メーカー/化学難易度: 標準

日本触媒のES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年標準内定ガイド】

日本触媒はメーカー/化学業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問最大400字回答例4問収録SPI / 玉手箱ガクチカ志望動機その他

最終更新: 2026-04-10

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

社員一人ひとりの深層にある「多様性」を尊重し、それぞれの能力を最大限に引き出す。社員が自らの役割を認識し、常により良い方法を考え、行動に移すことを期待している。

採用からのメッセージ

一人ひとりが輝き、お互いが認め合い、刺激しあうことで、人として、企業としての成長に変えていく。そんな環境がここにあります。

出典: https://www.shokubai.co.jp/ja/recruit/saiyo/

年収・勤務条件

勤務地: 姫路製造所・川崎製造所

日本触媒が求める人物像公式バリュー

多様性の尊重能力の最大化個々の輝き相互認識と刺激

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
学生時代の経験で私らしさが最も表れたエピソード
自己PR
2
研究テーマ名
その他
3
就職活動における企業選びの軸についてご記入下さい。
最大300字志望動機
4
学生生活の中で一番力を入れて取り組んだことについて。
最大200字ガクチカ
5
研究テーマ名とその要旨
その他

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）

日本触媒はアクリル酸世界首位・高吸水性樹脂・電池材料など最先端分野に強みを持つ化学メーカーです。研究への粘り強さ・問題解決力・チームワークを示すエピソードが評価されます。

回答の構成

構成パターン

結論（成果を端的に）→ 背景・課題 → 自分の具体的な行動・工夫 → 成果（数値） → 学び・活かし方

文字数配分の目安

結論40字 → 背景60字 → 行動200字 → 成果60字 → 学び40字

書き出しのヒント

「○○という課題に直面し、△△の工夫を重ねて□□の成果を出しました」のように課題と行動を端的に示す

回答例（380/400字）

高分子化学の研究室でアクリル酸系ポリマーの吸水性能改善に取り組み、目標値の120%の吸水倍率を達成しました。研究開始当初、合成したポリマーの吸水倍率が理論値の60%程度にとどまり、架橋密度の制御が困難という課題がありました。私は関連論文を50本以上精査した上で、架橋剤の種類・濃度・重合温度の3要素を体系的に変化させる実験計画を立案しました。指導教員と月2回の議論を続けながら、100回以上の実験を粘り強く繰り返しました。実験途中でゲル化時間の再現性が低い問題が生じましたが、窒素雰囲気下での実施と攪拌速度の統一によって解決しました。最終的に目標を上回る吸水倍率を達成し、学術誌への投稿論文を執筆しました。この経験から、仮説検証を粘り強く繰り返す研究姿勢を身につけました。日本触媒の高吸水性樹脂・電池材料分野の研究開発においても、この姿勢を活かして貢献します。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕行動の具体性が不足している
✕チーム内での自分の役割が不明確
✕成果が数値化されていない
✕学びが表面的で日本触媒の業務との接続がない

採用担当の評価ポイント

✓課題設定の妥当性と論理性があるか
✓行動に主体性と創意工夫が見えるか
✓成果が具体的・定量的に示されているか
✓化学メーカーの業務への応用可能性が感じられるか

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

日本触媒を志望する理由を教えてください。（400字以内）

アクリル酸世界首位・高吸水性樹脂（紙おむつ原料）・電池材料という日本触媒の強みを踏まえて書きましょう。「素材で世界・生活・社会を支える」という視点が評価されます。

回答の構成

構成パターン

志望理由の結論 → 化学業界・企業を選んだ背景 → 自分の経験との接点 → 入社後に実現したいこと

文字数配分の目安

結論50字 → 業界理由80字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン150字

書き出しのヒント

「日本触媒のアクリル酸・高吸水性樹脂技術で、○○に挑戦したい」のように企業固有の技術と目標を結びつける

回答例（381/400字）

アクリル酸・高吸水性樹脂の分野で世界トップシェアを誇り、生活必需品から電池材料まで多様な社会課題に応える日本触媒を志望します。化学業界を志した背景には、高分子化学の研究でアクリル酸系ポリマーを扱う中で、数グラムの素材が紙おむつや農業用保水剤として世界中の人々の生活を支えているという素材の力に深く感動したことがあります。日本触媒はアクリル酸の世界首位メーカーとして基礎化学品分野を牽引しながら、近年は電池材料（正極材・電解質）への応用拡大にも積極的に取り組んでいます。EV普及という社会の大きな変革に素材から貢献できる点に、他の化学メーカーにはない魅力を感じました。大学での高吸水性樹脂の研究経験を直接活かし、入社後は高機能ポリマー分野の研究開発に携わりたいと考えています。将来的には電池材料事業の拡大にも貢献し、日本触媒の新たな成長を支える研究者を目指します。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕アクリル酸世界首位・高吸水性樹脂・電池材料という固有技術への言及がない
✕「ものづくりに興味がある」だけで具体性が不足
✕事業内容を羅列するだけで自分の経験との接点がない
✕入社後のビジョンが抽象的

採用担当の評価ポイント

✓日本触媒の製品・事業への具体的な理解があるか
✓自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
✓電池材料など成長領域への関心が示されているか
✓入社後のビジョンが具体的で実現可能性があるか

設問3（400字）の書き方

設問内容その他

研究テーマについて教えてください。（400字以内）

日本触媒はアクリル酸・高吸水性樹脂・電池材料を主力とする化学メーカーです。研究内容と会社の事業領域との関連性を明示することで、即戦力としての印象を与えられます。

回答の構成

構成パターン

研究テーマ（一言表現）→ 研究の背景・社会的意義 → 研究方法・アプローチ → 現在の成果 → 日本触媒との接点

文字数配分の目安

テーマ50字 → 背景・意義70字 → 方法80字 → 成果80字 → 接点120字

書き出しのヒント

「私の研究テーマは○○です。この研究は△△という社会課題の解決を目指しています」のように示す

回答例（392/400字）

私の研究テーマは「リチウムイオン電池用高分子固体電解質の合成と特性評価」です。現在主流の液体電解質型電池は発火リスクがあるため、不燃性の固体電解質を用いた全固体電池が次世代電池として注目されています。私はアクリル酸系モノマーをベースにした新規ポリマー電解質の合成を行い、イオン伝導率と機械的強度の両立を目指しています。具体的には、モノマーの種類と架橋密度を変化させた100種類以上の試料を合成し、電気化学インピーダンス法でイオン伝導特性を評価しました。現在、室温でのイオン伝導率を目標値の1.5倍に向上させることに成功しています。日本触媒はアクリル酸の世界最大手として電池材料分野への事業展開を強化しており、私の研究で培ったアクリル系高分子・電気化学の知識は電池材料の研究開発で直接活かせると考えています。入社後は固体電解質材料の開発を通じてEV社会の実現に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕研究の社会的意義が示されていない
✕専門用語が多く非専門家に伝わらない
✕日本触媒の事業との関連性が示されていない
✕現在の成果が不明確

採用担当の評価ポイント

✓研究の社会的意義が明確か
✓専門外の人にも理解できる説明か
✓日本触媒の事業（電池材料等）との関連性があるか
✓研究成果が具体的・定量的か

設問4（400字）の書き方

設問内容キャリアビジョン

5年後・10年後にどのような仕事をしたいか教えてください。（400字以内）

アクリル酸・高吸水性樹脂・電池材料という日本触媒の事業領域と結びつけたキャリアビジョンを描きましょう。研究開発・プロセス改善・グローバル展開など具体的な業務をイメージして書くことが重要です。

回答の構成

構成パターン

5年後・10年後の姿（結論）→ 入社後の取り組み → 段階的なキャリアプラン → 社会・日本触媒への貢献

文字数配分の目安

結論60字 → 入社後取り組み80字 → キャリアプラン100字 → 貢献ビジョン160字

書き出しのヒント

「5年後は電池材料分野の研究者として成果を出し、10年後は新規事業の柱を担う研究リーダーを目指します」のように示す

回答例（394/400字）

5年後は電池材料分野の研究開発において独自のテーマを持ち成果を発表できる研究者として、10年後は新製品の事業化を牽引できる研究リーダーになることを目標としています。入社後の最初の3年間は、製造現場での技術研修を通じてアクリル酸・高吸水性樹脂の製造プロセスと品質管理の基礎を体系的に学びます。その後、大学での高分子・電気化学の研究経験を活かして電池材料開発部門に移り、全固体電池向け固体電解質の研究に取り組みたいと考えています。5年後には担当テーマでの特許取得と学術発表を目標とし、10年後にはチームを率いて次世代電池材料の製品化まで一貫して推進できるリーダーを目指します。日本触媒はアクリル酸技術を電池材料分野へ応用する独自の強みを持っており、この技術的蓄積とEV・再生可能エネルギーの社会需要を掛け合わせることで、日本触媒の次の成長エンジンとなる新事業の構築に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕ビジョンが「研究がしたい」だけで具体性がない
✕日本触媒の事業領域との接続がない
✕段階的な成長プランが描けていない
✕社会課題への貢献イメージがない

採用担当の評価ポイント

✓日本触媒の事業領域と接続したビジョンか
✓5年後・10年後の段階的な成長計画があるか
✓自分の専門性との接続が論理的か
✓社会・企業への貢献イメージが具体的か

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

Webテスト

SPI / 玉手箱

日本触媒を志望する前に押さえたい3つの視点

日本触媒の業界ポジションと最新動向

日本触媒の業界内での立ち位置は『基礎化学品で世界首位を確保しながら、応用・機能材料への事業領域拡張を推進する化学メーカー』です。アクリル酸の世界シェア首位は、紙おむつ・農業用保水剤・吸水性衣類など日常生活の見えない場所で世界中の人々を支える基盤となっており、この分野での競争力は他社の追随を許しません。同時に高吸水性樹脂（SAP）事業でも世界的な競争力を維持しており、基礎化学品メーカーとしてのポジションは揺るがないものとなっています。ここ数年で注目すべきは電池材料分野への本格参入です。EV普及・再生可能エネルギーの急速な拡大に伴い、正極材料・電解質・セパレータなど電池部材の需要が急増しており、日本触媒はアクリル酸の化学知識を応用してこの領域に進出しています。特に固体電解質やアクリル系ポリマーの電池用途への応用開発は、既存技術の新分野展開を示す典型的な事例であり、競合他社にはない技術的優位性を生み出しています。企業文化として『社員一人ひとりの多様性を尊重し能力を最大限に引き出す』というミッションを掲げていることから、基礎化学品市場の成熟化に直面する中で、新規事業開発や既存技術の革新的応用を実現するために、多様なバックグラウンドを持つ研究者・技術者による相互刺激を経営戦略の中核に位置づけていることがわかります。

日本触媒の働き方・キャリアパス

日本触媒の働き方の特徴は『個人の主体性を尊重しながら、組織内での相互啓発を重視する企業文化』にあります。採用メッセージで『一人ひとりが輝き、お互いが認め合い、刺激しあう』と明言されている通り、個々が専門性を磨くことと同時に、チーム内での相互学習を企業成長の源泉と見なしています。研究開発職を中心とした組織であるため、一般的なキャリアパスは『初期配置（製造現場での技術研修と基礎研究）→ 専門領域での深掘り → チームリーダーシップ職』という段階が想定されます。重要な特徴として、研究職であっても姫路製造所・川崎製造所といった実際の製造現場での経験を重視する点が挙げられます。これは大学の基礎研究環境と異なり、スケールアップの課題や製造プロセスの最適化を通じて、実学的なスキルと現場感覚を身につけることを企業が重視しているためです。キャリア開発の方向性としては、自分が設定した研究テーマに対して継続的に自律的に仮説を立て、実験・検証を重ねながら成果を生み出す能力が評価されます。基礎化学品から電池材料への事業拡張フェーズにある現在、既存技術の新応用を提案・実現できる人材のニーズが高まっており、そうした人材が最も成長できる環境が整っていると言えます。

なぜ日本触媒はこのES設問を出すのか

日本触媒のES設問構成から見える採用戦略は『個人の学びプロセスと企業のニーズの重なり度合いを多角的に診断する』ことにあります。 ES設問には「学生時代の経験で自分らしさが最も表れたエピソード」「学生生活で一番力を入れたこと」といった自己理解系の設問と、「研究テーマ名」「研究テーマ名とその要旨」という専門性を問う設問、さらに「企業選びの軸」という志望動機系の設問が混在しており、この構成には三つの狙いがあります。第一に『主体性と粘り強さの実績の確認』です。化学メーカーの研究開発では数百回の実験反復、失敗からの仮説修正といったプロセスが常態であり、「一番力を入れたこと」を聞くことで、困難な課題にいかに粘り強く取り組んだかを測定しています。第二に『専門知識の深さと日本触媒への応用可能性の診断』です。研究テーマを複数回問うのは、単なる知識確認ではなく、学生の研究がどのような社会課題に対応し、日本触媒の既存事業（アクリル酸、高吸水性樹脂、電池材料）とどう関連するかという思考プロセスを測るためです。基礎化学品から電池材料への拡張フェーズにある企業として、既存技術の革新的応用を提案できる人材を求めています。第三に『企業と個人の価値観の一致度の評価』です。「企業選びの軸」を聞くことで、多様なバックグラウンドの学生が日本触媒を選んだ理由の個別性を評価し、『多様性を尊重し個人の能力を引き出す』というミッションに本当に共鳴できるか、その中で自分の役割を見出せるかを判定しています。