NTTファシリティーズのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
NTTファシリティーズはサービス/ファシリティ業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
NTTファシリティーズが求める人物像
設問1(400字)の書き方
NTTファシリティーズを志望する理由を教えてください。
NTTファシリティーズはデータセンター設計・建設・運用管理、省エネソリューション、電力インフラなどを手がける総合ファシリティ企業です。「なぜ建設・設備管理業界か」「なぜNTTファシリティーズか」「入社後に実現したいことは何か」の3点を具体的に書きましょう。NTTグループのデータセンター拡張やカーボンニュートラルへの取り組みと自分の将来像を結びつけると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論→②業界・企業を選んだ背景→③NTTファシリティーズの強みへの共感→④入社後に実現したいこと
文字数配分の目安
結論50字 → 業界背景70字 → 企業強みへの共感100字 → 入社後ビジョン180字
書き出しのヒント
「デジタルインフラを物理的に支えるNTTファシリティーズで○○に挑戦したい」のように社会インフラとしての価値を示す
回答例(300/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕建設会社・ゼネコンとの違いが理解できておらず、ファシリティ管理の独自性に触れていない
- ✕NTTグループの他社(NTT東日本等)との違いが示されていない
- ✕「建物に興味がある」だけで、デジタルインフラとしての社会的役割への言及がない
- ✕入社後のビジョンが抽象的で、具体的な事業・職種との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓NTTファシリティーズの事業領域と強みを正確に理解しているか
- ✓ファシリティ業界の社会的役割への理解があるか
- ✓自分の経験・スキルと志望理由が論理的につながっているか
- ✓入社後のキャリアビジョンが具体的か
設問2(400字)の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。チームで取り組んだ経験があれば、その中でのあなたの役割も含めて教えてください。
NTTファシリティーズは大型プロジェクトをチームで推進する企業です。個人の成果よりも「チームの中でどう動いたか」に重点を置いて書きましょう。役割・課題・工夫・成果(数値)の順で構成し、特に周囲との協働や調整の場面を具体的に描写することが重要です。学業・研究でも部活・サークルでもアルバイトでも、チームでの自分の貢献が伝わる話を選びましょう。
回答の構成
構成パターン
①取り組みの概要と自分の役割→②直面した課題→③チームへのアプローチと工夫→④成果(数値)→⑤学びと業務への活かし方
文字数配分の目安
概要と役割60字 → 課題50字 → アプローチ180字 → 成果60字 → 学び50字
書き出しのヒント
「○○チームの△△役として、□□という課題に対して取り組みました」のように役割と課題を冒頭で示す
回答例(299/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕個人の努力のみ語り、チームへの貢献が全く見えない
- ✕役割が「メンバーの一人として参加した」だけで主体性がない
- ✕課題の原因分析が浅く、なぜその解決策を選んだかが不明
- ✕成果が「良い評価をもらった」等の曖昧な表現で定量化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓チームの中で主体的な役割を果たしているか
- ✓課題を発見し行動した主体性・課題解決力があるか
- ✓協働・調整の具体的なプロセスが描写されているか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問3(400字)の書き方
あなたの強みを一つ教えてください。その強みがどのような場面で発揮されたか、具体的なエピソードとともに説明してください。
強みは一つに絞り、エピソードで証明しましょう。NTTファシリティーズで活かせる強みとして、計画性・調整力・技術習得力・継続力などが評価される傾向があります。エピソードの「状況→課題→行動→成果」を簡潔に示し、最後に「この強みをNTTファシリティーズでどう活かすか」を書いて締めくくると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①強みの定義→②その強みが発揮されたエピソード(状況・課題・行動・成果)→③NTTファシリティーズでの活かし方
文字数配分の目安
強み定義30字 → エピソード290字 → 活かし方80字
書き出しのヒント
「私の強みは○○力です。この強みは△△の経験で発揮されました」のように定義と証拠をセットで示す
回答例(319/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが複数になり焦点がぼける
- ✕「几帳面です」と言うだけでエピソードで証明できていない
- ✕エピソードが強みの根拠として弱く、誰でも持っている能力に見える
- ✕業務との接続が「御社でも頑張ります」レベルで具体性がない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓強みの希少性・独自性があるか
- ✓NTTファシリティーズの業務との接点が論理的か
- ✓成果が定量的に示されているか
設問4(400字)の書き方
社会のデジタル化が進む中で、ファシリティ(建物・設備・インフラ)はどうあるべきだと考えますか。あなたのビジョンを教えてください。
この設問はNTTファシリティーズが求める「将来の社会を見据えた視点」を測るものです。データセンターの急拡大・省エネ規制・BCP対応・スマートビルなど具体的なキーワードを使いながら、自分のビジョンを論理的に述べましょう。最後に「そのビジョンをNTTファシリティーズでどう実現するか」を加えることで志望動機との一貫性が生まれます。
回答の構成
構成パターン
①デジタル化社会における課題認識→②これからのファシリティの在り方(自分のビジョン)→③NTTファシリティーズでの実現方法
文字数配分の目安
課題認識80字 → ビジョン160字 → 実現方法160字
書き出しのヒント
「デジタル化の加速に伴い、ファシリティには○○と△△の両立が求められると考えます」のように課題を明確に提示する
回答例(342/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「デジタル化が進んでいる」という一般論だけで自分の考えがない
- ✕ビジョンが抽象的で「環境に優しいビルを作りたい」だけで終わる
- ✕NTTファシリティーズの事業・技術との接続がなく、どの会社でも通用する内容になっている
- ✕課題とビジョンが一致しておらず、論理的なつながりがない
採用担当の評価ポイント
- ✓デジタル化社会のファシリティが抱える課題を正確に理解しているか
- ✓自分のビジョンに独自性と具体性があるか
- ✓ビジョンとNTTファシリティーズの事業が論理的につながっているか
- ✓将来の社会を見据えた長期的視点があるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
NTTファシリティーズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。