SmartHR ES対策｜設問2問・最大400字の書き方と評価基準【2026年最新】

日本のクラウド人事労務ソフト企業。

2013年創業。本社は東京都港区六本木。主力サービス「SmartHR」は、企業の社会保険・雇用保険手続きの電子化など人事労務業務の効率化を目的とするクラウドソフト。

※会社概要出典: Wikipedia

設問2問・最大400字最終更新 2026-08-24

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細

ミッション

労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。

採用からのメッセージ

スケールアップ企業としてスタートアップと大企業のいいとこ取りを実現する過程で、社会課題に真正面から挑みたい人、風の日にワクワクする人を求めています。

企業情報

※Wikipedia出典

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問内容・ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

設問内容・志望動機

当社を志望する理由を教えてください。

選考フロー: ES提出 → 適性検査 → 面接（複数回） → 最終面接; ※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはSmartHRの採用マイページでご確認ください。
Webテスト: SPI / 企業独自; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。