阪急交通社のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
阪急交通社は阪急阪神ホールディングスグループの旅行会社。ツアーブランド「トラピックス」を中心に国内外パッケージ旅行を展開し、販売倍率約141倍と人気の高い就職先。「コミュニケイティブ・アグレッシブ・クリエイティブ」な人材を求める。
最終更新: 2026-04-10
阪急交通社が求める人物像
設問1（400字）の書き方
旅行業界の中でもなぜ阪急交通社を志望するのか教えてください。
「なぜ旅行業界か」「なぜJTBや近ツリでなく阪急交通社か」の2段階で論理を組み立てましょう。阪急阪神グループとの相乗効果、トラピックスブランドの強み、国内外パッケージ旅行の企画力などに触れると差別化できます。
回答の構成
構成パターン
①旅行業界を志望する理由（原体験）②阪急交通社でなければならない理由（グループ強み・ブランド）③入社後に実現したいこと の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（321/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「旅行が好きだから」だけで終わり阪急交通社の特徴に触れていない、JTBとの差別化ができていない、入社後のビジョンが抽象的
採用担当の評価ポイント
- ✓旅行業界と阪急交通社への具体的な関心、グループ強みへの理解、顧客視点、入社後の具体的なビジョン
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
旅行業界が求める「行動力」「コミュニケーション力」「お客様への貢献意識」が伝わるエピソードを選びましょう。接客バイトやイベント企画など対人・企画経験は特に有効です。
回答の構成
構成パターン
①結論（何に最も力を入れたか）②背景・課題 ③自分の行動・工夫（特にコミュニケーション・企画力）④成果（定量的）⑤学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（345/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕旅行体験の羅列で終わり課題解決プロセスが見えない、行動が受け身で主体性がない、成果が「楽しかった」等の感想のみ
採用担当の評価ポイント
- ✓主体的な行動力、コミュニケーション力、成果の定量性、旅行業務との接続
設問3（400字）の書き方
入社後、阪急交通社でどのような仕事をしたいですか。また、そのために今何をしていますか。
「旅行商品の企画・販売」「訪日旅行（インバウンド）」「法人旅行」など具体的な業務領域を示しましょう。「今何をしているか」の部分では準備行動を具体的に述べることで本気度が伝わります。
回答の構成
構成パターン
①入社後やりたい仕事（具体的な業務・領域）②その理由（自分の経験・強みとの接続）③今やっている準備 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（301/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕やりたいことが「なんでもやりたい」と抽象的、現在の準備行動が具体的でない、業務内容の理解が浅い
採用担当の評価ポイント
- ✓具体的な業務ビジョン、自分の経験との論理的接続、本気度を示す準備行動、旅行業界への理解
設問4（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。また、それが阪急交通社でどのように活かせるか述べてください。
旅行業界で求められる「コミュニケーション力」「行動力」「クリエイティブな発想」と結びついた強みを選びましょう。エピソードで具体性を持たせ、阪急交通社の業務との接続を必ず示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論（1〜2語で端的に）②強みを発揮したエピソード（STAR構造）③阪急交通社での活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（339/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で「明るい・誠実」だけ、エピソードが弱い、阪急交通社の業務との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みの具体性、エピソードの説得力、旅行業務への接続の論理性、再現可能性
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
阪急交通社のES通過には「コミュニケイティブ・アグレッシブ・クリエイティブ」という求める人物像に合わせた自己表現が重要です。
「なぜ旅行業界か」「なぜ阪急交通社か」の2段階の志望理由を論理的に示しましょう。トラピックスブランドや阪急阪神グループとの連携に触れると差別化できます。
旅行業務取扱管理者の資格学習中など、具体的な入社準備行動を盛り込むと本気度が伝わります。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。