NTTデータグループのコンサルティングファーム。
製造・流通・公共分野に強み。
内定コーチのES実設問データベース(出典検証済み688社・3,481問、2026-09-29時点)によると、コンサル業界のES設問は1社平均4問・平均文字数制限371字で、最も多い設問タイプは「志望動機」(39%)です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-10-01
ミッション
変えるべきもの・変えてはならないものを見極めその実現を支援するコンサルティング本来のサービスを追求し、戦略と実行のBridge & Hubとなってお客様と社会に新たな価値を生み出す
IDEAL CANDIDATE
クニエが求める人物像
VERIFIED ES QUESTIONS
通過ES 実設問(過去の選考より)
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を記述してください
最大800字志望動機
出典: unistyle(通過ES公開ページ)
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1(800字)の書き方
コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を教えてください。
800字と長めの設問です。「なぜコンサルか」と「なぜクニエか」の二段階で論理的に展開しましょう。
回答の構成
構成パターン
コンサル志望の結論と原体験 → 原体験からの学び → なぜクニエか(3つの理由) → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
コンサル志望理由200字 → 学び100字 → クニエを選ぶ理由(3点)350字 → 入社後ビジョン150字
書き出しのヒント
「コンサルタントを志す理由は○○です」と明確に始め、原体験→クニエの順で展開する
回答例(764/800字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「成長できる環境」だけが志望理由でクライアントへの価値提供の視点がない
- コンサル志望の理由とクニエ志望の理由が混在して整理されていない
- 800字に対して内容が薄く、表面的な情報の羅列に終わっている
- NTTデータグループとの関係など、クニエ固有の強みに触れていない
- 他のコンサルファーム(BIG4、アクセンチュア等)との差別化ができていない
採用担当の評価ポイント
- コンサルタント志望の動機に原体験と説得力があるか
- クニエと他ファームの違いを理解し、具体的に述べているか
- 論理的思考力と問題解決への情熱が文章から伝わるか
- 入社後のビジョンが具体的でクニエの事業領域に合致しているか
- 800字の構成が整理され、読みやすい論理展開になっているか
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → GD → ケース面接 → パートナー面接
※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはクニエの採用マイページでご確認ください。
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
COMPANY RESEARCH
クニエを志望する前に押さえたい3つの視点
クニエの業界ポジションと最新動向
クニエの働き方・キャリアパス
なぜクニエはこのES設問を出すのか
KEY POINTS
クニエの選考で押さえるポイント
クニエのESは800字の志望動機1問のみ。「なぜコンサルか」と「なぜクニエか」の二段階構成を意識し、論理的に展開しましょう。
ケース面接・GDとの一貫性が重要。ESで示した論理的思考力が選考全体で問われるため、書いた内容に責任を持ちましょう。
企業説明会やOB訪問で得た社員の生の声をESに盛り込むと、クニエへの志望度の高さと企業理解が伝わります。
FAQ
クニエのES対策でよくある質問
Q. クニエのESは何文字ですか?▼
Q. クニエのESは800字一問のみ。どう構成すればよいですか?▼
Q. クニエと他の日系コンサルの違いは?▼
FIRST-HAND REPORTS
クニエの選考体験談
実際にクニエの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ(naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。一次データ統計: ES設問データベース統計
このページの事実情報の出典
- 公式採用ページ: https://www.fortience.com
- unistyle(通過ES): https://unistyleinc.com/companies/2509/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
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