MS&ADホールディングスのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
MS&ADインシュアランスグループホールディングスは三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保などを傘下に持つ損保グループ持株会社。国内損害保険業界最大規模。グローバル展開・デジタル変革・サステナビリティを成長戦略の柱に据える。
最終更新: 2026-04-10
MS&ADホールディングスが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。その中で発揮したあなたの強みは何ですか。（400字以内）
MS&ADは「グループ一体での価値創造」「変革」「グローバル」を重視します。チームでの協力・課題解決・主体的な挑戦が伝わるエピソードを選びましょう。
回答の構成
構成パターン
①取り組みの概要と成果（70字） ②課題・困難（70字） ③発揮した強みと具体的行動（160字） ④学びとMS&ADへの接続（100字）の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（338/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みとエピソードの接続が弱い。グローバル・多様性への言及がない。成果が定量的でない。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みの具体性と根拠、多様性・グローバルへの接続、課題解決の論理性、定量的成果
設問2（400字）の書き方
MS&ADホールディングスを志望する理由を教えてください。グループ会社ではなくホールディングスを選ぶ理由も述べてください。（400字以内）
HDへの志望はグループ全体の戦略・経営・資本配分に関与したい意欲が必要です。三井住友海上やあいおいニッセイ同和損保との役割の違いを理解した上で書きましょう。
回答の構成
構成パターン
①損保業界・グループ志望理由（60字） ②MS&ADグループ固有の強みへの共感（100字） ③HDを選ぶ積極的理由（100字） ④入社後のビジョン（140字）の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（360/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕HDを選ぶ理由がなく「MS&ADグループ全体に興味があるから」だけ。グループ戦略・経営への貢献意欲がない。グループ会社との差別化ができていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓HD機能への理解と志望の明確さ、グループ全体戦略への関心、経営・戦略への志向性
設問3（400字）の書き方
あなたが考えるMS&ADグループの課題と、それに対してあなたがどう貢献できるかを述べてください。（400字以内）
業界課題（デジタル化・グローバル競争・気候変動リスク増大・人的資本）とMS&ADグループの現状を踏まえた上で、自分の強みとの接続を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①MS&ADグループの主要課題（100字） ②課題の根拠・背景（80字） ③自分が貢献できること（120字） ④具体的なアクションイメージ（100字）の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（372/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕課題が表面的な一般論にとどまる。MS&ADグループ固有の文脈がない。自分の貢献が漠然としている。
採用担当の評価ポイント
- ✓業界・グループ課題への理解の深さ、分析の論理性、自分の強みとの接続、具体的な貢献イメージ
設問4（400字）の書き方
入社後10年間でどのようなキャリアを歩み、MS&ADグループにどんな価値を提供したいですか。（400字以内）
HDのキャリアパスは経営企画・グローバル戦略・デジタル変革・財務・IR等が主体です。自分の強みとグループ戦略を結びつけた具体的なビジョンを描きましょう。
回答の構成
構成パターン
①10年後の目指す姿（70字） ②入社直後の取組み（80字） ③5年目前後の目標（80字） ④10年後の価値提供イメージ（170字）の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（363/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕HDでのキャリアパスが漠然としている。グループ会社との違いを意識していない。グローバル・デジタルという成長戦略との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓HDキャリアへの理解の深さ、グローバル展開への具体的関心、短期・中期・長期の一貫したビジョン
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
玉手箱 / TG-WEB
内定者が語る攻略ポイント
MS&ADホールディングスへの応募はグループ会社（三井住友海上・あいおいニッセイ同和）と明確に区別されます。HD機能（経営戦略・グループ管理）への志向を明確に示しましょう。
グローバル展開・デジタル変革・サステナビリティという3つの戦略軸を理解し、自分の関心と結びつけてESを書くことが有効です。
グループとしての規模・多様性を活かすシナジー創出という視点を持って志望動機を書くと、HD志望の説得力が増します。