スタッフサービスのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
スタッフサービスは人材業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
スタッフサービスが求める人物像
設問1（400字）の書き方
スタッフサービスを志望する理由を教えてください。人材業界を選んだ理由と、スタッフサービスでなければならない理由を具体的に述べてください。
スタッフサービスは派遣・紹介事業を核に、就業支援から定着支援まで一貫したサービスを提供する人材会社です。「なぜ人材業界か」「なぜスタッフサービスか（他の人材会社ではなく）」「入社後何をしたいか」の3段階で構成しましょう。スタッフサービスの特徴（スタッフ数・業種多様性・サポート体制）への具体的な言及が評価されます。
回答の構成
構成パターン
①人材業界を志望する理由（人のキャリア支援への想い）→②スタッフサービスを選んだ理由（競合との差別化）→③自分の経験との接点→④入社後のビジョン
文字数配分の目安
人材志望80字 → スタッフサービス固有理由90字 → 経験接点90字 → ビジョン140字
書き出しのヒント
「人の働く環境を変えることで、一人ひとりの人生をより豊かにしたいという想いから人材業界を志望しました」のように始める
回答例（316/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「人が好きだから」だけで人材ビジネスへの理解がない
- ✕スタッフサービスと競合他社（リクルート・パソナ等）の違いを示せていない
採用担当の評価ポイント
- ✓人材業界の社会的役割への理解があるか
- ✓スタッフサービスの強みを具体的に把握しているか
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。人に寄り添い、相手の課題解決に向けて行動した経験を具体的に述べてください。
人材業界では傾聴力・共感力・行動力が最も重視されます。「人の話を聞く」だけでなく「聞いた上で具体的に行動し、相手に変化をもたらした」エピソードを選びましょう。相手の変化・成長が具体的に書かれていると高評価です。成果は数値や具体的な状態の変化で示してください。
回答の構成
構成パターン
①結論（相手の変化・成果）→②背景（誰がどんな状況だったか）→③自分が取った傾聴・共感のアプローチ→④具体的な行動→⑤相手の変化・成果→⑥学び
文字数配分の目安
結論30字 → 背景60字 → アプローチ100字 → 行動90字 → 変化成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント
「○○で悩む△△さんに継続的に寄り添い、□□という変化を生み出しました」のように相手の変化から入る
回答例（323/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕自分の頑張りだけが書かれており相手への影響が見えない
- ✕傾聴・共感の具体的な行動が描写されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓傾聴・共感の具体的なアプローチが示されているか
- ✓相手の変化・成長への貢献が具体的に描かれているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。人材会社のコーディネーター・キャリアアドバイザー業務においてその強みがどう活かせるか述べてください。
人材業界のCA・RA職に求められる強みには「傾聴力」「共感力」「行動力」「交渉力」などがあります。強みを一言で宣言し、具体的なエピソードで証明した後、CA・RA業務（求職者対応・企業営業・マッチング）への活用を具体的に示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの宣言（一言）→②強みを証明するエピソード（具体的行動・成果）→③CA・RA業務への活用イメージ
文字数配分の目安
強み宣言40字 → エピソード210字 → 活用イメージ150字
書き出しのヒント
「私の強みは、相手が言葉にできていない本音を引き出す傾聴力です」のように一言で宣言する
回答例（335/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みと人材業務の具体的な接続が弱い
- ✕エピソードで相手への影響が見えない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みがエピソードで具体的に証明されているか
- ✓強みがCA・RA業務と論理的につながっているか
設問4（400字）の書き方
5年後、あなたはスタッフサービスでどのような仕事をしていたいですか。人材業界で実現したいことを具体的に述べてください。
スタッフサービスのキャリアパス（CA→上席CA→スーパーバイザーなど）を踏まえた現実的なビジョンを描きましょう。「5年後の自分」と「そのために入社後何をするか」を対比させると具体性が伝わります。「人材業界を通じて社会にどう貢献するか」という大きな視点も大切です。
回答の構成
構成パターン
①5年後の姿（具体的な役割・成し遂げたいこと）→②そのための入社後の取り組み→③人材業界・スタッフサービスを通じた社会への貢献
文字数配分の目安
5年後の姿130字 → 取り組み130字 → 社会貢献140字
書き出しのヒント
「5年後、私は多様な就業形態のスペシャリストとして、子育て中の方や未経験転職者など就業ハードルの高い方々の就業支援を専門的に担っていたい」のように始める
回答例（306/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕ビジョンが漠然としており具体的な役割が見えない
- ✕スタッフサービスならではのキャリアビジョンが描かれていない
採用担当の評価ポイント
- ✓5年後のキャリアビジョンが具体的か
- ✓人材業界・スタッフサービスを通じた社会貢献への視点があるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
スタッフサービスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。