TBSスパークルのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
TBSグループの番組制作会社。ドラマ・バラエティ・報道の制作プロダクションとして「半沢直樹」等のTBSドラマ制作に深く関わる。
最終更新: 2026-04-08
TBSスパークルが求める人物像
設問1(300字)の書き方
TBSスパークルでやりたいこと・なりたい姿を教えてください。
制作者としてのビジョンを具体的に示しましょう。TBSスパークルの番組や制作実績を踏まえ、自分がどんなコンテンツを作りたいか、どんな制作者になりたいかを明確にしましょう。
回答の構成
構成パターン
やりたいこと(結論)→ その想いの原体験 → TBSスパークルで実現できる理由 → なりたい姿の具体像
文字数配分の目安
結論50字 → 原体験80字 → 企業との接続80字 → なりたい姿90字
書き出しのヒント
「TBSスパークルで○○な番組を制作し、△△を届けたい」のように制作者としてのビジョンを冒頭で示す
回答例(276/300字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕視聴者としての感想のみで制作者目線が欠けている
- ✕TBSスパークルの具体的な番組・制作実績に触れていない
- ✕「なりたい姿」が漠然としていて具体的な職種・役割が不明
- ✕テレビ業界全般の話でTBSスパークルでなければならない理由がない
採用担当の評価ポイント
- ✓制作者としての具体的なビジョンがあるか
- ✓TBSスパークルの番組・制作体制への理解があるか
- ✓自分の経験とやりたいことが論理的につながっているか
- ✓なりたい姿が具体的でキャリアイメージが描けているか
設問2(400字)の書き方
この職業を目指す理由を教えてください。
番組制作という職業を選ぶ動機を、自分の経験に基づいて説明しましょう。単にテレビが好きだけでなく、制作者・発信者としてなぜこの職業に情熱を持つのかを伝えることが重要です。
回答の構成
構成パターン
結論(なぜ制作職か)→ 原体験エピソード → 制作現場での経験・学び → 制作者としての信念 → 将来の展望
文字数配分の目安
結論40字 → 原体験100字 → 現場経験100字 → 信念80字 → 展望80字
書き出しのヒント
「番組制作を志す理由は○○の経験にある」のように原体験から入り、制作への情熱を伝える
回答例(357/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「テレビが好きだから」という消費者視点のみで終わっている
- ✕制作者としての実体験やモノづくりの経験がない
- ✕チームで何かを作り上げた経験への言及がない
- ✕映像・コンテンツ制作の具体的なスキルや関心が伝わらない
採用担当の評価ポイント
- ✓制作者目線での職業理解があるか
- ✓具体的な原体験が説得力を持っているか
- ✓チーム制作やモノづくりへの関心が感じられるか
- ✓番組制作への情熱が論理的に伝わるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
TBSスパークルは制作プロダクションのため、制作者・クリエイターとしての視点を全面に出しましょう。視聴者ではなく作り手としてのビジョンが最重要です。
TBSの代表的な番組(半沢直樹、日曜劇場、報道特集など)を研究し、具体的な番組名を挙げながら自分のやりたいことを語れるようにしましょう。
映像制作、イベント企画、SNS発信など、何かを企画し届けた経験を棚卸ししておくと、制作職志望の説得力が増します。
テレビ業界の構造(キー局と制作会社の関係、制作フローにおけるAD・ディレクターの役割)を理解しておくと差がつきます。