総合商社難易度: 最難関

兼松のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ

兼松は総合商社業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

最終更新: 2026-04-10

兼松が求める人物像

リーダーシップグローバルマインド行動力

設問1（300字）の書き方

設問内容experience

学生時代にあなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか？（300字以内）

300字という制約の中で、熱意と行動力を凝縮して示しましょう。兼松が求める「リーダーシップ」「グローバルマインド」「行動力」に合致するエピソードを選び、具体的な成果で裏付けることが重要です。

回答の構成

構成パターン

①挑戦したことの結論（30字） ②挑戦の背景・状況（50字） ③具体的な行動（120字） ④成果（数値）（60字） ⑤学び（40字）

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（233/300字）

海外留学中に現地学生と日本文化フェスティバルを共同企画し、来場者300名超のイベントを成功させたことです。留学先のカナダで日本への関心が薄いことに課題を感じ、私が主導して現地学生5名と企画チームを結成しました。文化的背景の違いによる意見対立を乗り越えるため、毎週2回の会議でお互いの視点を丁寧にすり合わせ、双方が納得する企画に落とし込みました。結果、予想の3倍の来場者を集め、現地メディアに掲載されました。異文化間での合意形成とリーダーシップの重要性を実感しました。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕熱意が伝わらない平凡なエピソードを選んでいる。行動の具体性が不足している。成果が定量化されていない。300字の制限を大幅に下回っている。

採用担当の評価ポイント

✓熱意と行動力が具体的に示されているか。リーダーシップや巻き込み力が感じられるか。成果のインパクトが定量的に示されているか。グローバルな視点が感じられるか。

設問2（300字）の書き方

設問内容motivation

当社を志望する理由を、ご自身の人生経験の中で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか？が明確にわかるようにご記入ください。（300字以内）

単なる企業スペック紹介ではなく、自分の「人生経験」から兼松への志望が形成された過程を語りましょう。原体験→気づき→兼松への志望という流れで、兼松の事業領域（エレクトロニクス・食料・鉄鋼・化学品等）への具体的な関心を示しましょう。

回答の構成

構成パターン

①人生経験のエピソード（70字） ②そこから得た気づき・問題意識（70字） ③兼松の事業との接続（80字） ④入社後にやりたいこと（80字）

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（235/300字）

高校時代に父の仕事の関係でマレーシアに2年間住み、現地の電子部品工場を見学した際、日本の電子機器が海を渡り途上国の産業発展を支えている現場に強い感銘を受けました。この経験から「日本のモノと技術を世界に繋ぐ仕事がしたい」という原体験が生まれました。兼松はエレクトロニクス分野を中心に、半導体や電子デバイスの国際調達・販売を手がける専門性が高く、私の原体験と重なります。入社後はエレクトロニクス部門で日本の先端電子部品を新興国市場に届けるビジネスに携わりたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕人生経験との接続がなく企業説明だけになっている。兼松を選んだ理由が具体的でない（他商社との差別化がない）。志望理由が「総合商社で成長したい」という一般論になっている。300字の制限を大幅に下回っている。

採用担当の評価ポイント

✓人生経験と志望理由の接続が論理的か。兼松の具体的な事業への言及があるか。なぜ兼松でなければならないかが明確か。グローバルマインドが感じられるか。

設問3（300字）の書き方

設問内容strength

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（300字以内）

他者からの評価を聞くことで、自己認識と他者認識のギャップや、客観的な強みを見ています。単に「〇〇と言われます」で終わらず、その評価が実際にどんな場面で表れたかを具体的に示しましょう。

回答の構成

構成パターン

①周囲からの評価の結論（30字） ②その評価を受けたエピソード（100字） ③評価の具体的な証拠・成果（70字） ④兼松での活かし方（100字）

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（248/300字）

私は周囲から「どんな状況でも諦めずに実行し続ける人」と評価されています。留学先での文化フェスティバル企画で、準備の最終週に会場がキャンセルになるトラブルが発生しました。多くのメンバーが諦めかけた中、私は即座に代替会場を10件以上当たり、2日で新会場を確保しました。この行動を見たチームメンバーから「山田さんがいると諦めなくなる」と言葉をもらい、その後のリーダー選任にもつながりました。この「逆境で動き続ける実行力」は、商社の現場でリスクや交渉の壁に直面した際にも発揮できる強みだと自負しています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕「〇〇と言われます」という自己申告だけで証拠がない。エピソードが表面的で深みがない。兼松でどう活かすかの接続がない。謙虚すぎて強みが伝わらない。

採用担当の評価ポイント

✓他者評価が具体的なエピソードで裏付けられているか。自己認識と他者認識の一致が感じられるか。兼松が求める人物像との接続があるか。300字の制限内で内容が充実しているか。

設問4（300字）の書き方

設問内容experience

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（300字以内）

商社の仕事では複数のステークホルダーとの調整を最後まで責任を持って遂行する力が重要です。途中で困難があっても「最後まで」やりきった経験を選び、責任感と粘り強さを示しましょう。

回答の構成

構成パターン

①責任を持って行動したことの結論（30字） ②背景・状況・自分の役割（60字） ③困難・障壁（50字） ④最後まで行動した具体的なプロセス（100字） ⑤成果と学び（60字）

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（239/300字）

ゼミの卒業論文集の編集長として、15名分の論文を期限内に完成させたことです。私が編集長に就任した際、3名が論文の提出に大幅に遅れており、このままでは印刷期限に間に合わない状況でした。遅れているメンバーを責めるのではなく、個別面談で詰まっている箇所を把握し、教員や先輩への橋渡しをしながら毎日進捗を確認しました。最終的に全員が期限内に提出を完了し、教員から「編集長の粘り強いサポートが全員完走を実現した」と評価されました。最後まで責任を持ち続けることの大切さを改めて実感しました。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。