関西テレビのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
関西テレビはマスコミ/テレビ業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
関西テレビが求める人物像
設問1(400字)の書き方
あなたがこれまでの人生で乗り越えてきた最大の壁と、その経験から何を学びましたか。
テレビ局のESでは「面白い人かどうか」が最重要です。ありきたりなエピソードではなく、自分だけの体験を選びましょう。壁の大きさより「どう乗り越えたか」のアプローチと、そこから得た独自の視点が評価されます。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(305/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕ありきたりな受験・部活のエピソードで個性が出ていない
- ✕壁の乗り越え方に発想力や独自の視点が感じられない
- ✕制作者・発信者の視点がなく消費者の感想で終わっている
- ✕学びが抽象的でテレビ局の仕事との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓独自の視点や問題意識を持っているか
- ✓行動力・主体性が感じられるか
- ✓好奇心の幅広さが伝わるか
- ✓表現力と発信力があるか
設問2(400字)の書き方
関西テレビに入社してやりたいことを教えてください。
関西テレビの具体的な番組やコンテンツ(「ちびまる子ちゃん」「DORACHIN」「報道ランナー」等)に言及しつつ、制作者・発信者としての視点でビジョンを語りましょう。「作り手として何を届けたいか」というテーマを明確に示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(319/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「テレビが好き」という消費者視点のみで制作者の視点がない
- ✕関西テレビの具体的な番組への言及がない
- ✕他局でも実現できる内容になっている
- ✕自分なりのテーマや問題意識が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓メディアの社会的役割への理解があるか
- ✓制作者・発信者としての視点を持っているか
- ✓関西テレビのコンテンツへの具体的な関心があるか
- ✓自分なりのテーマや問題意識があるか
設問3(400字)の書き方
あなたが好きなテレビ番組を紹介し、その魅力を伝えてください。
ただ「面白い」と感想を述べるのではなく、なぜ面白いのかを構造的・制作者目線で分析してください。視聴者心理・演出手法・社会的意義など複数の角度から語れると、テレビ局が求める「作り手の視点」をアピールできます。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(308/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「面白いから好き」という感想で終わり分析がない
- ✕視聴者目線のみで制作者・演出の視点がない
- ✕番組の社会的意義や視聴者への影響に触れていない
- ✕自分の価値観や仕事観との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓制作者・演出視点での分析ができているか
- ✓番組の社会的意義への理解があるか
- ✓個性と独自の視点が感じられるか
- ✓テレビへの深い理解と情熱が伝わるか
設問4(400字)の書き方
あなた自身を自由にPRしてください。
テレビ局のESでは個性と表現力が評価されます。履歴書的な経歴紹介ではなく、自分らしさが伝わる「ストーリー」として書きましょう。採用担当者が「会いたい」と思うような自分を演出することを意識してください。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(322/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みの羅列だけで具体的なエピソードがない
- ✕ありきたりな「コミュニケーション力」「行動力」の主張
- ✕テレビ局・メディア業務との接続が見えない
- ✕個性や面白さが伝わってこない平凡な内容
採用担当の評価ポイント
- ✓個性と独自の強みが鮮明に伝わるか
- ✓具体的なエピソードで説得力があるか
- ✓テレビ局・メディア業務との接続が示されているか
- ✓表現力と発信力が感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
関西テレビのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。