近鉄グループのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
近鉄グループはインフラ/鉄道業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
近鉄グループが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。継続力・責任感・チームワークが伝わるエピソードが鉄道インフラ業界では特に評価されます。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 背景・課題 → 粘り強い取り組み → チームとの協力 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景50字 → 取り組み180字 → 協力40字 → 成果50字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に長期的に取り組み、粘り強く△△を達成しました」のように継続力と成果を示す
回答例（343/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「安定志向」が透けて見えるエピソード選択をしている
- ✕長期的な取り組みの過程が省略され、結果だけが書かれている
- ✕インフラを支える責任感や使命感との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓継続力・粘り強さが具体的に示されているか
- ✓責任感を持って取り組んだ姿勢が見えるか
- ✓社会インフラへの関心や使命感が伝わるか
設問2（400字）の書き方
近鉄グループホールディングスを志望する理由を教えてください。（400字以内）
「なぜ鉄道・インフラか」「なぜ近鉄グループか」「入社後何がしたいか」の3段階で構成しましょう。日本最長私鉄・大阪難波・近鉄百貨店・都市開発など固有事業への言及が差別化につながります。
回答の構成
構成パターン
結論 → インフラ業界を選ぶ理由（社会的意義）→ 近鉄グループの特徴・強み → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由80字 → 企業特徴80字 → 経験接点100字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「近鉄グループの○○を通じて、△△という社会課題の解決に携わりたい」のように企業固有の強みと社会課題をつなげる
回答例（311/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「安定している」が唯一の志望理由になっている
- ✕DXや地域活性化への視点がなく保守的な印象を与える
- ✕近鉄グループの特徴と競合私鉄との違いが示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓インフラの社会的意義への理解と使命感があるか
- ✓近鉄グループの事業や強みを具体的に理解しているか
- ✓将来の沿線課題（DX・まちづくり等）への関心が見えるか
設問3（400字）の書き方
自己PRをしてください。（400字以内）
継続力・調整力・使命感がインフラ業界では特に評価されます。長期間にわたる取り組みや、多様な関係者との協働エピソードが効果的です。
回答の構成
構成パターン
強みの明示 → 裏付けエピソード（状況・行動・成果）→ 近鉄グループでの活かし方
文字数配分の目安
強み明示40字 → エピソード260字 → 活かし方100字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です」と最初に宣言してから具体的なエピソードで証明する
回答例（333/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で誰でも言えるレベルになっている
- ✕エピソードが強みの証明になっていない
- ✕近鉄グループの業務との接続が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓調整力・協働力が感じられるか
- ✓インフラ業界の業務との関連性が示されているか
設問4（400字）の書き方
少子高齢化・人口減少が進む中、近鉄グループが持続的に成長するためにどのような取り組みが必要だと思いますか。（400字以内）
沿線人口の減少という構造的課題に対して、近鉄グループの強み（日本最長路線・百貨店・不動産）を活かした解決策を具体的に示しましょう。インバウンド・DX・沿線開発の視点が効果的です。
回答の構成
構成パターン
課題の認識 → 近鉄グループの強みの整理 → 具体的な取り組み方向 → 自分の関わり方
文字数配分の目安
課題認識60字 → 強みの整理80字 → 取り組み方向180字 → 自分の関わり方80字
書き出しのヒント
「人口減少という構造的課題に対し、近鉄グループが取り組むべき最重要施策は○○だと考えます」のように論点を明確に示す
回答例（332/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「乗客を増やす」という一般論だけで具体策がない
- ✕近鉄グループの多角的な事業（百貨店・ホテル・不動産）を活かす視点がない
- ✕自分の意見がなく、情報の羅列になっている
採用担当の評価ポイント
- ✓業界・市場トレンドを正確に把握しているか
- ✓近鉄グループの強みを踏まえた現実的な提案か
- ✓論理的に構成されており、自分の意見が明確か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
近鉄グループのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。