トリドールHD（丸亀製麺）のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
トリドールHD（丸亀製麺）は外食業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
トリドールHD（丸亀製麺）が求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
丸亀製麺は「うどん文化の伝承と革新」を掲げ、店内製麺・打ちたての体験価値を重視します。現場改善・顧客満足向上・チームをまとめた経験が最も評価されます。飲食アルバイト経験があれば積極的に活用しましょう。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 背景・課題 → 顧客視点での気づきと行動 → チームへの働きかけ → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景60字 → 行動130字 → チームへの働きかけ80字 → 成果50字 → 学び40字
書き出しのヒント
「お客様の○○という不満に気づき、△△を改善してリピート率を上げました」のように現場起点の顧客視点を示す
回答例（338/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕消費者体験だけで経営・運営視点がない
- ✕アルバイト経験を羅列するだけで改善の視点が見えない
- ✕チームへの働きかけや巻き込みのエピソードがない
- ✕成果が「お客様に喜ばれた」等の感想のみで定量化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓現場起点の顧客視点があるか
- ✓改善提案力と実行力が感じられるか
- ✓チームでの協働・巻き込み力が示されているか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問2（400字）の書き方
トリドールHD・丸亀製麺を志望する理由と、入社後に挑戦したいことを教えてください。
「うどん文化の伝承」「店内製麺・打ちたての体験価値」「グローバル展開（海外1,000店舗超）」というトリドールHDの強みと戦略を踏まえ、自分の経験との接続と将来ビジョンを示しましょう。
回答の構成
構成パターン
結論 → 外食業界を選ぶ理由 → トリドールHD・丸亀製麺でなければならない理由 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論30字 → 業界理由60字 → 企業固有理由100字 → 経験接点110字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「本物のうどん体験を世界に届けるというトリドールのビジョンに共感し」のようにグローバル戦略と本物志向を示す
回答例（344/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「丸亀製麺が好き」というファンアピールだけ
- ✕グローバル展開という重要な戦略への言及がない
- ✕店内製麺・本物志向という差別化要素を理解していない
- ✕店舗配属への覚悟が感じられない
採用担当の評価ポイント
- ✓丸亀製麺の差別化戦略（本物志向・店内製麺）への理解があるか
- ✓グローバル展開への関心が示されているか
- ✓現場から学ぶ姿勢が感じられるか
- ✓入社後のビジョンが具体的か
設問3（400字）の書き方
あなたが考える「食の感動体験」とは何ですか。また、それを実現するために何が必要だと思いますか。
「食の感動」という丸亀製麺のブランドコンセプトに直結する設問です。実体験を基に「食の感動」の本質を定義し、それをどう実現するかについて店舗運営・商品・接客の観点から具体的に述べましょう。
回答の構成
構成パターン
「食の感動体験」の定義 → 定義の根拠（体験・観察から）→ 実現に必要な要素 → 丸亀製麺でどう体現するか
文字数配分の目安
定義50字 → 根拠エピソード100字 → 実現要素150字 → 丸亀製麺での体現100字
書き出しのヒント
「食の感動体験とは○○だと考えます。この考えは△△の経験から来ています」と自分の定義を先に示す
回答例（332/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「美味しければ感動する」という表面的な定義に留まる
- ✕自分の体験・観察から来ていない抽象論
- ✕丸亀製麺の強みや製法との接続がない
- ✕実現要素が感想的で具体性がない
採用担当の評価ポイント
- ✓食への深い関心と独自の視点があるか
- ✓丸亀製麺のブランド価値との理解が接続されているか
- ✓体験に基づいた具体性があるか
- ✓現場での実現意欲が感じられるか
設問4（400字）の書き方
10年後のトリドールHDをどのような企業にしたいですか。あなたのキャリアビジョンを含めて教えてください。
トリドールHDは国内外に積極展開し、グローバルフードカンパニーを目指しています。海外展開・ブランド多様化・デジタル活用など戦略的視点を持ったビジョンを示し、自分がどう貢献するかを述べましょう。
回答の構成
構成パターン
10年後のトリドールHDのビジョン → 現在の強みと課題 → ビジョン実現の戦略 → 自分がどう貢献するか（キャリアパス）
文字数配分の目安
ビジョン50字 → 強み・課題80字 → 戦略120字 → 自分のキャリアパス150字
書き出しのヒント
「10年後のトリドールHDを○○という姿に発展させたい」と野心的なビジョンから始める
回答例（329/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕現在のトリドールHDの戦略（グローバル展開等）を理解していない
- ✕「もっと有名になってほしい」など曖昧なビジョン
- ✕自分のキャリアパスが示されていない
- ✕外食業界の課題（人手不足・デジタル化等）への言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓トリドールHDのグローバル戦略への理解があるか
- ✓野心的で具体的なビジョンが示されているか
- ✓自分のキャリアパスとビジョンが接続されているか
- ✓現場から始める姿勢と長期ビジョンのバランスがあるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
トリドールHD（丸亀製麺）のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。