COMPANY PROFILE
オープンハウスの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
不動産
2問出典つき実設問
東京圏の戸建住宅に特化した不動産会社。
「東京に、家を持とう。」がスローガン。
DIFFICULTY
オープンハウスの就職難易度
オープンハウスのESは2問・計180字です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 2問・計180字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
オープンハウスが掲げるもの
企業理念・ミッション
総合不動産業界ナンバーワンを本気で目指す
採用メッセージ
やる気のある方を広く受け入れ、努力や結果に報いる組織を作ります。
出典: 同社採用サイト
オープンハウスの
選考フロー
説明選考会
出典: 同社採用サイト（2026-04-24確認）※選考内容は変更されることがあります
オープンハウスの
企業情報
| 育児休業取得率 | 男性41.5%・女性100%対象区分: 正社員男性育児休業は、育児介護休業法に基づく育児目的休暇(当社における「配偶者出産休暇(特別休暇)」)を含む |
|---|
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2024年9月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
オープンハウスが
求める人物像
- ・行動力
- ・目標達成意欲
- ・ストレス耐性
オープンハウスの
選考で押さえるポイント
- オープンハウスは「行動量」と「目標達成力」を最も重視する企業です。ESでも泥臭く頑張った経験を堂々とアピールしましょう。
- 「東京に、家を持とう。」のコンセプトと都心戸建特化のビジネスモデルは必ず理解してからESに臨みましょう。
- 営業職志望の場合、数字を追いかけた経験やストレス耐性を示すエピソードが有効です。「誰よりも行動した」経験を具体的に書きましょう。
オープンハウスについて
よくある質問
Q. オープンハウスのESで差がつくポイントは？▼
行動量と数値成果の具体性が差別化のポイントです。「何回」「何件」「何%」など定量的な表現を意識しましょう。泥臭い努力を恥ずかしがらずに書くことが重要です。
Q. オープンハウスの営業職はきついですか？▼
高い目標設定と行動量が求められる環境です。ESでもストレス耐性や粘り強さを示すことが大切です。「大変だからこそ成長できる」という前向きな姿勢を見せましょう。
Q. オープンハウスのWebテスト対策は？▼
SPIまたは玉手箱が出題されます。Webテストの足切りはあるものの、ES・面接での人物評価が重視される傾向にあります。基礎的な対策は必須です。
FIRST-HAND REPORTS
オープンハウスの選考体験談
実際にオープンハウスの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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