綜合キャリアグループのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
綜合キャリアグループは人材業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
綜合キャリアグループが求める人物像
設問1（400字）の書き方
綜合キャリアグループを志望する理由を教えてください。（400字以内）
綜合キャリアグループは製造・物流・軽作業分野の人材派遣・紹介を主力とする人材企業です。「なぜ人材業界か」「なぜ綜合キャリアグループか（リクルートやパーソル等との差別化）」「入社後に何を実現したいか」の3段階で構造化しましょう。「働く人を支える仕事」という本質的な動機と、綜合キャリアグループの強み（製造・物流特化・地域密着等）への理解を示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
①結論（志望理由）→ ②人材業界を選ぶ理由 → ③綜合キャリアグループを選ぶ固有の理由 → ④入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 人材業界理由70字 → 固有の理由120字 → ビジョン120字 → まとめ50字
書き出しのヒント
「人の働く喜びを支え、社会の産業基盤を担う人材サービスの使命に共感し、製造・物流分野に強みを持つ綜合キャリアグループを志望します」のように業界意義と企業特性を示す
回答例（372/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「人が好きだから」だけで人材ビジネスへの理解がない
- ✕リクルートやパーソル等との差別化が示されていない
- ✕製造・物流分野への特化という綜合キャリアグループの強みへの言及がない
- ✕人材業界のビジネスモデル（派遣・紹介の仕組み）への理解がない
採用担当の評価ポイント
- ✓人のキャリア支援への情熱が感じられるか
- ✓綜合キャリアグループの特徴（製造・物流特化・地域密着）を理解しているか
- ✓競合他社との差別化理由が明確か
- ✓入社後のビジョンが具体的か
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
綜合キャリアグループが求める「傾聴力・共感力・行動力」が伝わるエピソードを選びましょう。他者の悩みや課題に寄り添い、主体的に行動して相手の状況を改善した経験が特に高評価です。「聞くだけ」ではなく「聞いた上で行動し、相手に変化をもたらした」ことが重要です。定量的な成果（相手の変化・自分の行動量等）も示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論（何に力を入れ何を達成したか）→ ②背景・相手の状況 → ③傾聴・共感・行動 → ④相手への影響・変化 → ⑤成果・学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景50字 → 行動160字 → 相手への変化90字 → 成果・学び60字
書き出しのヒント
「○○に悩む人に寄り添い、△△の行動を通じてその方の□□という変化を引き出しました」のように傾聴と行動と相手の変化を示す
回答例（400/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕自分の成長だけで他者への影響・変化が全く書かれていない
- ✕「傾聴した」と書くだけで具体的にどう聞いたかのプロセスがない
- ✕聞くだけで行動が伴っていない（受け身な傾聴で終わっている）
- ✕定量的な成果がない
採用担当の評価ポイント
- ✓傾聴力・共感力が具体的な行動で示されているか
- ✓他者の変化や成長への影響が明確に描写されているか
- ✓主体的な行動力が伝わるか
- ✓成果が具体的・定量的に示されているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。綜合キャリアグループでどう活かせますか。（400字以内）
人材会社では「傾聴力・共感力・提案力・行動力・粘り強さ」などが高く評価されます。強みを一言で宣言し、具体的なエピソードで裏付けた後、キャリアアドバイザー（CA）やリクルーティングアドバイザー（RA）業務での活かし方を明確に示しましょう。「他者の状況を変える力」が伝わると高評価です。
回答の構成
構成パターン
①強みの宣言 → ②強みが発揮されたエピソード → ③成果（他者への影響含む）→ ④綜合キャリアグループでの活かし方
文字数配分の目安
強み宣言30字 → エピソード170字 → 成果70字 → 活かし方130字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みをCAとして求職者の方のキャリア形成に活かしたい」のように強みと人材業務を結ぶ
回答例（425/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「コミュニケーション力があります」と自称するだけで根拠がない
- ✕強みと人材業務（CA・RA）との接続がない
- ✕他者への影響・変化が示されていない
- ✕人材業界のビジネスモデルへの理解がない強みアピール
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで証明されているか
- ✓他者への影響・変化が明確に描写されているか
- ✓強みがCA・RA業務に直結しているか
- ✓共感力と行動力のバランスが伝わるか
設問4（400字）の書き方
5年後、綜合キャリアグループでどのようなキャリアを描いていますか。ビジョンを述べてください。（400字以内）
「5年後にどんな専門家になりたいか」を、綜合キャリアグループのビジネス領域（製造・物流・人材派遣・人材紹介）と結びつけて語りましょう。CAとしてのキャリアだけでなく、RA（企業営業）・企画・マネジメントへのビジョンも示すことで視野の広さをアピールできます。「働く人の人生に寄り添う」という人材業界の本質と結びつけたビジョンが高評価です。
回答の構成
構成パターン
①5年後のゴール宣言 → ②入社後2年間でやること → ③3〜5年で目指す役割 → ④社会・求職者への貢献
文字数配分の目安
ゴール宣言50字 → 2年以内120字 → 3〜5年130字 → 社会貢献100字
書き出しのヒント
「5年後に、製造・物流分野のキャリア支援専門家として、地域の産業と働く人々を繋ぐ架け橋になりたい」のように専門領域と社会貢献を示す
回答例（368/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」「いろいろ経験したい」だけで具体性がない
- ✕人材業界・綜合キャリアグループのビジネスと無関係なビジョン
- ✕自己成長のみで求職者・社会への価値提供視点がない
- ✕製造・物流分野への特化という綜合キャリアグループの特徴を無視したビジョン
採用担当の評価ポイント
- ✓綜合キャリアグループの事業領域と結びついた具体的なビジョンか
- ✓CA・RAという人材業務のキャリアパスを理解しているか
- ✓求職者・社会への価値貢献が描かれているか
- ✓短期・中長期の成長ステップが段階的に示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
綜合キャリアグループのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。