自動車・重工のES対策ガイド

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

3M Japanは外資メーカー業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ABB Japanは外資メーカー業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

GEヘルスケア・GEベルノバ等で構成される先端テクノロジー企業グループの日本法人。医療機器・電力・再エネ分野で世界をリードし、2023年に3社に分社化。

設問2問 | 企業独自テスト / 玉手箱

フィリップ モリス インターナショナル（PMI）の日本法人。加熱式たばこ「IQOS」を中心に、「煙のない社会」の実現をビジョンに掲げるグローバル企業。R&D・マーケティングに注力し、日本はIQOS最大市場として本社からも注目度が高い。採用はINKOMPASSを通じたグローバルサマーインターンシップ経由が主流で、インターンからの本採用が基本ルート。英語力とグローバルマインドセットが必須。

設問2問 | 企業独自テスト / 玉手箱

シーメンス・ジャパンは、ドイツの総合テクノロジー企業シーメンスの日本法人です。デジタルツイン・PLMソフトウェア・医療機器（CT・MRI）・電力設備・産業オートメーションなど幅広い事業を展開し、製造業や医療・エネルギー分野のデジタル化を推進しています。ES選考では、テクノロジーへの深い関心と、グローバル企業で多様なバックグラウンドの人々と協働できる力が求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

BMW Group Japanはドイツの高級自動車・モビリティ企業BMWの日本法人。BMW・MINI・BMW Motorradブランドを展開。マーケティング・セールス・アフターサービスが主要機能。電動化・デジタル化への移行期において、プレミアムブランドとしての地位確立と顧客体験の革新が課題。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ドイツ本社の世界最大の自動車部品メーカー。ABS・ESP・燃料噴射システム等の自動車技術から産業機器・家電まで幅広い事業を持つ。日本法人はエンジニアリング・営業・マーケティングを展開。電動化・自動運転・IoTへの大規模投資を推進中。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

メルセデス・ベンツ日本はダイムラー本社の日本法人。乗用車・バン・トラックのインポーター兼ディーラー支援会社として、プレミアムブランドの販売・マーケティング・アフターサービスを手がける。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

テスラ ジャパンは外資メーカー/自動車業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

フォルクスワーゲングループジャパンは外資メーカー/自動車業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

BASF Japanは外資メーカー/化学業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱 / 英語試験

220年超の歴史を持つ米国化学・素材メーカーDuPontの日本法人。電子材料・半導体材料・産業用素材など高機能素材を提供し、「科学の力で世界をより良くする」を使命とする。少数精鋭で理系・文系ともに活躍できる環境。選考では英語力と課題解決力が重視される。

設問4問 | 企業独自テスト / 玉手箱

ヘンケルジャパンはドイツ本社の外資系化学・消費財メーカー。接着剤・シーラント・コーティング（アドヒーシブテクノロジーズ）と消費財（パーソナルケア等）の2事業を展開。TOEIC600点以上・英語応募書類が求められる。Graduate Development Program（GDP）で新卒採用を行う。

設問6問 | SPI-G（言語・計数・英語・性格）

本田技研工業は1948年本田宗一郎により設立、日本を代表するグローバル自動車・二輪車メーカー。本社は東京・青山、社員数は連結約197,000名、時価総額約9兆円規模。世界No.1の二輪車メーカー（年間約1,900万台）、四輪車でも世界有数（年間約400万台）。汎用パワープロダクツ（発電機・芝刈機・船外機）・HondaJet（小型ビジネスジェット）・ASIMO/Honda Avatar Robot（ロボティクス）など多角的ポートフォリオ。『The Power of Dreams』をブランドスローガンに掲げ、独立系の自由闊達な企業文化で知られる。2026年は三部敏宏社長体制下で①2040年までに四輪車EV・FCV比率100%の電動化戦略、②BEV専用プラットフォーム『Honda 0シリーズ』、③Sony Honda Mobility（AFEELA）、④HondaJet拡大、⑤空飛ぶクルマ（eVTOL）・アバターロボット（宇宙・遠隔操作）等の次世代モビリティ、⑥二輪車の電動化、の6本柱が重点領域。新卒採用は事務系・技術系合わせて年間約300〜400名規模。初任給月27万円、30歳で年収800万円、40歳で1,100万円程度。『ワイガヤ』『チャレンジング・スピリット』『自律』などの独自カルチャー。

設問6問 | SPI-G（言語・計数・英語・性格）

トヨタ自動車株式会社は1937年設立、日本を代表する世界最大級の自動車メーカー。本社は愛知県豊田市、社員数は単体約71,000名・連結約380,000名、時価総額約45兆円規模（日本企業時価総額No.1）。2024年度の世界販売台数約1,100万台で世界シェア首位。『もっといいクルマをつくろうよ』を合言葉に、量と質の両立を追求。事業はトヨタブランド・レクサス・ダイハツ・日野の4ブランド体制。2026年は豊田章男会長・佐藤恒治社長体制下で『マルチパスウェイ戦略』（EV・ハイブリッド・水素・e-fuel）を推進し、2030年までにEV350万台・電動化比率50%を目標。『ソフトウェアファーストのクルマづくり』『Woven Cityでの都市実験』『Toyota Arene（独自SDV OS）』など、従来の自動車メーカーを超えた『モビリティ・カンパニー』への転換を加速。新卒採用は事務系・技術系合わせて年間約500〜700名規模（大手製造業トップクラス）で、事務系は営業・経理・人事・生産管理・海外事業・金融等、技術系は機械・電気・情報・化学等多岐にわたる。選考はES→SPI→GD→面接複数回で、事務系は特に人気が高い。初任給は月27万円（大卒）、30歳で年収850万円、40歳で1,200万円程度。『トヨタ生産方式（TPS）』『カイゼン』『源流管理』等の独自の経営哲学が社員の行動規範。

設問4問 | 玉手箱 / C-GAB

製造業向け部品・金型の間接材EC企業。FA・金型・電子部品を扱い「確実短納期」で世界の製造業を支えるユニークなビジネスモデルが特徴。meviyなどデジタルプラットフォームも展開する。