京急電鉄のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
京急電鉄はインフラ/鉄道業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
京急電鉄が求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
京急電鉄は安全・安定輸送を基盤としながら沿線開発・観光・リゾート事業も展開します。継続力・責任感・チームワークが伝わるエピソードを、社会インフラへの使命感と結びつけましょう。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 背景・課題 → 粘り強い取り組み → チームとの協力 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景50字 → 取り組み180字 → 協力40字 → 成果50字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に長期的に取り組み、粘り強く△△を達成しました」のように継続力と成果を示す
回答例（327/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「安定志向」が透けて見えるエピソード選択をしている
- ✕長期的な取り組みの過程が省略され、結果だけが書かれている
- ✕インフラを支える責任感や使命感との接続がない
- ✕チームでの協力プロセスが不明確
採用担当の評価ポイント
- ✓継続力・粘り強さが具体的に示されているか
- ✓責任感を持って取り組んだ姿勢が見えるか
- ✓チームワークや調整力が感じられるか
- ✓社会インフラへの関心や使命感が伝わるか
設問2（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。
鉄道会社では安全・正確な運行を支える責任感とチームワークが根幹です。加えて沿線価値創造・観光・リゾート開発など多角的な事業への貢献を見据えた強みを示しましょう。
回答の構成
構成パターン
強みの結論 → 強みが発揮されたエピソード → 具体的行動 → 成果 → 京急電鉄での活かし方
文字数配分の目安
結論40字 → エピソード背景50字 → 行動130字 → 成果70字 → 活かし方110字
書き出しのヒント
「私の強みは○○力です。この力は△△の場面で発揮されました」のように強みと根拠をすぐに結ぶ
回答例（312/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが鉄道・インフラ業務との関連性がない
- ✕エピソードが弱く強みの根拠として不十分
- ✕安定志向だけが伝わり成長意欲が見えない
- ✕京急電鉄の具体的な事業との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓責任感と主体性が感じられるか
- ✓京急電鉄の事業への貢献イメージが明確か
- ✓チームワークや調整力が伝わるか
設問3（400字）の書き方
京急電鉄を志望する理由を教えてください。
「なぜ鉄道会社か」「なぜ京急電鉄か」「入社後に何をしたいか」の3段構成で書きましょう。羽田空港アクセス・三浦半島リゾート・品川再開発という具体的な事業と自分の経験を結びつけましょう。
回答の構成
構成パターン
結論 → インフラ業界を選ぶ理由（社会的意義）→ 京急電鉄の特徴・強み → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由80字 → 企業特徴80字 → 経験接点100字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「社会を支えるインフラ事業に携わりたい」「京急電鉄の○○に魅力を感じ」のように社会的使命感を示す
回答例（326/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「安定している」が唯一の志望理由になっている
- ✕業界研究が浅くインフラの社会的役割に触れていない
- ✕DXや技術革新への視点がなく保守的な印象を与える
- ✕京急電鉄の特徴と競合との違いが示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓インフラの社会的意義への理解と使命感があるか
- ✓京急電鉄の事業や強みを具体的に理解しているか
- ✓自分の経験とインフラ業務の接点が論理的か
- ✓将来のインフラ課題（DX等）への関心が見えるか
設問4（400字）の書き方
鉄道事業とそれ以外の関連事業（流通・不動産・観光等）を組み合わせた沿線価値向上策についてあなたの考えを述べてください。
京急電鉄は鉄道以外に流通・ホテル・不動産・観光事業を展開しています。「鉄道が運ぶ人を沿線でどう迎えるか」という視点から、羽田・品川・三浦半島エリアの特性を活かした具体的な提案が評価されます。
回答の構成
構成パターン
価値向上策の結論 → 京急沿線の特性の分析 → 具体的な施策提案 → 自分が担いたい役割
文字数配分の目安
結論40字 → 特性分析80字 → 施策提案160字 → 役割120字
書き出しのヒント
「京急沿線の価値向上には○○という視点が重要です。具体的には△△を提案します」のように課題認識から提案へ展開する
回答例（344/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕鉄道運行のみに視点が偏りマルチな事業展開への理解がない
- ✕沿線の特性（羽田・品川・三浦）を活かした具体性がない
- ✕施策が非現実的で実行可能性がない
- ✕自分の担いたい役割が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓京急電鉄の多角的な事業展開への理解があるか
- ✓沿線特性を活かした具体的な提案か
- ✓実現可能性と独自性のバランスがとれているか
- ✓自分の貢献イメージが具体的か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
京急電鉄のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。