製薬難易度: 標準

日本新薬のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ

日本新薬は京都に本社を置く中堅製薬企業。泌尿器・希少疾患・循環器・精神神経領域に集中。バイオベンチャー的なスピード感と研究開発力が特徴で、デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬ビルテプソ（NS-065/NCNP-01）など希少疾患領域で国際的評価が高い。創薬から製造販売まで一貫して手がける。

最終更新: 2026-04-10

日本新薬が求める人物像

科学的思考力チャレンジ精神患者志向自律性

設問1（400字）の書き方

設問内容experience

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。その経験を通じて何を学びましたか。（400字以内）

日本新薬は「挑戦する文化」と「自律的な人材」を重視します。ガクチカでは課題に対して自分で考え主体的に行動したプロセスを示しましょう。希少疾患領域や研究開発への接続を意識すると効果的です。

回答の構成

構成パターン

①取り組みと成果の結論（40字）②背景と自分が設定した課題（70字）③主体的な行動と工夫（150字）④成果（40字）⑤学びと日本新薬への接続（100字）の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（362/400字）

学生時代に最も力を入れたのは、筋疾患の遺伝子治療研究に関する卒業論文です。既存のウイルスベクターでは導入効率が低く、実験が4ヶ月間停滞していました。私は自ら文献を200本以上読み込み、プロモーター配列の最適化という仮説を立てて6パターンのコンストラクトを設計しました。実験計画の変更を指導教員に提案する際は、データと根拠を揃えて説明し承認を得ました。その結果、導入効率を従来比2.5倍に向上させ、学会発表の機会をいただきました。この経験から「課題を自ら発見し、根拠を持って行動する」ことの重要性を学びました。日本新薬はビルテプソによるデュシェンヌ型筋ジストロフィー治療に代表されるように、困難な希少疾患に果敢に挑む企業です。私の自律的な研究姿勢をこの環境で活かし、患者さんへの新たな治療選択肢創出に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕行動の主体性が見えない（指示待ちの姿勢が出ている）。学びが浅く抽象的。日本新薬の希少疾患・研究開発への接続がない。困難克服のプロセスが具体的でない。

採用担当の評価ポイント

✓自律的に課題を設定し主体的に行動したか。科学的思考力と粘り強さが示されているか。日本新薬の希少疾患・研究開発との接続があるか。学びが具体的で深いか。

設問2（400字）の書き方

設問内容motivation

日本新薬を志望する理由と、入社後にどのような仕事をしたいか教えてください。（400字以内）

日本新薬は「希少疾患領域への挑戦」と「スピード感ある創薬」が特徴です。ビルテプソ（筋ジストロフィー）やアドリベルト（脊髄性筋萎縮症）などの製品・パイプラインへの言及が企業研究の深さを示します。志望動機では「なぜ希少疾患か」という原体験も重要です。

回答の構成

構成パターン

①志望理由の結論（30字）②希少疾患・製薬業界を選んだ動機（80字）③日本新薬固有の魅力（100字）④自分の強みとの接点（100字）⑤入社後のビジョン（90字）の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（323/400字）

私は日本新薬で希少疾患の治療薬開発に携わり、治療選択肢のない患者さんに希望を届けたいと考え志望しました。大学の研究室でデュシェンヌ型筋ジストロフィーに関する論文を読み、患者さんの余命を縮める疾患に対し現在の医療が十分対応できていない現実を知りました。日本新薬がビルテプソという世界初のエクソンスキッピング薬を実用化した姿勢に、希少疾患患者への強いコミットメントを感じ強く惹かれました。中堅企業ならではのスピード感と、研究から販売まで一貫した体制で挑戦できる環境は、私の自律的な姿勢を活かす理想の場です。入社後は研究開発職として遺伝子治療・核酸医薬品の基礎研究に携わり、10年後には希少疾患領域の新薬候補をIND申請まで導くことを目標にしています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕日本新薬固有の特徴（希少疾患・ビルテプソ・核酸医薬）への言及がない。「製薬業界に興味がある」だけになっている。希少疾患を選ぶ個人的な動機が示されていない。入社後のビジョンが抽象的。

採用担当の評価ポイント

✓日本新薬の希少疾患領域・パイプラインへの理解があるか。患者貢献の意識が具体的に示されているか。自分の強みとの接続が論理的か。入社後のビジョンが具体的か。

設問3（300字）の書き方

設問内容other

あなたが大切にしている価値観や信念を教えてください。それが形成された経験も含めて述べてください。（300字以内）

日本新薬は「正直・誠実・チャレンジ」を企業文化の柱にしています。自分の価値観が企業文化と合致していることを示すと高評価につながります。具体的なエピソードで価値観が形成された経緯も説明しましょう。

回答の構成

構成パターン

①大切にしている価値観を一言で表現（30字）②その価値観が形成されたエピソード（150字）③価値観が現在の行動にどう反映されているか（70字）④日本新薬での活かし方（50字）の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（257/300字）

私が大切にしている価値観は「課題から逃げず、根拠を持って挑戦し続けること」です。中学時代に所属した野球部で、サードのポジション争いに敗れた際、ただ悔しがるのではなく「なぜ負けたか」を自己分析しました。捕球精度のデータを自分で記録し、300時間の自主練を経て1年後にレギュラーを掴みました。この経験から、困難な状況でも根拠に基づいた行動を続ければ必ず道が開けると確信しました。現在の研究活動でも実験が行き詰まるたびにこの信念に立ち返っています。日本新薬の希少疾患挑戦という文化と、私のこの価値観は深く共鳴しています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕価値観が抽象的すぎて個性が伝わらない。エピソードがなく説得力に欠ける。日本新薬の企業文化との接続がない。価値観が形成された経緯が明確でない。

採用担当の評価ポイント

✓価値観が具体的なエピソードで裏付けられているか。日本新薬の企業文化（挑戦・誠実）との共鳴があるか。自己分析の深さが見えるか。価値観が製薬業務に活かせるか。

設問4（400字）の書き方

設問内容strength

あなたの強みを、チームで取り組んだ経験を例に教えてください。（400字以内）

日本新薬は少人数でプロジェクトを推進するため、チームワークと個人の自律的な貢献の両方が求められます。チームの中で自分がどのような役割を担い、どう貢献したかを具体的に示しましょう。

回答の構成

構成パターン

①強みの一言表現（30字）②チームで取り組んだ内容と自分の役割（80字）③強みを発揮した具体的場面・行動（160字）④チームの成果（50字）⑤強みの日本新薬での活かし方（80字）の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（329/400字）

私の強みは「課題を構造化し、チームが前進できる打開策を示すこと」です。研究室での合同ゼミ発表において、5名のチームで研究を進めていましたが、方向性のすり合わせができておらず発表2週間前に内容が断片的な状態でした。私はまずホワイトボードに各自の研究内容を可視化し、ストーリーライン上の重複と欠落を整理しました。その上でチームリーダーに「各章のメッセージと担当者を再配分する提案書」を作成して提示し、全員で合意形成をしました。この結果、発表はストーリーとして一貫した内容に仕上がり、聴衆から高い評価をいただきました。日本新薬の少人数チームでの創薬プロジェクトでも、この構造化力と推進力を発揮し、プロジェクトを前進させる中核メンバーとして貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。