製薬難易度: 標準

日本新薬のES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年標準内定ガイド】

日本新薬は京都に本社を置く中堅製薬企業。

泌尿器・希少疾患・循環器・精神神経領域に集中。バイオベンチャー的なスピード感と研究開発力が特徴で、デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬ビルテプソ（NS-065/NCNP-01）など希少疾患領域で国際的評価が高い。創薬から製造販売まで一貫して手がける。

設問4問最大400字回答例4問収録SPI / 玉手箱experiencemotivationother

最終更新: 2026-04-10

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

ひとりでも待っている人がいる限り、新しいくすりを届けたい。未来を、届けたい。難治性疾患に苦しむ患者さん、家族、ドクターを支援し、新しい治療法を通じて一人ひとりの新しい生きるを創造する。

採用からのメッセージ

ひとりのために、本気になれるか。あなたの本気が、ひとりの新しい生きるを創る。難治性疾患に苦しむ患者さんへ新しい治療法を届け、医療の未来を支える人材を募集しています。

出典: https://www.nippon-shinyaku.co.jp/recruit/

日本新薬が求める人物像公式バリュー

独自性（大きな可能性）よろこびとともに未来を切り拓く一人ひとりに使命と成長のチャンスがある

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
日本新薬に入社して5年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？配属希望分野を選んだ理由とともに、その部門で働くあなたの姿や活躍する場面を具体的にイメージしてお答えください。
最大400字キャリア
2
◆学生時代に注力した体験を具体的に最大3つ教えてください。※成功例でも失敗例でも構いません。
最大20字ガクチカ
3
研究課題/卒論テーマ
最大50字その他
4
集団で何かに取り組むとき、あなたはどんな役割を担うことが多いですか？また、それによって集団にどのように貢献してきましたか？なぜその役割を担おうと考えたのか、過去の具体例も挙げてお答えください。
最大400字その他
5
自覚している性格
最大50字その他
6
入社3年後であなたはどのような人材に成長していますか。またそう考える理由をこれまでの経験を踏まえて説明してください。
最大400字キャリア
7
入社してどのように活躍したいか？第1希望分野を選んだ理由とともに、その分野で働く姿をイメージしてお答えください。
キャリア
8
あなたがこれから起業するとしたら、どのような会社を興しますか
その他
9
当社MRとして活躍する際のあなたの強みを具体的に教えてください。また、それはどのような形で当社への貢献に繋がるかもお聞かせください。
最大400字自己PR
10
あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは会社にどのように貢献できますか？
最大400字その他
11
あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？
最大400字その他

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容experience

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。その経験を通じて何を学びましたか。（400字以内）

日本新薬は「挑戦する文化」と「自律的な人材」を重視します。ガクチカでは課題に対して自分で考え主体的に行動したプロセスを示しましょう。希少疾患領域や研究開発への接続を意識すると効果的です。

回答の構成

構成パターン

①取り組みと成果の結論（40字）②背景と自分が設定した課題（70字）③主体的な行動と工夫（150字）④成果（40字）⑤学びと日本新薬への接続（100字）の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（362/400字）

学生時代に最も力を入れたのは、筋疾患の遺伝子治療研究に関する卒業論文です。既存のウイルスベクターでは導入効率が低く、実験が4ヶ月間停滞していました。私は自ら文献を200本以上読み込み、プロモーター配列の最適化という仮説を立てて6パターンのコンストラクトを設計しました。実験計画の変更を指導教員に提案する際は、データと根拠を揃えて説明し承認を得ました。その結果、導入効率を従来比2.5倍に向上させ、学会発表の機会をいただきました。この経験から「課題を自ら発見し、根拠を持って行動する」ことの重要性を学びました。日本新薬はビルテプソによるデュシェンヌ型筋ジストロフィー治療に代表されるように、困難な希少疾患に果敢に挑む企業です。私の自律的な研究姿勢をこの環境で活かし、患者さんへの新たな治療選択肢創出に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕行動の主体性が見えない（指示待ちの姿勢が出ている）。学びが浅く抽象的。日本新薬の希少疾患・研究開発への接続がない。困難克服のプロセスが具体的でない。

採用担当の評価ポイント

✓自律的に課題を設定し主体的に行動したか。科学的思考力と粘り強さが示されているか。日本新薬の希少疾患・研究開発との接続があるか。学びが具体的で深いか。

設問2（400字）の書き方

設問内容motivation

日本新薬を志望する理由と、入社後にどのような仕事をしたいか教えてください。（400字以内）

日本新薬は「希少疾患領域への挑戦」と「スピード感ある創薬」が特徴です。ビルテプソ（筋ジストロフィー）やアドリベルト（脊髄性筋萎縮症）などの製品・パイプラインへの言及が企業研究の深さを示します。志望動機では「なぜ希少疾患か」という原体験も重要です。

回答の構成

構成パターン

①志望理由の結論（30字）②希少疾患・製薬業界を選んだ動機（80字）③日本新薬固有の魅力（100字）④自分の強みとの接点（100字）⑤入社後のビジョン（90字）の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（323/400字）

私は日本新薬で希少疾患の治療薬開発に携わり、治療選択肢のない患者さんに希望を届けたいと考え志望しました。大学の研究室でデュシェンヌ型筋ジストロフィーに関する論文を読み、患者さんの余命を縮める疾患に対し現在の医療が十分対応できていない現実を知りました。日本新薬がビルテプソという世界初のエクソンスキッピング薬を実用化した姿勢に、希少疾患患者への強いコミットメントを感じ強く惹かれました。中堅企業ならではのスピード感と、研究から販売まで一貫した体制で挑戦できる環境は、私の自律的な姿勢を活かす理想の場です。入社後は研究開発職として遺伝子治療・核酸医薬品の基礎研究に携わり、10年後には希少疾患領域の新薬候補をIND申請まで導くことを目標にしています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕日本新薬固有の特徴（希少疾患・ビルテプソ・核酸医薬）への言及がない。「製薬業界に興味がある」だけになっている。希少疾患を選ぶ個人的な動機が示されていない。入社後のビジョンが抽象的。

採用担当の評価ポイント

✓日本新薬の希少疾患領域・パイプラインへの理解があるか。患者貢献の意識が具体的に示されているか。自分の強みとの接続が論理的か。入社後のビジョンが具体的か。

設問3（300字）の書き方

設問内容other

あなたが大切にしている価値観や信念を教えてください。それが形成された経験も含めて述べてください。（300字以内）

日本新薬は「正直・誠実・チャレンジ」を企業文化の柱にしています。自分の価値観が企業文化と合致していることを示すと高評価につながります。具体的なエピソードで価値観が形成された経緯も説明しましょう。

回答の構成

構成パターン

①大切にしている価値観を一言で表現（30字）②その価値観が形成されたエピソード（150字）③価値観が現在の行動にどう反映されているか（70字）④日本新薬での活かし方（50字）の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（257/300字）

私が大切にしている価値観は「課題から逃げず、根拠を持って挑戦し続けること」です。中学時代に所属した野球部で、サードのポジション争いに敗れた際、ただ悔しがるのではなく「なぜ負けたか」を自己分析しました。捕球精度のデータを自分で記録し、300時間の自主練を経て1年後にレギュラーを掴みました。この経験から、困難な状況でも根拠に基づいた行動を続ければ必ず道が開けると確信しました。現在の研究活動でも実験が行き詰まるたびにこの信念に立ち返っています。日本新薬の希少疾患挑戦という文化と、私のこの価値観は深く共鳴しています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕価値観が抽象的すぎて個性が伝わらない。エピソードがなく説得力に欠ける。日本新薬の企業文化との接続がない。価値観が形成された経緯が明確でない。

採用担当の評価ポイント

✓価値観が具体的なエピソードで裏付けられているか。日本新薬の企業文化（挑戦・誠実）との共鳴があるか。自己分析の深さが見えるか。価値観が製薬業務に活かせるか。

設問4（400字）の書き方

設問内容strength

あなたの強みを、チームで取り組んだ経験を例に教えてください。（400字以内）

日本新薬は少人数でプロジェクトを推進するため、チームワークと個人の自律的な貢献の両方が求められます。チームの中で自分がどのような役割を担い、どう貢献したかを具体的に示しましょう。

回答の構成

構成パターン

①強みの一言表現（30字）②チームで取り組んだ内容と自分の役割（80字）③強みを発揮した具体的場面・行動（160字）④チームの成果（50字）⑤強みの日本新薬での活かし方（80字）の構成で書く

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（329/400字）

私の強みは「課題を構造化し、チームが前進できる打開策を示すこと」です。研究室での合同ゼミ発表において、5名のチームで研究を進めていましたが、方向性のすり合わせができておらず発表2週間前に内容が断片的な状態でした。私はまずホワイトボードに各自の研究内容を可視化し、ストーリーライン上の重複と欠落を整理しました。その上でチームリーダーに「各章のメッセージと担当者を再配分する提案書」を作成して提示し、全員で合意形成をしました。この結果、発表はストーリーとして一貫した内容に仕上がり、聴衆から高い評価をいただきました。日本新薬の少人数チームでの創薬プロジェクトでも、この構造化力と推進力を発揮し、プロジェクトを前進させる中核メンバーとして貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕自分一人の活躍だけを強調し、チームの視点がない。強みが抽象的でエピソードが薄い。成果が示されていない。日本新薬の業務との接続がない。

採用担当の評価ポイント

✓チームの中での自分の役割と貢献が具体的に示されているか。強みがエピソードで裏付けられているか。成果が明確か。日本新薬の少人数チーム型開発との接続があるか。

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

Webテスト

SPI / 玉手箱

日本新薬を志望する前に押さえたい3つの視点

日本新薬の業界ポジションと最新動向

日本新薬は京都に本社を置く中堅製薬企業として、大手製薬とは異なる独自の地位を確立しています。最大の特徴は希少疾患領域への特化戦略です。デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬『ビルテプソ』は世界初のエクソンスキッピング薬として、治療選択肢のなかった患者さんに新しい希望をもたらしました。脊髄性筋萎縮症治療薬『アドリベルト』も同様に、国際的な評価を得ています。一般的な大手製薬企業は多領域展開で規模を追求していますが、日本新薬は「ひとりでも待っている人がいる限り、新しいくすりを届けたい」というミッションに基づき、患者さんの絶望的な状況に真摯に取り組む姿勢を保ち続けています。これは単なるスローガンではなく、経営判断や研究開発の優先順位決定に反映された経営理念です。技術面では核酸医薬品（アンチセンスオリゴやsiRNA）の開発力が強みで、これは希少疾患の多くが遺伝子疾患である特性と合致しています。中堅企業ならではの意思決定のスピード感も競争力で、パイプラインから臨床段階への進捗が迅速です。泌尿器領域の『ムルブレクタ』や循環器の『ペルサンチン』といった既存製品ポートフォリオも基盤として機能し、売上基盤を支えながら希少疾患領域への投資を継続する経営戦略が構築されています。こうした背景から、日本新薬は「規模では大手に及ばないが、患者貢献の質と執着心では国際的に高く評価される企業」という明確なポジションを形成しています。

日本新薬の働き方・キャリアパス

日本新薬の社風は『正直・誠実・チャレンジ』という3つの行動指針に凝集しています。これは採用ページにおいても「ひとりのために、本気になれるか」というメッセージで体現されており、単なる企業文化ではなく、患者さんへの本気の向き合い方を求める人事哲学です。組織の特徴として、希少疾患領域への挑戦を支える少人数チーム体制が挙げられます。大手製薬では複層的な階層構造がある一方、日本新薬では一つのプロジェクトに携わるメンバー数が限定的であり、自分の役割と責任が明確で、組織全体への貢献を肌で感じられる環境が実現しています。このため『自律性』が非常に重視されます。上司の指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、根拠を持って提案・行動できる人材が組織文化と合致します。キャリアパスについて、研究職であれば基礎研究→臨床開発→上市後臨床支援という進路がありますが、各段階で異なるプロジェクトに関わることで、専門性の深化と視野の拡大が同時に実現できます。MR職でも患者さんと医療現場の接点で、医学情報の正確な伝達が患者さんの治療選択肢につながる経験を得られます。育成制度については『一人ひとりに使命と成長のチャンスがある』という採用メッセージが示すように、少人数だからこそメンターシップが濃密であり、経営層との距離が近いことが大きな特徴です。希少疾患に対する深い専門知識を組織全体で共有し、その過程で個人の成長と組織の知見化が同時に進行します。

なぜ日本新薬はこのES設問を出すのか

日本新薬のES設問は『患者さんへの本気度』『自律性』『チームでの個人の貢献』『長期キャリアビジョン』という4つの観点から、求める人物像を多面的に測定するよう設計されています。まず「5年後・3年後のあなたの活躍」という時間軸を指定した設問が複数出されるのは、希少疾患領域への長期的なコミットメント能力を見極めるためです。希少疾患開発は短期的な成果が見えにくく、10年単位の粘り強い取り組みが必要とされます。短期的な成功や報酬を求める学生ではなく、患者さんの治療選択肢を拡大することに人生の意味を感じられる人材を探しています。「学生時代に注力した体験」や「集団での役割」といった設問は、『自律性』『課題発見能力』『チームワーク』を見極めています。少人数で難易度の高いプロジェクトに取り組む環境では、各メンバーが自分の課題を発見し主体的に行動しながらも、全体の目標に向かってチームで動く必要があります。指示待ちの姿勢や、個人のみの成果に満足する人材では、日本新薬の組織文化と齟齬が生じます。「あなたは会社に何を求め、何を提供するか」といったユニークな設問は、組織と個人の相互貢献の関係を、学生がどう理解しているかを測定しています。これは『ひとりのために、本気になれるか』というメッセージと同じく、一方的な受給ではなく、学生側の主体的な貢献意識を期待する姿勢を表しています。全体として、日本新薬のES設問は『企業ビジョンへの自発的共鳴』『患者志向の価値観』『組織への自律的貢献』を一貫して測定する構造になっており、採用後のカルチャーフィット予測と適応可能性を高い精度で判定するよう工夫されています。