パーソルキャリアのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ

塾講師として担当生徒15名の志望校合格率を60%から90%に向上させたことです。前年度の合格率が低迷しており、原因を探るため生徒一人ひとりと面談を行いました。すると、成績不振の生徒の多くは勉強法ではなく「自分には無理だ」という自信喪失が根本課題であることがわかりました。そこで私は従来の画一的な指導を改め、二つの取り組みを行いました。第一に、生徒の性格や学習スタイルに合わせた個別カリキュラムを作成し、小さな成功体験を積み重ねる仕組みを導入しました。第二に、月1回の面談で学習進捗だけでなく将来の夢や不安も聞き、モチベーションの維持に努めました。時に保護者とも連携し、家庭での声かけについてもアドバイスしました。その結果、担当15名中13名が第一志望に合格しました。この経験から、相手に深く寄り添い、一人ひとりに最適な支援を考え抜く大切さを学びました。

私の就職活動の軸は「人の人生の転機に深く関わり、前向きな変化を支援できること」です。この軸を持つきっかけは、塾講師として生徒の進路相談に携わった経験です。一人ひとりの強みや価値観を引き出し、最適な選択を共に考えるプロセスに大きなやりがいを感じました。この経験から、人のキャリアに寄り添い成長を支える人材業界を志望しています。中でも貴社を志望する理由は二つあります。第一に、dodaという転職メディアとエージェントの両面を持ち、求職者に対して多角的な支援が可能な点です。第二に「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、転職だけでなく「はたらく」こと全体を支援する事業の広がりに将来性を感じました。入社後はキャリアアドバイザーとして一人でも多くの方の転機に寄り添い、笑顔で働ける社会の実現に貢献したいです。