ネオキャリアのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ネオキャリアは人材業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ネオキャリアが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
ネオキャリアでは傾聴力・共感力・行動力が重視されます。「誰かの課題に向き合い、主体的に動いて結果を出した」エピソードが理想的です。自分が動いたことで他者にどんな変化が生まれたかを具体的に書くことで、人材業界への適性を示せます。
回答の構成
構成パターン
①成果を1文で → ②背景・課題 → ③人に寄り添った行動 → ④他者への影響・変化 → ⑤成果（数値）→ ⑥学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景50字 → 行動130字 → 影響80字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に悩む人に寄り添い、△△のサポートを通じて□□の成果を出しました」のように傾聴力と行動力を示す
回答例（322/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕自分の成長だけで他者への影響が全く書かれていない
- ✕「傾聴」と「受け身」を混同している（聞くだけで行動がない）
- ✕行動量が不足しており主体性が感じられない
- ✕定量的な成果がなく説得力に欠ける
採用担当の評価ポイント
- ✓傾聴力・共感力が具体的に示されているか
- ✓他者の変化や成長への影響が見えるか
- ✓主体的な行動力があるか
- ✓成果が具体的・定量的か
設問2（400字）の書き方
ネオキャリアを志望する理由を教えてください。（400字以内）
「人が好き」だけでは不十分です。人材業界のビジネスモデル（キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの仕組み）を理解した上で、ネオキャリアが他社と異なる点（HR Tech・グローバル展開・新卒・外国人採用支援など）に具体的に言及しましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論 → ②人材業界を選ぶ理由 → ③ネオキャリアの特徴・強み → ④自分の経験との接点 → ⑤入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由80字 → 企業特徴80字 → 経験接点100字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「人のキャリアに寄り添い、ネオキャリアで○○を実現したい」のように人への想いとビジネスを接続する
回答例（343/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「人が好きだから」だけで人材ビジネスへの理解がない
- ✕CA/RA/企画職の違いが理解できていない
- ✕人材業界のビジネスモデルへの言及がない
- ✕ネオキャリアと競合他社の違いが示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓人のキャリア支援への情熱が感じられるか
- ✓人材業界のビジネス構造への理解があるか
- ✓ネオキャリアの特徴を具体的に理解しているか
- ✓入社後のビジョンが具体的か
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。（400字以内）
人材業界では、傾聴力・提案力・行動力の三つが特に重視されます。自分の強みを一言で表した上で、具体的なエピソードで裏付けましょう。強みがネオキャリアの仕事でどう活きるかを結びつけることが評価のポイントです。
回答の構成
構成パターン
①強みを一言で → ②強みを示すエピソード（STAR） → ③成果 → ④ネオキャリアでの活かし方
文字数配分の目安
強み30字 → エピソード200字 → 成果70字 → 活かし方100字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みを証明するエピソードとして△△があります」
回答例（318/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で裏付けるエピソードがない
- ✕強みと人材業界の業務との関連性が薄い
- ✕一方的な自己アピールになっており相手への視点がない
- ✕成果が感想のみで定量的でない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓強みが人材業界の業務に直結しているか
- ✓他者への影響・貢献が示されているか
- ✓論理的な自己分析ができているか
設問4（400字）の書き方
入社後にやりたいことと、10年後のキャリアビジョンを教えてください。（400字以内）
ネオキャリアのビジネス領域（新卒・中途・HR Tech・外国人採用・障がい者採用など）を踏まえた具体的なビジョンが求められます。「成長したい」だけでなく、どの事業領域でどんな価値を出したいかを段階的に示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①入社直後にやりたいこと → ②3〜5年後の目標 → ③10年後のビジョン
文字数配分の目安
入社直後100字 → 中期目標100字 → 長期ビジョン200字
書き出しのヒント
「入社後まずCAとして○○を学び、将来は△△の領域でキャリアを築きたい」
回答例（327/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」「貢献したい」だけで具体性がない
- ✕ネオキャリアの特定の事業領域への言及がない
- ✕短期・中期・長期の段階的なビジョンがない
- ✕社会課題との接続がなく個人の目標のみになっている
採用担当の評価ポイント
- ✓ネオキャリアの事業領域を理解した具体的なビジョンか
- ✓段階的なキャリア形成のイメージがあるか
- ✓社会・顧客への貢献意欲が明確か
- ✓現実的かつ意欲的な目標設定ができているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ネオキャリアのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。