WOWOWのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
WOWOWはマスコミ/テレビ業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
WOWOWが求める人物像
設問1(400字)の書き方
これまでの人生で、あなたが最も熱中したことを教えてください。なぜそれに熱中したのか、その過程で何を学んだのかを具体的に述べてください。(400字以内)
WOWOWは有料放送・コンテンツビジネスを主軸とする放送局であり、個性豊かで好奇心旺盛な人材を求めています。「熱中したこと」を問う設問では、あなたの個性や価値観が滲み出るエピソードが求められます。ありきたりな経験ではなく、あなただけの視点や問題意識が伝わる内容を選びましょう。「なぜ熱中したのか」という動機の深掘りが評価のポイントです。
回答の構成
構成パターン
①熱中したことの概要(一文)→ ②なぜ熱中したか(動機)→ ③具体的な取り組み・工夫 → ④学びと今後への接続
文字数配分の目安
概要30字 → 動機80字 → 取り組み180字 → 学び110字
書き出しのヒント
「私が最も熱中したのは○○で、△△という問題意識から取り組み始めました」
回答例(362/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕ありきたりな経験選択で自分の個性が見えない
- ✕消費者としての感想だけで発信者・制作者の視点がない
- ✕「熱中した理由」が浅く表面的
- ✕学びがWOWOWの仕事と結びついていない
採用担当の評価ポイント
- ✓独自の視点や問題意識を持っているか
- ✓好奇心の深さと行動力が感じられるか
- ✓コンテンツへの深い関心と発信力があるか
- ✓WOWOWの事業との親和性があるか
設問2(400字)の書き方
WOWOWを志望する理由を教えてください。入社後にどのような仕事に取り組みたいか、具体的なビジョンとともに述べてください。(400字以内)
WOWOWは国内唯一の総合有料放送局として、映画・ドラマ・スポーツ・音楽の有料コンテンツを提供しています。「有料放送」というビジネスモデルへの理解と、「質の高いコンテンツを厳選して届ける」というWOWOWのDNAへの共感を示しましょう。NHK・民放・Netflixとの差別化視点を入れると深みが増します。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論 → ②メディア業界・WOWOWを選んだ理由 → ③WOWOWならではの魅力・差別化 → ④入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → 理由90字 → WOWOWの魅力80字 → 入社後ビジョン190字
書き出しのヒント
「WOWOWが持つ『選ばれた視聴者へ最高のコンテンツを届ける』という哲学に共感し、その発信の最前線で働きたいと考えています」
回答例(380/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「テレビが好き」等の消費者視点のみで制作者の視点がない
- ✕他社メディアとの差別化ができていない
- ✕WOWOWの有料放送・サブスク事業への理解が薄い
- ✕具体的な番組・コンテンツへの言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓WOWOWのビジネスモデルへの理解があるか
- ✓制作者・発信者としての視点を持っているか
- ✓具体的なコンテンツへの関心があるか
- ✓入社後ビジョンが業務と紐付いているか
設問3(400字)の書き方
あなたの強みを教えてください。その強みがWOWOWの仕事にどう活きるか、具体的に述べてください。(400字以内)
WOWOWでは「発想力」「企画立案力」「発信力」「コミュニケーション力」「好奇心の幅広さ」が重視されます。エンタメ・メディア業界に関連するエピソードがあると説得力が増しますが、必須ではありません。強みを一つに絞り、「どんな場面で・何をして・どんな成果があったか」を具体的に示した上で、WOWOWの業務(編成・宣伝・制作・営業等)との接続を意識しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの主張(一文)→ ②裏付けエピソード → ③WOWOWでの活かし方
文字数配分の目安
主張30字 → エピソード230字 → 活かし方140字
書き出しのヒント
「私の強みは、好奇心を行動に変え、新しい視点を形にする企画立案力です」
回答例(373/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが「コミュニケーション力」等の抽象表現にとどまる
- ✕エンタメ・発信・好奇心との関連性が薄いエピソードを選んでいる
- ✕WOWOWの業務との接続が弱い
- ✕成果が感想レベルで定量性がない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓発想力・好奇心・表現力との親和性があるか
- ✓WOWOWの業務への接続が明確か
- ✓コンテンツへの独自の視点が感じられるか
設問4(400字)の書き方
ストリーミングサービスが台頭する中で、WOWOWはどのような価値を提供すべきだと考えますか。あなた自身のビジョンを述べてください。(400字以内)
メディア業界は大きな構造変化の中にあります。Netflix・Amazon・Disney+等のストリーミングが普及する中、WOWOWが有料放送局として持続的に価値を発揮するためには何が必要か、自分なりの考えを論理的に述べましょう。「WOWOWらしさ」(厳選されたコンテンツ、スポーツ・映画・音楽へのこだわり)を踏まえた視点があると高評価です。
回答の構成
構成パターン
①現状認識と課題(一文)→ ②WOWOWが提供すべき価値の方向性 → ③具体的な施策のアイデア → ④自分が担いたい役割
文字数配分の目安
現状50字 → 価値の方向性100字 → 施策アイデア120字 → 自分の役割130字
書き出しのヒント
「ストリーミングの量的競争が激化する中、WOWOWは『本物を選ぶ人のための厳選プラットフォーム』としての地位を確立すべきだと考えます」
回答例(403/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕業界変化への認識が浅く「WOWOWも頑張るべき」程度の内容
- ✕WOWOWの強み・特徴を踏まえていない
- ✕抽象的なビジョンで具体的な施策イメージがない
- ✕自分が担う役割が描かれていない
採用担当の評価ポイント
- ✓メディア業界の変化への洞察があるか
- ✓WOWOWの強みを踏まえたビジョンが描けているか
- ✓独自の視点や発想力が感じられるか
- ✓自分がどう貢献するかが具体的に示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
WOWOWのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。