ゼンショー（すき家）のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ゼンショー（すき家）は外食業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
ゼンショー（すき家）が求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（400字以内）
ゼンショーは「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というミッションを掲げる外食グループです。スケールの大きな目標意識・向上心・粘り強さが伝わるエピソードが好まれます。
回答の構成
構成パターン
結論（何に取り組み何を達成したか）→ 課題 → 行動・工夫 → 成果（数値）→ 学び・転用
文字数配分の目安
結論40字 → 課題60字 → 行動・工夫120字 → 成果60字 → 学び120字
書き出しのヒント
「○○に力を入れ、△△という困難を乗り越えて□□の成果を得ました」と課題と成果を冒頭に対比させる
回答例（311/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「一生懸命取り組みました」という感想のみで成果が不明
- ✕困難や課題への言及がなく、スムーズに成功したように見える
- ✕主体的な行動が見えず、チームの成果を「私たちが達成した」と書いている
- ✕ゼンショーが重視するスケール感・向上心とのつながりがない
採用担当の評価ポイント
- ✓課題の本質を構造的に捉えているか
- ✓主体的に仕組みを作る行動力があるか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓向上心・粘り強さが感じられるか
設問2（400字）の書き方
ゼンショーグループを志望する理由を教えてください。（400字以内）
「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というゼンショーのミッションへの共感を軸に書くと響きます。すき家・はま寿司・ジョリーパスタなど多ブランド運営とグローバル展開への言及も効果的です。
回答の構成
構成パターン
結論 → 外食業界を選ぶ理由 → ゼンショーを選ぶ理由（ミッション・多ブランド・グローバル） → 自身の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由70字 → 企業理由90字 → 経験接点80字 → ビジョン120字
書き出しのヒント
「食で世界を変えるゼンショーのミッションに共感し、○○で貢献したい」のようにミッション共感を示す
回答例（342/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「すき家のメニューが好き」などファン目線で終わっている
- ✕ゼンショーのミッション・グローバル展開に言及がなく、他社でも通じる志望動機になっている
- ✕現場配属への覚悟がなく、企画や本部を最初から希望している
- ✕社会課題との接続がなく、ビジネス目線のみになっている
採用担当の評価ポイント
- ✓ゼンショーのミッション・経営理念への共感があるか
- ✓多ブランド・グローバル展開という強みを理解しているか
- ✓自身の経験や価値観と企業の方向性が接続されているか
- ✓現場からキャリアを積む意欲があるか
設問3（400字）の書き方
自己PRをお聞かせください。（400字以内）
ゼンショーは「スピード」と「実行力」を重視する外食グループです。自己PRでは「課題に対して素早く行動し、成果を出す」エピソードを選ぶと企業の文化にマッチします。
回答の構成
構成パターン
強みの一言定義 → エピソード（状況・課題・行動） → 成果 → ゼンショーでの活かし方
文字数配分の目安
強み定義40字 → エピソード160字 → 成果60字 → 活かし方140字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です」と一言で定義してすぐにエピソードに入る
回答例（331/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で「どんな場面で役立つか」が伝わらない
- ✕エピソードが強みと一致していない
- ✕成果が定性的のみで説得力に欠ける
- ✕ゼンショーや外食業界との接続が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが一言で明確に定義されているか
- ✓行動力・スピード感がエピソードから伝わるか
- ✓成果が定量的か
- ✓ゼンショーの業務への活かし方が明確か
設問4（400字）の書き方
ゼンショーグループで挑戦したいことを教えてください。（400字以内）
ゼンショーのグローバル展開・新ブランド開発・サプライチェーン改革など具体的な戦略に触れながら、「現場で学んでから挑戦する」というステップを示すと現実感が出ます。
回答の構成
構成パターン
挑戦したいこと（結論） → なぜそれをゼンショーで挑戦したいか → 実現ステップ → 会社・社会への貢献
文字数配分の目安
結論50字 → 理由90字 → ステップ140字 → 貢献120字
書き出しのヒント
「ゼンショーで○○に挑戦し、△△という社会課題の解決に貢献したい」とミッション接続を示す
回答例（303/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「色々な仕事を経験したい」など漠然とした表現
- ✕ゼンショーのミッションやグローバル戦略への言及がない
- ✕現場経験のステップを省略し、最初から経営や企画を志望している
- ✕自分のやりたいことに終始し、社会・顧客への貢献視点がない
採用担当の評価ポイント
- ✓ゼンショーのミッション・成長戦略を理解しているか
- ✓現場→本部という現実的なキャリアパスが示されているか
- ✓社会課題の解決と自分のビジョンが接続されているか
- ✓入社後の行動が具体的で実現可能か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ゼンショー（すき家）のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。