SmartHRのES対策設問2問・最大400字の書き方と評価基準【2026年最新】
日本のクラウド人事労務ソフト企業。
2013年創業。本社は東京都港区六本木。主力サービス「SmartHR」は、企業の社会保険・雇用保険手続きの電子化など人事労務業務の効率化を目的とするクラウドソフト。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-24時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-04-23
IT/SaaSの内定者に1on1で相談する
選考を通過した先輩に、ESと面接の対策を直接聞ける
ミッション
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。
採用からのメッセージ
スケールアップ企業としてスタートアップと大企業のいいとこ取りを実現する過程で、社会課題に真正面から挑みたい人、風の日にワクワクする人を求めています。
企業情報※Wikipedia出典
- 本社
- 東京都港区六本木
- 設立
- 2013年
SmartHRが求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。
設問2（400字）の書き方
当社を志望する理由を教えてください。
企業研究を反映し、自分の経験との接点を具体的に示しましょう。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES提出 → 適性検査 → 面接（複数回） → 最終面接
※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはSmartHRの採用マイページでご確認ください。
Webテスト
SPI / 企業独自
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
SmartHRの選考で押さえるポイント
結論ファーストで書く
具体的な数字を入れる
企業研究を反映させる
SmartHRの選考体験談
実際にSmartHRの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
AIでESは書ける。面接と企業選びは、IT/SaaSの内定者に聞け。
SmartHRのようなIT/SaaSの選考は、面接の実態・評価の内実など「調べても出てこない情報」が合否を分けます。内定者コーチに、まずは48時間の無料チャットで相談できます。
内定コーチを見てみる →本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown ／一次データ統計: ES設問データベース統計
SmartHRのES、
選考を通過した先輩に見てもらおう
IT/SaaSの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/SmartHR
- 公式採用ページ: https://recruit.smarthr.co.jp/newgrads/
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。