東京都千代田区大手町に本社を置く日本の総合不動産デベロッパー。
三菱グループの中核企業で、オフィスビル、住宅、設計事業を展開。業界2位。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-09-29時点）によると、不動産・建設業界のES設問は1社平均4.2問・平均文字数制限259字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（25%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-10-01
ミッション
人も、街も、世界も、変わっていく時代に、前例や常識、三菱地所という枠をも超え、投げかけられた問いと向き合い、応え続けること。
IDEAL CANDIDATE
三菱地所が求める人物像
VERIFIED ES QUESTIONS
通過ES 実設問（過去の選考より）
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
小学校時代の自分史を記載ください。
最大300字その他 - 2
学生時代に力を入れたこと
ガクチカ - 3
最もあなた自身を表していると思うエピソードは何ですか。そのように考える理由も併せて教えてください。
最大400字自己PR - 4
あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。
最大500字ガクチカ - 5
学生時代に力を入れた事を教えて下さい。
ガクチカ
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1（400字）の書き方
あなたらしさが発揮されたエピソード
「あなたらしさ」を明確に定義し、それが活きた場面を具体的に。三菱地所の求める「人間力」との接点を意識。
回答の構成
構成パターン
「あなたらしさ」の定義 → それが発揮された状況 → 具体的な行動 → 成果 → 自分にとっての意味
文字数配分の目安
定義40字 → 状況60字 → 行動200字 → 成果60字 → 意味40字
書き出しのヒント
「私らしさは○○です。それが最も発揮されたのは△△の場面でした」のように「あなたらしさ」を冒頭で明確に定義する
よくあるNG例
- 「あなたらしさ」の定義が曖昧で、何が自分の個性なのか伝わらない
- 一般的な強み（リーダーシップ・コミュニケーション力等）を挙げるだけで独自性がない
- 人間力や人との関わりの要素が欠けている（三菱地所は人間力を重視）
- エピソードが「あなたらしさ」の定義と噛み合っていない
採用担当の評価ポイント
- 「あなたらしさ」が明確に定義され、独自性があるか
- エピソードが定義した「あなたらしさ」と一貫しているか
- 人間力や対人関係の要素が含まれているか
- 行動と成果が具体的に描かれているか
ES QUESTION 2
設問2（300字）の書き方
三菱地所を志望する理由
丸の内再開発やグローバル事業への理解を示し、三菱地所だからこそ実現できるビジョンを語る。
回答の構成
構成パターン
志望の結論 → 三菱地所ならではの魅力 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 三菱地所の魅力80字 → 経験との接点100字 → ビジョン80字
書き出しのヒント
「○○を通じて社会に価値を生み出したく、御社の△△に携わりたいです」のように丸の内や具体事業に触れて結論から入る
よくあるNG例
- 三井不動産でも通じる内容で三菱地所ならではの理由がない
- 丸の内再開発やグローバル事業など具体的な事業に言及していない
- 「街づくりがしたい」だけで三菱地所の長期視点・品質重視の文化に触れていない
- 自分の経験と志望理由が論理的につながっていない
採用担当の評価ポイント
- 三菱地所を選ぶ明確な理由（丸の内・品質・長期視点等）があるか
- 三井不動産との差別化ができているか
- 自分の経験・価値観と志望理由が接続されているか
- 入社後のビジョンが具体的か
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは三菱地所の採用マイページでご確認ください。
Webテスト
SPI3（テストセンター）
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
KEY POINTS
三菱地所の選考で押さえるポイント
丸の内エリアの歴史と開発計画を深く理解しておく
三井不動産との違いを聞かれる。三菱地所は「丸の内」「品質重視」「長期視点」がキーワード
倍率が極めて高い。ESのクオリティで差がつくため推敲を重ねる
面接では人柄を重視。穏やかだが本質を突く質問が多い
FAQ
三菱地所のES対策でよくある質問
Q. 三菱地所のESは何文字ですか？▼
Q. 三菱地所のESは毎年設問が変わりますか？▼
Q. 三菱地所の面接で重視されるポイントは？▼
FIRST-HAND REPORTS
三菱地所の選考体験談
実際に三菱地所の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。一次データ統計: ES設問データベース統計
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E5%9C%B0%E6%89%80
- 公式採用ページ: https://fresh.mec.co.jp/
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E5%9C%B0%E6%89%80
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/8802/salary
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/126/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
SIDE BY SIDE
三菱地所と併願されやすい企業との比較
ES設問数・Webテスト・求める人物像・平均年収（有価証券報告書）を並べて比較できます。
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SAME INDUSTRY
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