行動・成果）③JACリクルートメントの業務への活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（224/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で人材業界との接続がない。傾聴力の根拠となるエピソードがない。JACの業務への具体的な活かし方が示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。人材業界の業務との接続が論理的か。傾聴力・共感力が感じられるか。
設問4（400字）の書き方
あなたが最も辛かった経験と、それをどのように乗り越えたかを教えてください。（400字以内）
人材紹介営業は顧客からの拒絶・ミスマッチなど精神的にタフな場面が多い仕事です。困難を乗り越えた経験を通じて、レジリエンス（回復力）と行動力を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①最も辛かった経験（一文で明示）②なぜ辛かったか（感情・状況の具体描写）③どう向き合い乗り越えたか ④そこから得た学びと今への影響 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（328/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「辛かった」という感情の描写のみで乗り越えた行動プロセスがない。困難が軽い（「試験に落ちた」程度）。学びがなく「頑張りました」で終わる。
採用担当の評価ポイント
- ✓精神的なタフネスとレジリエンスが感じられるか。困難を乗り越えるための具体的な行動が示されているか。学びが次の行動に活きているか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → GD → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
JACリクルートメントのES通過には、傾聴力・共感力・行動力の3点をエピソードで具体的に示すことが最重要です。
CA（求職者支援）とRA（企業採用支援）の両面体制という独自の強みを理解し、志望動機に織り込みましょう。
人材業界特有のGD（グループディスカッション）選考にも備えてください。ロープレ形式の選考が含まれる場合もあります。