久光製薬のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
久光製薬は、サロンパス・モーラステープで知られる貼付剤(経皮吸収型製剤)のトップメーカーです。OTC医薬品と医療用医薬品の両面で展開し、経皮吸収技術のパイオニアとしてグローバルに事業を拡大しています。ES選考では、久光製薬独自の「貼る技術」への理解と、患者さんのQOL向上に対する情熱が問われます。
最終更新: 2026-04-10
久光製薬が求める人物像
設問1(400字)の書き方
当社を志望する理由を教えてください。(400字以内)
久光製薬の独自性は「経皮吸収型製剤のパイオニア」であること。内服薬中心の他社との差別化を明確に。サロンパス・モーラスなど具体的製品名と自分の経験を結びつけましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論(患者貢献への志)(40字) ②原体験(貼付剤との接点)(80字) ③久光製薬の独自性(経皮吸収技術・シェア)(90字) ④競合との差別化(50字) ⑤入社後のビジョン(80字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(366/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「製薬業界に興味がある」だけで、貼付剤・経皮吸収製剤への具体的関心が見えない。内服薬中心の大手製薬メーカーとの違いが示されていない。サロンパス・モーラステープ等の具体的製品名への言及がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓経皮吸収型製剤の特徴・優位性への理解があるか。久光製薬の具体的製品やグローバル展開への知識があるか。患者志向が具体的な経験に裏打ちされているか。入社後のキャリアビジョンが具体的で企業の方向性と合致しているか。
設問2(400字)の書き方
大学時代に一番力を入れたことを、生み出された成果と、成果を得るために工夫したことを踏まえて教えてください。(400字以内)
製薬メーカーが重視する「科学的思考力」「粘り強さ」「チームワーク」が伝わるエピソードを選びましょう。特に「成果」と「そのための工夫」を明確に述べることが設問の求めに応えるポイントです。
回答の構成
構成パターン
①結論(成果を端的に)(40字) ②取り組みの背景・課題(60字) ③工夫した点(仮説→検証のプロセス)(160字) ④成果(数値・受賞等)(80字) ⑤学び(60字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(379/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕成果のみで工夫プロセス(仮説→検証→修正)が見えない。専門用語を多用して読み手に伝わらない。チームでの議論や教授との協働が描かれていない。失敗や困難を経験していないかのように見え、粘り強さが伝わらない。
採用担当の評価ポイント
- ✓科学的思考力(仮説→検証→修正)が具体的に示されているか。成果と工夫の両方が明確に記述されているか。粘り強さが困難の克服プロセスで伝わるか。チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか。
設問3(400字)の書き方
研究概要を教えてください。(400字以内)
研究内容を採用担当者(非専門家)にも分かりやすく説明することが求められます。専門用語は最小限に抑え、研究の目的・方法・現在の進捗・意義を端的に述べましょう。久光製薬の経皮吸収研究との関連を示せると一層効果的です。
回答の構成
構成パターン
①研究テーマを一言で(50字) ②研究の目的・社会的意義(80字) ③研究の手法・アプローチ(150字) ④現在の成果・進捗(80字) ⑤久光製薬の仕事との関連(40字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(335/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕専門用語が多すぎて採用担当者に内容が伝わらない。研究の意義や目的が述べられていない。久光製薬の仕事との関連性が示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓研究内容が非専門家にも分かりやすく説明されているか。研究への主体性と探究心が示されているか。久光製薬の経皮吸収技術との関連が示されているか。
設問4(400字)の書き方
自己PRをしてください。(400字以内)
久光製薬が求める「科学的思考力」「粘り強さ」「患者志向」「チームワーク」に関連する強みをアピールしましょう。MR職志望は患者・医師との関係構築力を、研究職志望は科学的思考プロセスを重点的に示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論(30字) ②発揮した場面(40字) ③具体的な行動と工夫(180字) ④成果(数値)(60字) ⑤久光製薬での活かし方(90字)
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(374/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で製薬業界の仕事と結びついていない。粘り強さが具体的なエピソードで裏付けられていない。患者志向への言及がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか。科学的思考力と粘り強さが示されているか。久光製薬の仕事との接続が明確か。患者志向が感じられるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
久光製薬のESでは「なぜ貼付剤か」「なぜ経皮吸収製剤か」を自分の経験で語れることが最大の差別化ポイントです。内服薬メーカーとの違いを明確にしましょう。
サロンパス(OTC)とモーラステープ(医療用)の両方に触れると、事業理解の幅広さを示せます。
MR職志望の場合は患者さんや医師との信頼関係構築への意欲を、研究職志望の場合は科学的思考プロセスを重点的にアピールしましょう。
久光製薬はサロンパスの海外展開(米国等)にも力を入れています。グローバル志向もプラス評価になります。