中京テレビ ES対策｜設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

日本テレビ系列の名古屋の基幹局。

「オモウマい店」等の人気番組を制作し、地域密着型の報道とバラエティに強み。東海エリアの放送文化を牽引する存在。

設問4問・最大400字・回答例4問収録最終更新 2026-08-24

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、広告・メディア業界のES設問は1社平均6.3問・平均文字数制限256字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（40%）です。統計の詳細

ミッション

地域で最も親しまれ、信頼されるテレビ局へ。未来に向かって挑戦と進化を続け、誰かの「心の真ん中」に届けます。

出典（公式採用ページ）: https://www.ctv.co.jp/recruiting/

中京テレビが求める人物像

発想力
好奇心
コミュニケーション力
行動力

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

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以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・自己PR

学生時代に培った「強み」を教えてください。（400文字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: テレビ局は「自分ならではの個性」と「行動力」を重視します。単なる自己PRではなく、強みを培ったプロセスと具体的なエピソードを示し、その強みがテレビ局の仕事でどう活きるかを匂わせましょう。
構成パターン: ①強みの結論 ②強みを培った具体的エピソード ③課題と行動 ④成果 ⑤テレビ局での活かし方の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（368/400字）

私の強みは「人の本音を引き出す傾聴力」です。大学の地域活性化プロジェクトで、過疎化が進む漁村の魅力を発信する映像コンテンツ制作に取り組んだ際にこの力を培いました。当初、漁師の方々はカメラの前で緊張し用意された回答しか話してくれませんでした。そこで私はまず撮影なしで漁に同行し、早朝の作業を共にしながら信頼関係を築くことから始めました。3回目の訪問で漁師の方が40年前の苦労話を自然と語り始めてくれた瞬間、本音の言葉には圧倒的な説得力があると実感しました。この経験からカメラが回る前の関係構築を重視するインタビュー手法を確立し、完成した映像はSNSで3万回再生を記録、地元観光協会にも正式に活用いただきました。相手の懐に入り込み本音を引き出す力は、テレビの取材や番組制作で視聴者の心に届くコンテンツを生み出す原動力になると確信しています。

よくあるNG例

ありきたりな強み（コミュニケーション力等）を具体的なエピソードなしに主張する。テレビ局の仕事との接続が全くない。消費者目線のみで制作者・発信者としての視点がない。

採用担当の評価ポイント

独自性のある強みが具体的なエピソードで裏付けられているか、テレビ局の仕事での活用イメージが描けるか、表現力が文章自体から伝わるか

設問2（400字）の書き方

設問内容・志望動機

中京テレビを知ったきっかけと志望理由を教えてください。（400文字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 「知ったきっかけ」は視聴者としての原体験を素直に、「志望理由」は制作者としての視点を交えて書きましょう。中京テレビの具体的な番組名（「オモウマい店」「キャッチ!」等）への言及が必須です。
構成パターン: ①知ったきっかけ（具体的な番組名・体験）②志望理由①（企業の魅力・強み）③志望理由②（自分の経験との接点）④入社後にやりたいことの構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（347/400字）

中京テレビを知ったきっかけは「オモウマい店」でした。全国放送の番組でありながら、地方の個性的な飲食店を丁寧に取材する姿勢に感銘を受け、制作元が中京テレビだと知って強く興味を持ちました。志望理由は二つあります。第一に、名古屋という地域に根差しながら全国に通用するコンテンツを生み出す企画力と制作力に惹かれた点です。ローカル局だからこそ地域の隠れた魅力を最も近い距離から発掘でき、それを全国に届けられる可能性を感じました。第二に、私自身が大学時代に東海地方のまちづくり活動に携わる中で、この地域の文化や人の温かさに大きな魅力を感じ、その発信に人生を懸けたいと考えるようになった点です。入社後は報道記者として地域の課題を深く取材し、視聴者に「自分ごと」として考えてもらえる番組づくりに挑戦したいです。

よくあるNG例

「きっかけ」が漠然としていて具体的な番組名や体験がない。視聴者としての感想のみで制作者としての視点がない。他のテレビ局との差別化ができていない。

採用担当の評価ポイント

中京テレビの番組やコンテンツへの具体的な知識があるか、制作者・発信者としての視点を持っているか、入社後ビジョンに自分らしさと具体性があるか

設問3（400字）の書き方

設問内容・キャリアビジョン

テレビが持つアセット（資産・利点・強み）を用いて実現したいことは何ですか。（400文字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: テレビの特性（映像と音声・同時到達性・信頼性・プロによる取材力）を理解した上で、それを活かして「自分が何を実現したいか」を語る設問です。デジタル・SNSとの比較を意識しながら、テレビにしかできないことを論じましょう。
構成パターン: ①テレビのアセットを自分なりに定義・整理 ②そのアセットで実現したいこと ③なぜその実現が重要か（社会的意義）④中京テレビでの具体的なビジョンの構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（317/400字）

テレビが持つ最大のアセットは「プロの取材力と映像表現による圧倒的な説得力」だと考えています。SNSは即時性で勝りますが、専門家が時間をかけて取材し検証した映像コンテンツが持つ信頼性と深みはテレビにしか生み出せません。私がこのアセットで実現したいのは「東海地方の若者が地元に誇りを持てるコンテンツの制作」です。愛知・岐阜・三重には世界に誇る技術を持つ中小企業が数多くありますが、地域の若者にはその事実が届いていないと感じています。中京テレビの番組として地域の職人や起業家を密着取材し、同世代の視聴者が「こんな仕事があるんだ」「地元でこんなことができるんだ」と感じる特集を作ることで、地域への誇りと定着率の向上に貢献したいと考えています。

よくあるNG例

テレビの特性を正確に理解できていない。「たくさんの人に情報を届けたい」程度の抽象的な内容で終わっている。実現したい内容と中京テレビの事業との接続がない。

採用担当の評価ポイント

テレビのアセットを正確に理解しているか、実現したいことの社会的意義と具体性があるか、制作者としてのビジョンがあるか

設問4（400字）の書き方

設問内容・その他

「今のテレビに物申す！」ことができるとしたら何を言いたいですか。（400文字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: テレビへの批判的視点と建設的な提案を組み合わせる設問です。表面的な批判ではなく「なぜそうなっているのか」「どうあるべきか」まで踏み込んで論じましょう。デジタル・SNSの台頭、若者のテレビ離れ等の業界課題への理解を示す絶好の機会です。
構成パターン: ①物申したいことを端的に提示 ②なぜそれが問題なのか（現状分析）③どうあるべきか（建設的な提案）④自分が入社後どう変えていきたいかの構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（327/400字）

「テレビはもっと視聴者を信頼した作りにすべきだ」と言いたいです。現在のテレビ番組はテロップの多用や過度なBGM・効果音で視聴者の感情を誘導しすぎていると感じています。これはYouTubeとの差別化やわかりやすさを意識した結果だと理解していますが、逆に視聴者の「自分で考える・感じる」力を奪ってしまっているのではないでしょうか。テレビが本来持つ「プロの取材力が生み出す事実の重み」を伝えるためには、あえて「余白」を作り視聴者の想像力を信頼することが必要だと考えます。テレビドキュメンタリーの名作が記憶に残るのは、過剰な演出なく事実の力で視聴者に訴えかけているからだと思います。入社後は企画の段階から「引き算の演出」を意識したコンテンツ制作に挑戦したいです。

よくあるNG例

「面白くない番組が多い」「スマホに負けている」程度の表面的な批判で終わっている。建設的な提案がなく不満の表明だけになっている。テレビ業界の構造的な課題への理解が浅い。

採用担当の評価ポイント

テレビ業界の課題を深く分析できているか、批判に留まらず建設的な提案があるか、自分なりの放送哲学・ビジョンが感じられるか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接; ※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは中京テレビの採用マイページでご確認ください。
Webテスト: SPI / 玉手箱; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

中京テレビを志望する前に押さえたい3つの視点

中京テレビの業界ポジションと最新動向

中京テレビは日本テレビ系列に属する東海ブロックの基幹局として、地域メディアの中核を担う立場にあります。名古屋・愛知を中心とした東海3県をカバーエリアとしています。同局の差別化戦略は「ローカルだからこその全国発信」にあります。「オモウマい店」など、地域に密着した取材から生まれたコンテンツが全国放送化され、大きな視聴成功を収めています。これは逆に、キー局が見逃す地域の可能性を発掘し、それを全国コンテンツに昇華させるローカル局ならではの強みを示しています。企業ミッションにも「地域で最も親しまれ、信頼されるテレビ局へ」と明記されており、地域の信頼構築が経営の根底にあります。業界動向としては、テレビ業界全体が構造的な変化の只中にあります。ストリーミング配信の浸透、若年層のテレビ視聴時間の低下、広告市場の多元化など、課題は多方面に存在します。しかし中京テレビのように「地域密着」という軸足を持つローカル局は、キー局には提供できないローカルコンテンツの提供者として、独自の価値を保ち続けています。東海地域は名古屋を中心に経済規模も大きく、地元企業や地域情報への需要は根強いものがあります。また「挑戦と進化を続ける」というミッションから読み取れるのは、デジタル時代への適応を視野に入れた経営姿勢です。従来のテレビ放送に加え、TVerなどの配信プラットフォームの活用や、SNS連携による若年層リーチの拡大など、ローカル局としての立場を保ちながら多チャネル展開を進めている段階と考えられます。

中京テレビの働き方・キャリアパス

ローカル局での働き方の特徴は、「地域密着」という経営方針に直結した職場風土にあります。取材対象となる地域コミュニティとの信頼関係構築が業務の本質となるため、単なる制作スキルだけでなく、地域への関心度合いや人間関係構築能力が重視されます。報道・制作職など職種による違いはありますが、いずれも「地域に届く番組・情報」を軸に評価される傾向があります。エンタメ、報道、バラエティといった番組部門の別なく、「視聴者にどう受け止められたか」が成果の尺度となります。これはキー局とは異なり、地域という「有限だが濃密な」視聴者基盤を持つローカル局の特性から生まれる評価軸です。

なぜ中京テレビはこのES設問を出すのか

中京テレビのES設問ラインアップは、「個人のユニークさ」と「テレビ業界への深い理解」の両立を問う、ローカル局特有の構成になっています。「学生時代に培った強み」では、表面的なスキルではなく、その学生がどのようなプロセスで問題解決に当たったかを測定しています。テレビ制作は予測不可能な現場環境の連続であり、柔軟な思考と即座の行動力を必要とします。そのため、単なる結果ではなく「課題に直面したときの行動パターン」を垣間見ることで、実務適性を判断しようとしています。「知ったきっかけ」を問うのは、志望者がテレビを視聴者として「消費」しているだけでなく、「どのように作られているか」という制作者視点を持ち得るかの確認です。「オモウマい店」といった具体番組への言及があれば、単なる漠然とした放送業界志望ではなく、中京テレビの番組作りの哲学を理解する程度の覚悟があると判断されます。「テレビのアセット」についての設問は、メディア企業としての自己認識を問うものです。デジタル・SNS全盛の時代に、テレビにしかできないことは何かを正確に理解している人材は、ローカル局の「地域密着」という競争優位性を最大化できます。「物申す」設問は、企業への盲従的な姿勢ではなく、批判的思考と改革志向を兼ね備えた人材を選別するための仕掛けです。ローカル局が地域メディアとしての存在意義を高めるには、既得概念にとらわれない視点が不可欠だからです。

中京テレビの選考で押さえるポイント

1
中京テレビのESでは「知ったきっかけ」を問う設問があるため、具体的な番組名（オモウマい店、キャッチ!等）への言及が必須です。公式サイトやTVerで番組を実際に視聴してから書きましょう。
2
テレビ局のESでは「個性」と「行動力」が重視されます。ありきたりでない自分だけのエピソードを選び、文章自体にも面白さや読ませる力を込めましょう。
3
ローカル局ならではの「地域密着」の強みを理解した上で、キー局にはできない中京テレビだからこそ実現できる番組づくりを語れると差別化できます。
4
マスコミ業界ではOB/OG訪問が非常に重要です。現場の声をESに反映させると説得力が格段に上がります。