ロイヤルHDのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ロイヤルHDは外食業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
ロイヤルHDが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。その経験から何を学び、どのように仕事に活かしたいですか。（400字以内）
ロイヤルHDは「ロイヤルホスト」等のブランドを通じた高品質な顧客体験を重視します。現場での気づきや改善提案まで踏み込んだエピソードが評価されます。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 背景・課題 → 顧客/ユーザー視点での行動 → 改善・工夫 → 成果（数値）→ 学び・仕事への活かし方
文字数配分の目安
結論40字 → 背景50字 → 顧客視点行動100字 → 改善工夫100字 → 成果50字 → 学び60字
書き出しのヒント
「飲食店アルバイトで顧客満足度向上に取り組み、リピート率を○%改善しました」のように顧客視点と数値を冒頭に示す
回答例（331/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕消費者体験だけで経営・運営視点がない
- ✕店舗でのアルバイト経験を書くだけで深みがない
- ✕改善提案の具体性が不足している
- ✕成果が「お客様に喜ばれた」等の感想のみで定量化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓顧客視点で物事を捉えられているか
- ✓現場力と改善提案力が感じられるか
- ✓チームでの協働や巻き込みがあるか
- ✓成果が具体的・定量的か
設問2（400字）の書き方
ロイヤルHDを志望する理由と、入社後に実現したいことを教えてください。（400字以内）
「ロイヤルホスト」「てんや」「シズラー」など複数ブランドを持つ複合外食企業としての強みに言及し、業態開発や海外展開などに触れると差別化できます。
回答の構成
構成パターン
結論 → 外食業界を選ぶ理由 → ロイヤルHDならではの魅力 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由60字 → 企業魅力90字 → 経験接点100字 → ビジョン110字
書き出しのヒント
「ロイヤルHDの複数業態×品質経営の強みを活かし、○○に挑戦したい」のように企業固有の特徴に触れる
回答例（310/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「好きな商品がある」というファンアピールだけ
- ✕経営視点やブランド戦略への言及がない
- ✕競合他社との差別化ができていない
- ✕店舗配属への覚悟が感じられない（本社志向のみ）
採用担当の評価ポイント
- ✓業界とロイヤルHDへの具体的な関心があるか
- ✓顧客視点と経営視点のバランスがあるか
- ✓競合他社との違いを理解しているか
- ✓入社後のビジョンが現実的で具体的か
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。また、その強みを発揮したエピソードとともに、ロイヤルHDでどのように活かせるかを述べてください。（400字以内）
外食企業では「接客力」「チームマネジメント力」「改善提案力」が特に求められます。抽象的な強みではなく、具体的な行動と結果で示しましょう。
回答の構成
構成パターン
強みの一言表現 → 裏付けエピソード（状況・行動・成果）→ ロイヤルHDでの活かし方
文字数配分の目安
強み表現30字 → エピソード（状況50字・行動100字・成果70字）→ 活かし方150字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この力を△△の場面で発揮し、□□の成果につなげました」
回答例（325/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「コミュニケーション力が高い」と自称するだけでエピソードがない
- ✕エピソードが弱く強みとの接続が不明確
- ✕ロイヤルHDでの活かし方が抽象的すぎる
- ✕強みがロイヤルHDの求める人物像とリンクしていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓外食業界・ロイヤルHDへの貢献イメージが描かれているか
- ✓自己分析の深さがあるか
- ✓現場重視の姿勢が感じられるか
設問4（400字）の書き方
外食産業の現状と課題についてあなたの考えを述べ、ロイヤルHDが今後取り組むべきことを提案してください。（400字以内）
人手不足・食材原価高騰・デジタル化など外食業界の構造課題を踏まえ、ロイヤルHDの強みや既存施策（DX推進・サステナビリティ等）と結びつけた提案をしましょう。
回答の構成
構成パターン
業界課題の認識 → ロイヤルHDへの影響分析 → 自分の提案（具体策）→ 期待される成果
文字数配分の目安
業界課題80字 → ロイヤルHDへの影響70字 → 具体提案150字 → 期待成果100字
書き出しのヒント
「外食産業が直面する○○という課題に対し、ロイヤルHDが取り組むべき施策として△△を提案します」
回答例（331/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕課題認識が浅く「人手不足」と書くだけで終わる
- ✕提案が既存施策の繰り返しで独自性がない
- ✕ロイヤルHDの現状（DX・サステナビリティ施策等）を調べていない
- ✕提案の根拠や期待される成果が不明確
採用担当の評価ポイント
- ✓外食業界の構造課題を正確に理解しているか
- ✓ロイヤルHDの強みを踏まえた提案になっているか
- ✓論理的で具体的な施策提案ができているか
- ✓経営視点で考えられているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ロイヤルHDのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。