メーカー/化学難易度: 標準

日本ペイントのES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年標準内定ガイド】

日本ペイントはメーカー/化学業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問最大400字回答例4問収録SPI / 玉手箱ガクチカ自己PR志望動機

最終更新: 2026-04-10

日本ペイントの内定者に1on1で相談する

実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

建築物や大型構造物用、自動車の補修塗装向け塗料の開発・製造および販売を展開。全国のネットワークを通じて、卓越した塗料の意匠性とコーティング技術をご提供する。

採用からのメッセージ

ランドマークになる大きな建物や橋梁などの構造物、住宅まで、日本ペイントのコーティング技術があなたのまわりにある多くの建築物を保護し、彩りをそえています。職人と同じ目線でものづくりを行い、環境保護や省エネなど社会からのニーズに対応できる技術力を発揮する職場です。

出典: https://www.nipponpaint.co.jp/recruit/

日本ペイントが求める人物像公式バリュー

地図に残る、街を彩る職人の技を支える社会ニーズに応える

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。
ガクチカ
2
学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）
最大100字ガクチカ
3
学生時代力を入れたこと/課題解決 ※上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課題に対して自分で何を工夫したのか、得られた成果・結果・学びはどんなことか、などについて教えてください。
ガクチカ
4
学生時代に力を入れたこと
最大100字ガクチカ
5
自己分析、および、能力タイプの定義を参考に、自分の能力に一番あてはまるタイプをＡ～Ｅより１つ選んでください。先ほど選んだタイプについて、自己PRしてください。
最大200字自己PR
6
学生時代に最も打ち込んだこと
ガクチカ
7
自分に最も当てはまると感じるタイプを選んでください。[能力タイプの定義A～E参照]また、選んだタイプについて、自己PRしてください。
自己PR

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。

回答の構成

構成パターン

結論（成果を端的に）→ 背景・課題 → 自分の具体的な行動・工夫 → 成果（数値） → 学び・活かし方

文字数配分の目安

結論40字 → 背景60字 → 行動200字 → 成果60字 → 学び40字

書き出しのヒント

「○○に取り組み、△△という成果を出しました」のように活動内容と成果を1文で示す

回答例（309/400字）

化学系サークルでの自主研究として、水性塗料の密着性改善実験に1年間取り組みました。DIY市場での水性塗料の普及を背景に、旧来の油性と同等の密着性を実現できるかを検証する研究テーマを自ら設定しました。添加剤の種類と配合比を変えた30パターンの試験片を作製し、JIS規格に準拠した密着性試験を繰り返しました。試験結果をデータベース化して相関分析を行った結果、特定のシランカップリング剤の添加が密着性を大幅に向上させることを発見しました。最終的に油性塗料比95%の密着性を達成しました。日本ペイントは国内首位の塗料メーカーとして水性塗料の技術革新を牽引しており、この研究経験と探究心を製品開発の場で活かしたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕行動の具体性が不足している（「頑張った」「工夫した」だけで何をしたか不明）
✕チーム内での自分の役割が明確でない（誰がやっても同じ内容に見える）
✕成果が数値化されていない（「改善した」「向上した」では説得力不足）
✕学びが表面的で、日本ペイントの仕事にどう活かすかの接続がない

採用担当の評価ポイント

✓課題設定の妥当性と論理性があるか
✓行動に主体性と創意工夫が見えるか
✓成果が具体的・定量的に示されているか
✓塗料・化学業界との関連性が示されているか

設問2（400字）の書き方

設問内容自己PR

自己PRをしてください。

日本ペイントは塗料の研究開発から営業・マーケティングまで幅広い職種があります。「顧客視点」「課題発見力」「粘り強い探究心」など、それぞれの職種に適した強みを選んで具体的なエピソードで裏付けましょう。

回答の構成

構成パターン

強みの結論 → 強みを示すエピソード → 具体的な行動・工夫 → 成果 → 日本ペイントでの活かし方

文字数配分の目安

結論40字 → エピソード背景50字 → 行動130字 → 成果80字 → 活かし方100字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です」と断言し、塗料・化学・営業などに関連するエピソードで裏付ける

回答例（329/400字）

私の強みは、顧客の潜在ニーズを掘り起こして解決策を提案する「課題発見型営業力」です。ホームセンターでのアルバイトでは、DIY塗料コーナーの担当として月間売上を担っていました。売上が伸び悩む時期に顧客へのヒアリングを実施したところ、「どの塗料を選べばよいか分からない」という声が多数あることが判明しました。そこで用途・素材・場所別の選び方ガイドを手書きで作成してコーナーに設置し、スタッフ向けの接客ロールプレイも提案・実施しました。3ヶ月後には担当コーナーの売上が前年比125%まで回復しました。日本ペイントの技術営業・マーケティング職では、建築・工業・自動車など多様な顧客の課題を掘り起こし、最適な塗料ソリューションを提案できる人材になりたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕強みが抽象的で裏付けエピソードがない
✕塗料・化学・顧客提案との関連性が全く示されていない
✕成果が感想レベルで定量化されていない
✕自己PRと志望動機が同じ内容になっている

採用担当の評価ポイント

✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
✓塗料・化学業界の営業・開発との関連性が示されているか
✓成果が定量的に示されているか
✓入社後のビジョンと強みがつながっているか

設問3（400字）の書き方

設問内容志望動機

日本ペイントを志望する理由を教えてください。

「なぜ化学・塗料業界か」「なぜ日本ペイントか」の2段階で絞り込みましょう。国内首位の地位・水性塗料技術・グローバル展開・ニッペホームプロダクツとのブランド戦略などに触れると企業理解の深さが伝わります。

回答の構成

構成パターン

志望理由の結論 → 塗料・化学業界を選んだ理由 → 日本ペイント固有の強みへの共感 → 自分の経験との接点 → 入社後ビジョン

文字数配分の目安

結論50字 → 業界理由70字 → 企業特徴90字 → 経験接点90字 → 入社後ビジョン100字

書き出しのヒント

「素材の可能性を広げる塗料の力に惹かれ、業界トップの日本ペイントを志望します」のように製品の価値から入る

回答例（322/400字）

素材を守り、彩り、新たな機能を与える塗料の可能性に惹かれ、国内最大手の日本ペイントを志望します。塗料は自動車・建築・船舶・電子機器など幅広い産業を支える素材であり、環境規制強化に伴う水性化・省VOC化の潮流の中で技術革新の余地が大きいと考えています。日本ペイントは国内首位の技術力を持ちながら、NIGAKIグループとしてアジアを中心に積極的なグローバル展開を進めており、成長市場での挑戦ができる環境に魅力を感じます。水性塗料の密着性改善を自主研究したことで、塗料設計の奥深さを実感しており、その探究心を製品開発の場で活かしたいと考えています。将来はグローバルな技術開発に携わり、環境性能と機能性を両立した次世代塗料の実現に貢献したいと思います。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕塗料業界の幅広い用途・市場への理解が不十分
✕関西ペイント・四国化成など競合他社との違いが示されていない
✕水性化・脱VOCなど業界トレンドへの言及がない
✕「化学が好き」だけで塗料への具体的な関心が示されていない

採用担当の評価ポイント

✓塗料業界の役割と市場トレンドを理解しているか
✓日本ペイントを選ぶ明確な理由があるか
✓自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
✓入社後のビジョンが具体的で実現可能性があるか

設問4（400字）の書き方

設問内容その他

環境規制が強まる中で、塗料メーカーとしてどのような価値を提供できると思いますか。

VOC規制・水性化・環境対応塗料などの業界トレンドを理解した上で、日本ペイントの技術・事業と接続させましょう。単なる知識の開示ではなく「自分ならどう貢献するか」まで述べることが重要です。

回答の構成

構成パターン

環境規制トレンドの認識 → 塗料メーカーが果たすべき役割 → 日本ペイントの強みとの接続 → 自分の貢献イメージ

文字数配分の目安

トレンド認識60字 → 役割80字 → 企業強みとの接続100字 → 貢献イメージ160字

書き出しのヒント

「VOC規制や脱炭素要請が高まる中で、塗料メーカーには○○という役割が求められると考えます」と課題認識から入る

回答例（329/400字）

VOC排出規制や脱炭素要請が強まる中で、塗料メーカーには「環境負荷を下げながら機能性を高める」という両立の役割が求められると考えます。水性塗料への転換は単なる規制対応ではなく、作業者の安全性確保や廃棄物削減にも直結しており、社会全体へのプラスインパクトを生み出せる事業領域だと認識しています。日本ペイントは水性塗料技術の高さと自動車塗料分野での実績を持っており、環境規制が進む自動車業界での需要を確実に取り込む強みがあります。私は水性塗料の密着性改善を研究した経験を活かし、技術開発部門で水性化に伴う性能課題の解決に挑みたいと思います。環境性能と機能性を高いレベルで両立させた次世代塗料の開発を通じ、ニッペが社会に貢献できる価値を最大化したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕VOC規制や水性化トレンドを知らないまま回答している
✕日本ペイントの事業・技術との接続がない
✕環境問題を語るだけで自分の貢献が示されていない
✕「持続可能な社会に貢献したい」だけで具体性に欠ける

採用担当の評価ポイント

✓VOC規制・水性化など塗料業界の環境トレンドを理解しているか
✓日本ペイントの技術・事業との関連性で語られているか
✓自分なりの視点・問題意識が示されているか
✓具体的な貢献イメージが描けているか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

Webテスト

SPI / 玉手箱

日本ペイントを志望する前に押さえたい3つの視点

日本ペイントの業界ポジションと事業特性

日本ペイントは建築物・橋梁などの大型構造物、住宅、自動車補修塗装向けの塗料開発・製造を中核事業とするメーカーです。企業メッセージに「ランドマークになる建物や橋梁などの構造物、住宅まで、日本ペイントのコーティング技術がまわりにある多くの建築物を保護し、彩りをそえている」とあるように、公共インフラから民間建築まで幅広い領域で社会基盤を支えています。塗料業界は建築・自動車・工業など複数の顧客セグメントを持ち、各分野で異なる技術要件があります。日本ペイントは建築物向け塗料と自動車補修塗装という異なる技術ニーズを両立させることで、複数の市場で存在感を発揮しています。特に注目すべきは、環境規制への対応です。企業の求める人物像として「社会ニーズに応える」を掲げており、省エネや環境保護といった社会課題への対応を事業戦略の中核に据えていることがわかります。職人や施工者との関係性も他の化学メーカーとは異なります。採用メッセージで「職人と同じ目線でものづくりを行い」と明記されているように、最終ユーザーである職人や建築関係者の実務的なニーズを直接理解し、それを製品開発に反映させる姿勢を大切にしています。このアプローチにより、机上の理論ではなく現場ニーズに根ざした塗料開発が可能になり、業界内での差別化を実現していると考えられます。

日本ペイントの職場風土とキャリア形成

日本ペイントの職場は「技術力を発揮する」ことが価値とされる環境です。採用メッセージから読み取れるのは、化学や塗料の理論的な理解だけでなく、現場の職人や顧客がどのような課題を抱えているかを理解し、その課題に対して技術で応える姿勢が重視されている点です。このため、研究開発職であっても営業職であっても、顧客の実務的なニーズとそれに応える技術の両方を理解できる人材が育成されていくと考えられます。キャリアパスの構成を志願票から推測すると、複数の職種（技術開発・営業・マーケティング・製造）を用意しており、入社後の配置や異動を通じて、個人の適性や適応状況に応じた配置転換が行われているものと考えられます。特に設問で「自分の能力タイプを選んで自己PRする」という形式を採用していることから、個人の能力特性を自覚させ、その特性がどの職務に活かされるかを就活段階で考えさせることを重視していることがうかがえます。社員育成の方針として「地図に残る、街を彩る」「職人の技を支える」という企業価値観が示しているのは、単なる売上貢献ではなく、自分の仕事が社会・地域に具体的なインパクトをもたらすことに喜びを感じる人材を求めているということです。また「社会ニーズに応える」という価値観から、環境規制対応や省エネニーズへの対応を通じた成長機会も提供されていると推測できます。

日本ペイント ESが問う、本当のテーマ

日本ペイントのES設問の構成を見ると、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が複数バリエーション（無制限版、100字版、課題解決フォーカス版）で繰り返し出題されていることに気づきます。これは何を意図しているのか。企業メッセージに「職人と同じ目線でものづくりを行い」とあるように、日本ペイントが求めるのは、与えられた課題に黙々と取り組む人材ではなく、現場のニーズを読み取り、その背景にある課題を自ら定義して解決する人材です。ガクチカを複数の角度（活動の全体像、課題発見と工夫、その学び）で聞き出すことで、応募者が「何を課題と認識し、どのような工夫で乗り越えたか」という思考プロセスを評価しようとしています。一方、自己PR設問で「能力タイプを選んで説明する」という形式を採用しているのも、標準的な「強みを述べよ」ではなく、自分の能力を客観的に認識し、分類・定義できる人材かどうかを見ています。建築・自動車・工業など複数の顧客セグメントを持つ日本ペイントでは、自分がどのような能力タイプであり、どの領域で活躍できるかを意識した人材が求められます。また志望理由設問（データには明示的にはありませんが、ガクチカや自己PR後の面接での深掘り）では、「なぜ塗料業界か」「なぜ日本ペイントか」の2段階の動機付けが重要です。企業値観「地図に残る、街を彩る」「職人の技を支える」「社会ニーズに応える」に、応募者の経験や価値観がどれだけ重なるかが評価のポイントになるでしょう。