総合商社難易度: 難関
丸紅のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
穀物・電力・プラントに強みを持つ総合商社。近年は次世代事業への投資を加速し、挑戦的な社風で知られる。
最終更新: 2026-04-04
丸紅が求める人物像
チャレンジ精神行動力柔軟性チームワークグローバル
設問1（400字）の書き方
設問内容ガクチカ
今までの人生で最も努力したこと
結果だけでなくプロセスの泥臭さを伝える。困難に直面した際の思考と行動を具体的に。
回答の構成
構成パターン
結論（何に最も努力したか）→ 背景・困難 → 具体的な行動プロセス → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景60字 → 行動プロセス200字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「私が最も努力したのは○○です。△△という困難に直面しながらも□□を達成しました」のように努力対象と成果を冒頭で示す
よくあるNG例
- ✕努力の「量」だけ書いて「質」（どう考え何を工夫したか）が見えない
- ✕困難に対する対応が受動的で、丸紅が求める「チャレンジ精神」が感じられない
- ✕成果が曖昧で数値化されていない（「成長できた」のみ）
- ✕プロセスの泥臭さがなく、きれいにまとまりすぎている
採用担当の評価ポイント
- ✓困難に対して主体的・挑戦的に行動しているか
- ✓思考→行動→結果のプロセスが具体的に描かれているか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓努力から得た学びが将来に活かせるものか
設問2（200字）の書き方
設問内容志望動機
丸紅を志望する理由
200字と短いため結論ファーストで簡潔に。丸紅ならではの強み（穀物・電力等）に触れる。
回答の構成
構成パターン
結論（なぜ丸紅か）→ 丸紅の強みと自分の接点 → 入社後の展望
文字数配分の目安
結論40字 → 強みと接点100字 → 展望60字
書き出しのヒント
「○○を通じて社会に挑戦したく、御社の△△事業に強く惹かれています」のように結論から端的に入る
よくあるNG例
- ✕200字なのに前置きが長く、志望理由の核心が書けていない
- ✕丸紅の具体的な事業（穀物・電力・次世代事業）に触れていない
- ✕他の商社でも通用する汎用的な内容になっている
採用担当の評価ポイント
- ✓丸紅を選ぶ明確な理由が簡潔に述べられているか
- ✓丸紅の具体的な事業領域への理解が示されているか
- ✓200字の制限内で結論と根拠がまとまっているか
- ✓自分の経験・価値観との接点があるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
1
「挑戦」を社風として重視しているため、攻めのエピソードが刺さる
2
他商社との差別化には丸紅の注力分野（穀物・電力・次世代事業）の理解が必須
3
OB訪問で志望度の高さを示す。実質的な評価対象になっている
4
面接は和やかだが深掘りが鋭い。想定問答を5段階まで準備する
丸紅のES対策でよくある質問
Q. 丸紅のESは毎年設問が変わりますか？▼
「努力した経験」と「志望理由」の2問構成は例年安定しています。文字数に変動がある年もありますが、基本的な問いの趣旨は大きく変わりません。
Q. 丸紅のESで最も重要なポイントは？▼
丸紅は「チャレンジ精神」を最も重視する商社です。安定志向ではなく、自ら困難に飛び込んで成果を出した経験を具体的に書くことが通過のカギです。
Q. 丸紅と他商社のESの違いは？▼
丸紅は設問数が少なく文字数も短めです。その分、1問あたりの密度が問われます。「挑戦」「攻め」の姿勢が伝わるエピソード選びが他商社以上に重要です。