ワタミのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ワタミは外食業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
ワタミが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
ワタミは「居食屋 和民」「焼肉の和民」などの業態転換や宅食事業も展開しています。変化対応力・チャレンジ精神・現場での実行力が評価されます。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 取り組んだ背景・課題 → 工夫した行動 → チームでの協働 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景60字 → 行動工夫100字 → 協働80字 → 成果60字 → 学び60字
書き出しのヒント
「○○の課題に対し、△△という工夫を実行してチームで□□の成果を達成しました」
回答例（337/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕消費者体験だけで経営・運営視点がない
- ✕店舗でのアルバイト経験を書くだけで深みがない
- ✕改善提案の具体性が不足している
- ✕成果が「お客様に喜ばれた」等の感想のみで定量化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓顧客視点で物事を捉えられているか
- ✓現場力と改善提案力が感じられるか
- ✓チームでの協働や巻き込みがあるか
- ✓成果が具体的・定量的か
設問2（400字）の書き方
ワタミを志望する理由と、入社後に取り組みたいことを教えてください。（400字以内）
外食事業だけでなく宅食・農業・エネルギー事業も展開するワタミの「夢・ビジョン経営」に触れ、渡邉美樹創業者の「地球上で一番たくさんの人を幸せにする」理念との共鳴を示すと効果的です。
回答の構成
構成パターン
結論 → 外食業界を選ぶ理由 → ワタミを選ぶ理由（多角経営・理念）→ 経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由60字 → 企業理由90字 → 経験接点90字 → ビジョン120字
書き出しのヒント
「ワタミの○○という経営理念と、自分の○○という価値観が重なり志望しました」
回答例（306/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「好きな商品がある」というファンアピールだけ
- ✕ワタミの多角経営・理念経営への言及がない
- ✕競合他社との差別化ができていない
- ✕店舗配属への覚悟が感じられない（本社志向のみ）
採用担当の評価ポイント
- ✓業界とワタミへの具体的な関心があるか
- ✓ワタミの多角経営・理念への理解があるか
- ✓競合他社との違いを理解しているか
- ✓入社後のビジョンが現実的で具体的か
設問3（400字）の書き方
あなたが今まで最も困難だと感じた状況と、それをどのように乗り越えたか教えてください。（400字以内）
ワタミは体力・精神力・立ち向かう姿勢を重視します。逆境での粘り強さや、失敗から学ぶ姿勢を具体的なエピソードで示しましょう。
回答の構成
構成パターン
困難の概要 → 困難の深刻さ・感情 → 克服のための行動 → 結果と学び → ワタミでの活かし方
文字数配分の目安
困難概要50字 → 深刻さ70字 → 行動120字 → 結果60字 → 活かし方100字
書き出しのヒント
「○○という状況で大きな壁に直面しましたが、△△を実行して乗り越えました」
回答例（332/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕困難の深刻さが伝わらず「苦労した」と書くだけ
- ✕自分の感情や迷いに触れず行動だけ書いてしまう
- ✕克服のプロセスが他者任せで主体性が見えない
- ✕ワタミでの活かし方に言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓困難の深刻さと主体的な克服行動が描かれているか
- ✓粘り強さ・自己成長力が感じられるか
- ✓論理的に状況を整理して行動できているか
- ✓ワタミの現場に活かせる学びが示されているか
設問4（400字）の書き方
10年後、あなたはどのような人物・社会人になっていたいですか。ワタミでのキャリアと絡めて教えてください。（400字以内）
ワタミは独立・起業志向の高い人材を歓迎します。店長・SV・本部・海外など具体的なキャリアパスを描きつつ、渡邉美樹氏の「夢」に通じるビジョンを示しましょう。
回答の構成
構成パターン
10年後の姿（結論）→ ワタミでの具体的なキャリアパス → 中間目標（5年後）→ 目指す理由・価値観
文字数配分の目安
10年後の姿70字 → キャリアパス120字 → 5年後目標100字 → 理由・価値観110字
書き出しのヒント
「10年後、私は○○という人物になっていたいと考えています」で始め、具体的なキャリアパスへつなげる
回答例（338/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕キャリアパスが曖昧で「管理職になりたい」と書くだけ
- ✕ワタミの具体的な事業やビジョンと接続していない
- ✕時系列（5年後・10年後）が描けていない
- ✕なぜそのビジョンを持つに至ったか理由がない
採用担当の評価ポイント
- ✓具体的なキャリアパスが描けているか
- ✓ワタミの事業・理念と整合しているか
- ✓高い志と現実的なステップのバランスがあるか
- ✓食・外食業界への本気の関心が伝わるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ワタミのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。